12秋吉大《人事行政学》在线作业一

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$ P! L; o- h' x( ~

7 c+ n) q5 R( v( l+ c  X一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  实行民主制人事行政体制的国家有(　　)
0 h- r6 l" l! G" s: X7 ?& BA. 德国
0 }9 Y7 \8 D1 ~  a3 IB. 日本
* b& b1 [7 A4 I1 A4 HC. 英国
D. 美国
( y4 {. R: y; R! M      满分：4  分
2.  统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
% l# m, Y- x/ l5 \' `, iA. 10个
B. 9个
) Y3 R7 O: d, ^/ RC. 12个
8 T7 J8 A7 H: D9 a2 N5 m2 ^7 bD. 11个
$ [8 V0 n6 i7 x' }' L- I      满分：4  分
/ |" z. |* d4 l- U! _3.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
  z% u" |# ~; D& xA. 供给制
  z6 c/ ]' q' D2 ]; MB. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
" H4 M  H; S" G0 W  z      满分：4  分
4.  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A. 人事立法
' \" b' J3 Z! H1 H6 n! ~& |B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
# g+ e% c& T+ z+ r2 B      满分：4  分
- J# d  P( m6 ]. A) l! ]7 N5.  (　　)是人事行政管理的总原则。
A. 任人唯贤
B. 党管干部
; l! C6 ]& X. K  @5 HC. 德才兼备
D. 两官分途
2 }/ S: K  v8 C) U6 L2 f9 y  m# `      满分：4  分
. g/ P% m; L$ n! h7 q6.  为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
+ M( }1 b$ q/ I0 T" j. H9 u/ SA. 竞争机制
9 q+ {( o7 D. f% a8 TB. 更新机制
C. 激励机制
: n' ^4 F$ H' lD. 监控机制
/ G- l. l! A- g/ Z% k( `      满分：4  分
+ U+ w1 ^7 |0 Y8 ?( f7.  规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
& X4 b5 _9 a3 F! o6 y; \A. 行政体制
B. 人事行政体制
C. 经济体制
D. 司法体制
      满分：4  分
8.  当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
% @* I: V' @. N; a3 WA. 交叉式交流
/ t# J0 A$ N' J" a/ @B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
3 M# ?- \- X- ^$ [' P* m      满分：4  分
9.  仍保留公职人员身份的是（　　）
$ I9 l, M! d& `A. 辞退
B. 免职
6 T& x' A+ w! c8 x5 g% w+ r. }C. 辞职
9 [* ~) I; n; T& tD. 开除
0 u( u8 A( `* S6 R/ y* I      满分：4  分
" E+ i. c( @+ ~! Y! L$ l  C8 S10.  科举制废除是在(　　)
* {1 W% F2 I- k: o6 tA. 1905年
B. 1906年
; E* L$ y/ G' g0 S4 f2 d/ F6 j/ mC. 1907年
D. 1912年
2 W' O1 C: w! t7 \6 H" R      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
) f- ^3 d9 w$ ?  u( w& uB. 免职
C. 离休
# q8 ~2 i9 d) E  d2 r2 \- D4 CD. 退休
9 y. }' B' x' k# p3 sE. 退职
      满分：4  分
2.  坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A. “干什么、学什么”
. e0 r( e, n( [: aB. “学什么、考什么”
* |$ f7 i( H) U7 k. UC. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
8 j0 S- O; M8 `! j  P: Q; L      满分：4  分
% @' p$ r/ z7 n7 c3.  人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
# q1 v6 S# ]: e& |; F& L3 T7 oC. 人员监督
D. 时间监督
: j; M; H* k( @E. 政策监督
  U% n" E4 n4 C$ j6 j+ V* J0 {      满分：4  分
8 y* l* |8 e: r" o1 o8 G" S4.  在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
A. 民族
B. 性别
8 o, w1 d. Z+ [" S/ t5 c; oC. 家庭出身
D. 婚姻状况
+ q* Q) }, `1 X: e) N* V! y8 `E. 犯罪
1 r5 C0 w5 w' c      满分：4  分
5.  在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
. A9 H% Z0 q! S: F9 |A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
8 _( ^$ G2 h' e6 OC. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
" q, z- O* U7 e$ _! c/ g      满分：4  分
9 i+ A. v/ C' E* g8 L6.  按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
: c* B; Y* x+ a+ ^, y9 AA. 相互排斥对抗型
( e, Z/ Z( C! W# ?1 ~/ xB. 合作型
6 F( }& l: b/ E6 t0 f; O& VC. 团结协作奋斗型
# L7 |* ]  J$ }* bD. 主从型
- y" B0 q  e! _/ `( v- YE. 竞争型
$ g9 k( a+ Q+ C      满分：4  分
7.  人事激励的特点是(　　)
& W$ `, ]  L; I& N6 z0 CA. 从自动力到推动力
7 o3 ]! T# y' i1 J0 t5 ?' C' p3 cB. 个体自身因素的影响
C. 从推动力到自动力
! I+ M- Y/ e, v, a7 ~  iD. 他人的影响
4 e# O6 t& H1 ~5 UE. 自动力是一个内在的变量
0 J: O3 x" Q: I8 I$ n      满分：4  分
8.  从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
% V& R2 |  a4 w% L" lA. 预先监督
B. 人民监督
- ~& N* S# [6 t% i; uC. 过程监督
D. 日常监督
E. 事后监督
      满分：4  分
, J- C3 x$ h4 u: V9 v( ]5 F9.  升职的主要依据是(　　)
A. 工作需要
( F3 b8 L" I0 ~4 EB. 工作能力
C. 突出贡献
D. -----
) ?3 O* p, d2 x! s      满分：4  分
10.  我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A. 笔试
7 a' s% w6 q! A6 _- d/ ~% r: y# IB. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
+ U! N% b0 c: z0 a  \      满分：4  分

" l& G+ [' x6 \- C* }三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  凡是以@@@@@@@@@为对象的教育都是@@@@@@@@@教育。(　　)
A. 错误
* b) x% V7 p1 m. ?3 Z, K2 e- ]B. 正确
% O: R  K) B( c! m* F, A      满分：4  分
2.  人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A. 错误
% d" P( \, l/ g3 G2 e7 a9 ^3 SB. 正确
; F, O) T& u0 }. n) P! Y4 ^4 d      满分：4  分
9 t7 G9 z. c! E# j! |8 E; f. p% ^. h3.  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
A. 错误
B. 正确
5 ]2 z) v; m' B$ x      满分：4  分
6 y. [: J8 k2 _8 E2 L9 P8 _5.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
) \- D) ?+ k6 o3 u9 |8 k- _! K6 qA. 错误
3 {" [- T* z" e) j4 QB. 正确
      满分：4  分

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