12秋吉大《人事行政学》在线作业二

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  人事行政的首要功能是(　　)
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
      满分：4  分
) o$ l# b* r, ]0 o1 x3 A2.  实行人员编制单列的是(　　)
+ B3 t) u2 K( i$ Z' t  LA. 党派机构
B. 群众团体
' u% b8 i: d6 K/ n5 c7 wC. 政协
D. 政法系统
      满分：4  分
2 x" F6 @' [6 q, P9 {3.  下面不属于人事统计对象的是(　　)
5 ]- W  r- k7 a7 x  i( t$ tA. 医师
# Q1 g6 D/ c" |1 C3 YB. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
  r9 u! _1 c+ d4 H9 n      满分：4  分
4.  对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
: ~! x5 j0 `5 B) C- A; X# \A. 低
+ y6 T# \! o4 j5 |6 K/ hB. 大
$ i; g! ~% O* |" A5 VC. 高
D. 小
8 }& e2 j3 X5 D/ q, |      满分：4  分
- a6 j  y3 |+ s& l$ U. x5.  规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
, T. V. b+ K" v; U: {) RA. 行政体制
! _" T' g' b3 o9 EB. 人事行政体制
/ L6 C$ S* U  AC. 经济体制
2 z. t5 C) L' m' J! iD. 司法体制
      满分：4  分
6.  科举制废除是在(　　)
0 f- A- }. s  rA. 1905年
2 P7 @7 V! c  ~0 l' ]B. 1906年
3 N# o" o' A2 }* G+ BC. 1907年
- A8 f4 h. K( Z: z4 aD. 1912年
  u, Y8 v# b+ ~- H# f5 m      满分：4  分
) B( e) S6 l4 `# @0 C; c7.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
* o) H! N  s3 H) M* \$ }3 r      满分：4  分
8.  统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A. 10个
2 {- i5 W0 ^' D2 d0 _B. 9个
C. 12个
D. 11个
% A- D0 a3 `8 t      满分：4  分
1 V4 f7 ]5 u6 B# u! b* ~3 u9.  当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
! V& p5 @+ b6 x3 j      满分：4  分
  R0 N4 ]6 K9 `1 ^- P3 A! k10.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
+ o* r  w* s, L( F- `D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
      满分：4  分
" S" L& _: q1 D% b2.  测评者的构成包括(　　)
9 }" Y5 k. B$ V9 |+ I2 T; EA. 自我测评
: C* d* I1 A7 MB. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
' s) y7 t0 |$ z$ v9 ]6 }0 Y      满分：4  分
! s; Q# U5 U: k4 ~6 |2 T3.  人事行政体制的基本类型有(　　)
A. 官僚制
! [- `+ o3 Q) n( B# l- @0 UB. 民主制
+ @. @. D+ C4 j1 g) }5 Z0 a- O& I8 SC. 传统制
# I6 f0 z# z# h3 f, K( L$ a9 B3 yD. 现代制
- v5 ]. n: c$ g! O) y# ZE. 贵族制
      满分：4  分
% X/ l7 m0 X* E4.  党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
) Z& q1 z2 j' GB. 免职
; J& I) \) P  m/ i+ P4 oC. 离休
D. 退休
E. 退职
7 a  Y3 P+ T8 ~( a! |" |. |6 [      满分：4  分
5.  下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
3 q, ?! ?. Z) v' n/ j$ DA. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
2 I5 M0 u; ^3 h1 N* r5 v7 ^) `& m2 J+ o$ qC. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
3 ^/ d, G' R4 v( Z" Q( W      满分：4  分
6.  人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
3 Z$ @) K/ w& S! N3 PC. 人员监督
1 l* q. S. K" q# R, `D. 时间监督
0 _3 ^; B, B" OE. 政策监督
      满分：4  分
# u- k+ {3 x) s/ a7.  国家工作人员工资的特点是(　　)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
) K, ^* }0 p* L( uC. 实行职位工资制
6 r# i1 ~3 ^$ A# P( Y3 ZD. 实行岗位工资
7 I9 B" T5 @  fE. 实行职务工资制
      满分：4  分
8.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
+ U7 L& C+ r2 o/ V7 q- o6 VD. 转任
5 z9 a& E) Z* E" U      满分：4  分
$ j8 Z& B9 W) o9.  从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
; }" z. Q+ B5 C! K! Y) B- u, dA. 预先监督
B. 人民监督
C. 过程监督
9 U3 y4 R* t6 Z: a, hD. 日常监督
8 V0 `/ n3 m( [4 oE. 事后监督
4 g5 w- w. E( J9 e, o      满分：4  分
) s% f1 H! Q9 r10.  升职的主要依据是(　　)
8 j% I% }/ j- FA. 工作需要
# k/ q  A+ z! K- p* q8 N9 Y& w# _* HB. 工作能力
C. 突出贡献
D. -----
2 q; P/ O' M; t" }0 V      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
; c$ y6 ?1 |, B! \$ VA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
) N# I" G7 ~* d: O" {9 Q& c2.  激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A. 错误
0 o# i+ z  A8 _/ K9 z1 SB. 正确
      满分：4  分
# F5 F' p* p$ E4 J3 y5 I3.  张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
, R. V& [8 ?4 N- Q5 ^5 m+ y8 l/ gA. 错误
5 j' P% ^( _) ?8 c8 q: _; IB. 正确
      满分：4  分
4.  人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A. 错误
* v3 ^: @& ^& K) g9 o9 PB. 正确
      满分：4  分
5.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A. 错误
4 \, u- u" a5 x: }" A6 h9 fB. 正确
; H% ^# Y* g& Z' K9 B2 o& I. M      满分：4  分

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