12秋吉大《人事行政学》在线作业二

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  人事行政的首要功能是(　　)
3 C5 l$ l3 m4 c) {1 Y) V4 o$ RA. 计划功能
B. 决策功能
" D/ ?! c1 u, ?C. 组织功能
D. 指挥功能
# j5 x4 [: l9 u      满分：4  分
" q. K' O  {; S& }' ]3 h& _4 `2 O2.  实行人员编制单列的是(　　)
A. 党派机构
B. 群众团体
7 y, M9 Z8 `; [C. 政协
D. 政法系统
      满分：4  分
- M- v+ i7 e( h6 E1 c- M' v0 n" h3.  下面不属于人事统计对象的是(　　)
A. 医师
B. 助教
; v" R* \) F0 |6 UC. 大学生
D. 中学职员
      满分：4  分
4.  对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
  i. g/ T9 J' [' d' rB. 大
C. 高
D. 小
: g8 D0 }" F: J      满分：4  分
& D: ~! K, n" P' v7 K+ [* Y5.  规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
: I  ^  g$ o0 v& s# F* l+ e) W3 oA. 行政体制
B. 人事行政体制
; x0 [* L  k. s* d2 ]$ M  s! i' DC. 经济体制
& T0 l( [; M$ i2 C2 W2 @& U/ OD. 司法体制
! e! {# D, c6 A) S8 |7 C      满分：4  分
5 p# v' r' x) Q4 m# o6.  科举制废除是在(　　)
9 @! j$ V+ p8 J( l3 c- ]" OA. 1905年
B. 1906年
# h+ @7 g/ Z4 m. Q% {) xC. 1907年
D. 1912年
- X, ?0 P5 N$ a% y7 u      满分：4  分
& h: Z7 X, Z2 G+ x7.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
# b5 d8 U  O" VA. 决策层
+ I2 |; t* N4 X. e5 ], W9 IB. 管理员
9 p. }1 p6 k) R( }C. 执行层
D. 操作层
      满分：4  分
) S% Z) T0 d$ `! x6 W8.  统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
" _7 p; i! b$ t9 |+ }A. 10个
1 t$ `, q5 }  {, @B. 9个
C. 12个
0 `6 O0 i$ x! rD. 11个
      满分：4  分
3 o  w4 D$ l  T( |$ X0 z  P9.  当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
/ v" Q" V' l' \" S2 R; nA. 交叉式交流
) Y- i3 ?) N3 I( v' V  X* lB. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
      满分：4  分
10.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
6 r- S$ m, n4 Q  W2 MD. 以供给制为主，供给制与工资制并存
      满分：4  分

. w0 y4 |/ U2 O$ _/ k" j7 I二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A. 恩赐官职制
, \- f' c9 V2 h+ ]. I' ?8 G! DB. 公务员制度
* X2 Y# S1 k" m2 @6 p) ?C. 政党分肥制
D. 世袭制
      满分：4  分
* d9 {- K' j% W: F) o2.  测评者的构成包括(　　)
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
: [1 @% L! X- t% W      满分：4  分
3.  人事行政体制的基本类型有(　　)
A. 官僚制
B. 民主制
C. 传统制
2 k( L# p' A3 V% T4 k$ \+ ^* W0 pD. 现代制
E. 贵族制
      满分：4  分
! M0 L7 t$ b3 n0 {1 n$ ~, g4.  党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
$ o, G4 W' @; y0 j+ ^; KB. 免职
C. 离休
! O1 f* j, D* G% I$ h1 \, `1 ?D. 退休
E. 退职
      满分：4  分
5.  下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
) Q  b! ]8 l# [1 @0 ^A. 夫妻两地分居
  S0 \1 {* _0 {# \' A4 pB. 专业不对口
$ b% T7 s0 i7 V& z0 A2 HC. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
% {& S8 r* g( @4 AE. 照顾父母
" W* I" o0 l1 D$ |6 [$ W, P      满分：4  分
  w3 {' @2 l9 J9 W! a6.  人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
3 Q& \; B, l# X5 N2 f* D$ LC. 人员监督
D. 时间监督
! {+ ^- n( }3 p+ W9 v" gE. 政策监督
8 T3 r; l" [* K1 ~      满分：4  分
7.  国家工作人员工资的特点是(　　)
A. 来自国民收入的初次分配
. a3 _7 P. n' b7 Q6 w* S3 JB. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
! l! |* D1 ], o( p- g% Y/ v) k      满分：4  分
8.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
! R6 c  W/ {  Y, w0 G( v" ~0 ?9 HD. 转任
6 o6 C2 B+ B% Q. q) W; t      满分：4  分
: l# L! A2 _8 I  m9.  从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
! Q9 Y; s9 Y9 c% b2 XA. 预先监督
, t1 Z  n% p& W) E0 ]B. 人民监督
9 d3 K/ H/ l2 d8 X6 jC. 过程监督
  a) d# }, C* E2 c9 B. aD. 日常监督
E. 事后监督
      满分：4  分
, _* @, C# `" a! t+ R" G& A7 B; T10.  升职的主要依据是(　　)
3 e7 m0 j. s5 _0 ?$ u! JA. 工作需要
" m5 P! l! b) ]/ W3 h( M8 rB. 工作能力
6 a4 }* Y1 A" Z) K" ]; VC. 突出贡献
$ Q0 p0 [8 i  tD. -----
2 \3 m$ H) t8 ^% f  }8 r- Y# k      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
5 j* m0 \+ ?3 a; WA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6 E2 G. Q3 q+ N0 P; ]2 |3 U2 J2.  激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
2 b1 z8 ?5 s) r7 f/ X2 TA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
  q+ ^/ ^- b3 `! `: t4 g! h# K- UA. 错误
B. 正确
! c  F; s! f" }* n1 o4 W      满分：4  分
9 j, O) T& n. H% {4.  人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
$ ~, ]$ I# b9 g# g; W0 ~' I% |A. 错误
B. 正确
% {1 n5 H, @" q1 @, }* t5 }      满分：4  分
% o. _% o1 \- `" \- S6 d! q8 e5.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
2 G7 o: V9 _) DA. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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