12秋吉大《劳动经济学》在线作业一

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; M# Z: ^% S! k3 a1 Y/ ~# B; G! i一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  负责股份公司日常经营管理的是（　　 ）
/ M! P# F! D9 i5 |A. 董事会
2 {) m& j7 E* c1 _/ e$ L5 IB. 董事长
% @0 \1 G* T8 K4 ~+ J& [4 nC. 监事会
6 L; J, k& U: ?1 O7 U& CD. 总经理
5 Z) h0 d6 d- s% B4 `      满分：4  分
2.  以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（　 ）
A. 扩张性的货币政策
B. 扩张性的财政政策
C. 鼓励就业的政策
4 f+ T# ?' C& h* ^4 [  ?( t6 r9 vD. 紧缩性的货币政策
      满分：4  分
' U% F$ G6 o! R3.  劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （　　 ）
5 `* J. L' T0 bA. 增加
* m7 _$ y. A, j: P3 xB. 减少
C. 不变
4 @: ?1 O7 ?1 \- b9 A* mD. 难以判定
6 V. C1 G. z3 ]      满分：4  分
( s- i9 b. l4 E, R  Y" {4.  从宏观的角度看,影响劳动力供给数量的因素不包括:（      ）
+ ]! M1 M$ {- @# l( B3 XA. 人口因素
  F, r% r# R( g# ^% zB. 劳动参与率
3 x2 H7 g- Y: r7 W# W. KC. 劳动时间
D. 劳动工资
      满分：4  分
5.  基尼系数(     )时, 表示收入差距非常小
A. 小于0.2
) a  ~% N. K1 l, |B. 0.4以上
0 u5 @; z' L9 J: O. }8 FC. 0.2~0.4
7 F2 g% M: S4 T/ K- ^' n$ x; _& MD. 接近0.2
      满分：4  分
6.  工资制度可以分为工资生成制度和（　）两大类
. O. c) t) O' u; I- {A. 工资形成制度
& }, z$ V1 v% g6 @% `6 eB. 工资发放制度
5 m) {/ C$ M  K  j) g& I+ dC. 工资支付制度
D. 工资使用制度
      满分：4  分
7 ]5 l* C: l. V+ W+ s7.  长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ）
9 h/ F9 B( w2 R1 e! \; f9 a" sA. 企业可以调整其资本数量
/ [, Z, I4 t, MB. 企业可以调整其劳动力数量
. `7 |' @7 R6 U& d0 K1 Z& dC. 企业不可以调整其资本数量
D. 企业不可以调整其劳动力数量
0 }3 ?( V/ f7 a1 ]5 z      满分：4  分
8.  奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（　　 ）
( }+ V4 g2 ~+ Z* C- jA. 为零
( w* |* r: u2 M. aB. 大
C. 小
D. 相等
  m! ?5 k; H* F- A9 |$ \# j      满分：4  分
9.  周期性失业产生的直接原因是（　　）
, j( K7 T# A: c6 ]A. 生产过程的周期性
4 O3 |& g2 R6 D- n! NB. 劳动力再生产的周期性
8 ~$ W7 `4 }* g/ a' y+ F2 ]: PC. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D. 失业的周期波动
' U  R8 N: [4 H5 {      满分：4  分
10.  企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　）
A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
, l8 g9 b% g! u# Q4 v3 Z      满分：4  分
! ]# ?8 G  }8 t0 C( r6 U- ?
1 `9 v5 K$ V5 p( Z二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　）
A. 第一阶段边际产量递增
B. 第一阶段边际产量递减
8 C( u7 q( I. u5 c/ J. w/ yC. 第二阶段边际产量递减
D. 第三阶段总产量增加
      满分：4  分
. b+ y: P: P4 _7 y: o/ E2 v  ?+ W2.  按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）
A. 完全竞争市场
B. 垄断市场
C. 不完全竞争市场
9 D6 U8 Q+ w( j( UD. 充分竞争市场
      满分：4  分
- ~1 r4 y4 Z) `" o3.  工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）
! h! G$ g- _0 r, [. l7 \A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
* C+ r- {) n/ |" P+ n" ZB. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
% W0 u  R+ ]1 }% u# _5 dC. 工资率越低，人们工作的可能性越小
8 w$ s7 s6 {: N  ?+ P# x, hD. 工资率越高，人们工作的可能性越小
      满分：4  分
1 P3 @7 w. C& {4 C4.  人力资本投资的主要形式有（　 ）
A. 各级正规教育
  y; V2 H' H; T, M1 ?2 DB. 在职培训
C. 健康保健
/ Y1 l+ u0 y( Z  b( cD. 劳动力流动
      满分：4  分
- {+ Z; t  L& l3 o5.  影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　　 ）
7 L$ D, Z- O0 _7 @+ k, {A. 生产资料的生产和发展水平
, N, d5 O7 n" r3 [1 BB. 人口的出生率和死亡率
9 J4 U& [& Q7 c/ g4 Y9 A0 hC. 科学文化，教育和技术培训的发展水平
/ i7 _0 I4 t! l, X: hD. 劳动经济制度和管理体制的演变
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A. 错误
B. 正确
  v# [( `  e7 t" a% i      满分：4  分
9 Z0 G- ~. w; ?: p  j3.  个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
& S" c, N0 D% ~1 r3 o( i4.  人力资源在社会中总是创造财富的。
A. 错误
+ R( m% k' r4 K! xB. 正确
      满分：4  分
. j& q& |3 H7 H* M' f5.  在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5 j) A' \: g0 S! k/ g6.  劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
8 s7 R/ U5 n9 ]( B; B1 v. JA. 错误
B. 正确
4 F- `3 ^4 c- z" b; J8 `; u      满分：4  分
4 |  m) V: P: ~7 b7 q1 ^. U7.  劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
: \. X/ ~9 ~; r' ?+ j4 bA. 错误
5 t' x6 I( F# V0 d& V) M- VB. 正确
0 _5 U1 Q3 f+ K6 Z& j% Q$ @      满分：4  分
+ `7 Y- }9 j( u6 w* u4 C- O3 J* K+ B3 r/ H8.  工资歧视是指劳动者同工不同酬。
3 z. H, R$ k. u- IA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  人力资本的投资是一种生产性投资。
4 H3 C7 z# ^6 @" ^) P5 x6 oA. 错误
/ S; R" G- p7 n* l3 ~B. 正确
      满分：4  分
8 H; B- j7 }; O$ f' g10.  企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
3 \+ H2 n  d3 S1 E4 ^; |: G6 vA. 错误
6 Y; Q8 k3 q4 _- lB. 正确
/ p& E$ U  R% e; R* d6 e      满分：4  分

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