兰州大学2012春学期《人员测评理论与方法》在线作业4

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、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  结构式面试是指在面试时( )
A. 要求被试拟定某问题结构
B. 预先规定面试要求和程序
C. 预先拟定面试问题
D. 预先拟定面试评分标准
      满分：4  分
2.  通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见的方法是
A. 民主评议
B. 组织谈话
C. 胜任特征分析技术
D. 情境模拟法
      满分：4  分
3.  对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度
A. 低
B. 高
C. 相等
D. 不相关
      满分：4  分
4.  360度考评所占比重最大的是
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 客户
      满分：4  分
5.  下列关于面试的描述，正确的是（ ）
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
E.
      满分：4  分
6.  卡特尔16因素测验主要用于测量
A. 智力
B. 兴趣
C. 品德
D. 特殊性向
      满分：4  分
7.  关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（ ）程度。
A. 相关性
B. 独立性
C. 可靠性
D. 一致性
      满分：4  分
8.  直率、热情、经历旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于（ ）气质类型。
A. 多血质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 胆汁质
      满分：4  分
9.  研究表明，自我评定与领导评定的绩效结果相关系数为
A. 0.42
B. 0.62
C. 0.82
D. 0.92
      满分：4  分
10.  期望标准通常分为几档？
A. 3
B. 5
C. 7
D. 4
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  情景评价的主要特点
A. 强调在特定的情景下实施测评
B. 强调在动态中考核
C. 多样性和集体性
D. 客观性
      满分：4  分
2.  情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、( 　　 )等几个方面的相似性上。
A. 内容
B. 水平
C. 品德
D. 条件
E. 能力
      满分：4  分
3.  常见的内部招聘方式包括
A. 职位晋升
B. 职位转换
C. 工作轮换
D. 人员重聘
      满分：4  分
4.  人力资源测评的应用范围包括
A. 人员招聘
B. 人员考核评估
C. 人员培训
D. 员工职业发展规划
E. 企业人力资源规划
      满分：4  分
5.  人力资源测评的步骤包括
A. 设计测评方案
B. 培训测评主试
C. 培训测评者
D. 实施测评
E. 做出评价.决策
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  按测评内容的不同可把人力资源测评类型分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  素质测评为绩效考评提供了起点与背景
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  评价中心是通过一系列情景性的模拟活动，对候选人的心理和行为特点进行评价的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  1879年德国心理学家卢因设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  评价中心法是一种综合性人才评估手段
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  典型人物分析法是通过对典型人物的工作情况、具体表现或工作角色特征的剖析研究，来编制人员测评的标准体系的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评主体为对象，以一定的测评目的为根据。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  心理测验根据具体对象可划分为人格测验和态度测验
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分