北语12春《人力资源开发与管理》作业4

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
      满分：4  分
2.  （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  劳动争议处理的原则有（ ）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
      满分：4  分
2.  以下属于外在薪酬的是（ ）。
A. 奖金
B. 股权期权
C. 活动的多元化
D. 分红
      满分：4  分
3.  从总体上看，考核项目可以分为（ ）。
A. 个人特征
B. 人际关系
C. 工作行为
D. 工作结果
      满分：4  分
4.  订立劳动合同的原则包括（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分
5.  从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
      满分：4  分
6.  绩效考核的原则有（ ）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
      满分：4  分
7.  劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
      满分：4  分
8.  常用绩效考核方法有（ ）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
      满分：4  分
9.  影响人力资源管理制度的因素有（ ）。
A. 管理思想
B. 用人价值取向
C. 组织生存的外部环境
D. 组织的规模与管理层次
      满分：4  分
10.  以下属于内在薪酬的是（ ）。
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  激励的基本原则是公平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分