南开11学期《人力资源开发》在线作业

久爱奥鹏晓林

南开大学
11学期《人力资源开发》在线作业          久爱奥鹏网：www.92open.com
单选题
1.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()
5 p" d' a0 n% l- f. P  k$ k2 T% c3 UA. 评估者
: l) D; [/ ]6 I' r2 LB. 顾问
C. 推荐人
! G2 l8 ~( s7 \* q5 S, @, ~D. 教练
: v4 z6 Z2 `( u9 E资料：D
: B4 N  }) m) z0 V) ]+ p2.以下选项中，不属于传统培训方法中的演示法范畴的是()
2 {% E) g+ g. ]. oA. 讲座法
B. 体验法
2 R# k/ y1 ^( ?  `" YC. 视听法
! H9 V5 d! n$ m& v2 G4 D, Q% k  S4 X8 O% jD. 研讨法
6 F  D2 ?9 {3 T, D4 V  m资料：B
9 I  p- Y. d8 ~! `. T' h2 A3.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()
A. 早期职业生涯阶段
B. 中期职业生涯阶段
7 N( a5 N% A' ~* f9 U5 OC. 晚期职业生涯阶段
D. 退休期
9 ]+ C, {1 H  X/ b9 Q资料：A
4.以下选项不属于人力资源开发评估设计种类的是()
6 b4 M  j  p# _- [; l, OA. 时间设计
" F) R2 v9 p6 n2 Q! d5 x! S# n. F. dB. 实验设计
( |0 j, g; T' @  n5 t% d8 \& BC. 准实验设计
D. 非实验设计
* g# K( Y6 M# K资料：A
5.南开大学设有学生就业指导中心，为学生的就业提供信息、介绍经验，组织校园招聘和讲座，就业指导中心的老师们在人力资源开发的11种角色中，所属的角色应该是()
& |; G/ Y, N# X5 ?. F  c0 oA. 研究者
B. 结果评估者
( E& {5 X. g' ~2 X) TC. 指导教师、辅助者
D. 组织变革顾问
资料：C
6.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()
A. 早期职业生涯阶段
+ ^. i& [" H2 f- UB. 中期职业生涯阶段
. u0 A/ s# P+ o  eC. 晚期职业生涯阶段             久爱奥鹏网：www.92open.com
D. 退休期
& R3 w- L; N6 z资料：B
7.行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法()
A. 社会学习理论
B. 强化理论
C. 目标设置理论
D. 期望理论
2 q3 [* `# ^* D  Q- ?7 c资料：B
! t. Y0 {2 y( w# c& g8 Q. g/ |8.在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()
  F! w8 `0 J1 G3 Q1 s/ QA. 反应层次
* k5 b/ b, k" y) ?B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
2 F4 @+ [4 \6 i; b资料：D
$ r1 x! H% _8 w: z; j- C, B- G9.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()
4 E2 x- f2 J2 \( \3 i. k) n: HA. 绩效差距
B. KSAIBs差距
C. 内外竞争环境
7 \4 A+ }8 q0 M* g' tD. 参与需求
- u6 ~0 {  e+ E4 c$ R& I# S0 h: U资料：A
! t4 t1 D/ A: w6 Y10.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()
! z6 r- |6 Q8 X: @/ `$ [7 {) R" nA. 教练
0 d+ }' ~3 m6 R3 Z  S0 y- YB. 评估者
4 p" i  R+ _" Z) R; \5 `C. 顾问
D. 推荐人
资料：C
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