兰州大学2012春学期《人员测评理论与方法》在线作业1

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  绩效考评是指考评主体对个体或组织活动( )及其价值的考查与评定。
A. 频繁程度
B. 成果
C. 数量
D. 质量
E.
      满分：4  分
2.  权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
A. 变通性
B. 模糊性
C. 归一性
D. 合理性
      满分：4  分
3.  ___是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。
A. 类己效应
B. 对比效应
C. 趋中效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
4.  成本最高的岗位分析主体是
A. 岗位任职人员
B. 岗位直接主管
C. 外部人力资源专家
D. 人力资源经理
      满分：4  分
5.  故事投射属于
A. 图形投射
B. 语言投射
C. 动作投射
D. 联想投射
      满分：4  分
6.  要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。这指的是素质测评的哪一原则？
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性
      满分：4  分
7.  由同事进行绩效评价的优势是
A. 对下属的表现较为熟悉
B. 对评价的内容较为熟悉
C. 有助于防止个人偏好问题
D. 可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
      满分：4  分
8.  识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是
A. 分析能力
B. 判断能力
C. 决断能力
D. 规划和组织能力
      满分：4  分
9.  专业技术人员的最为显著的胜任力特征是
A. 成就欲
B. 影响力
C. 主动性
D. 客户服务意识
      满分：4  分
10.  Z000大于0，说明个体评定结果：
A. 高于总体平均值
B. 低于总体平均值
C. 等于总体平均值
D. 不相关
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人力资源测评的作用有
A. 实现人职匹配
B. 为后备人员队伍建设提供参考依据
C. 减少人员初始培训与能力开发的开支
D. 使所录用人员能胜任工作
E. 使录用者对所从事的工作感到满意
      满分：4  分
2.  运用考核性测评时应注意以下几个原则
A. 全面性原则
B. 充足性原则
C. 可信性原则
D. 权威性和公众性原则
E. 差异性原则
F.
      满分：4  分
3.  测评指标权重的确定有哪几种方法
A. 主观加权法
B. 专家加权法
C. 德尔菲咨询法
D. 简单比较加权法
E. 对偶比较法
      满分：4  分
4.  人力资源测评的意义是
A. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点
B. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
C. 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
D. 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
E.
      满分：4  分
5.  确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 反馈修订
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  论述式考试特点是试题涵盖面广、信息量大、可控制考试过程中的误差
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  人力资源测评有助于减少人员初始培训与能力开发的开支
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析和综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分