12秋吉大《管理学概论》在线作业二

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1 `7 b+ }- U7 ~: e1 M
; {; {) \% n$ z  Z5 ]7 X0 X# z2 h一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（ ）
A. 管理
B. 科技
C. 人力
D. 教育
      满分：4  分
7 m9 @, O8 {, w- y2.  ____主要适用于销售部门。
A. 人数部门化
B. 时间部门化
0 r+ R  ^# |! fC. 空间部门化
8 G5 H) g* B; s5 y) }/ ND. 顾客部门化
& Q' O" v; N8 X% w/ D9 W      满分：4  分
3.  管理学所要研究的对象是（ ）
" j2 {( u  n. v+ P1 G/ P$ K, L1 uA. 管理方法
B. 管理职能
C. 一般规律
D. 管理的基本规律
      满分：4  分
0 g& n% _; k' W4 \5 I4.  计划管理人员属于（ ）
) \+ `- Z0 R2 N* m- }# C) q, T* H. {A. 决策指挥者
# R5 l" L9 H4 D1 VB. 决策参谋人员
C. 职能管理者
D. 基层管理者
      满分：4  分
# w3 B. j8 \1 o1 a4 h5.  预测是一个完整的管理活动过程。____
8 V6 S7 ]9 o* f$ dA. 正确
B. 错误
      满分：4  分
* R) p! k$ K  f6.  信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。____
3 U$ ~/ g- t+ y( M) _A. 正确
B. 错误
+ |9 g4 c: \+ p( C& b8 |. F      满分：4  分
7.  对积极性起着强化作用的是（ ）
A. 需要
/ R( N" `6 C2 b8 fB. 认识
' W4 ?6 P1 y4 A# CC. 环境
D. 行为效果反馈
0 {8 p' w& C; ]4 K4 w" p5 \      满分：4  分
8.  是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人（ ）
0 q* e, B: [9 S7 c! o7 m: V1 mA. 是
B. 不是
0 z4 k1 r( w3 K  Z2 |! R" p/ q      满分：4  分
9.  ____称规范化决策或重复性决策。
1 ]! r7 o- F4 C! O$ Z+ k" {$ H8 ~A. 定性决策
1 p3 y( N+ J; T6 H% j. W3 e8 t  \B. 静态决策
# P+ P2 [7 J- u6 k; _  |C. 确定型决策
3 B9 z& d0 x5 l( Y% \D. 程序化决策
5 h, v+ P* T1 e3 R4 a  ?/ P9 }  o' d      满分：4  分
1 o: l1 T  M) H+ W' Z10.  跨文化管理最实用和有效的方法是（ ）
; P0 L# R6 O8 |5 C/ \& AA. 国土本位主义
B. 种族中心主义
C. 文化融合法
( I" ~! L  w  q( CD. 地方狭隘主义
: {7 K$ @' a1 x% f) r  h* u      满分：4  分
11.  管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
A. 目标
& r+ Y4 I' x( fB. 愿景
C. 理念
) H/ z3 E& ?# c% S2 B8 W$ j9 b( ~5 L) aD. 组织
( a0 u" ~6 J: m( N6 L8 D      满分：4  分
' H  n  X2 w" Y2 `3 ^12.  采取控制措施的基础是（ ）
A. 采取控制措施
) c7 ?) L4 @9 U: s; @  lB. 设置监测机构
C. 发现偏差
1 L: l: N, y+ B7 KD. 控制过程的反馈
      满分：4  分
: l. b3 o1 D# P2 J; W# O13.  （ ）既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素
" F+ T0 O( A# t5 DA. 威信
B. 权力
( W  z4 ]6 X. yC. 报酬
D. 管理
' t1 E( [4 W5 B' ~+ ^      满分：4  分
( m1 d3 v. ?+ O4 O14.  若环境变化的幅度大，计划的内容重点则应放在指导性的内容上____
A. 正确
3 h3 Z# s$ Z; fB. 错误
+ M1 {0 D/ v) ?+ Z  U, F5 ]1 C      满分：4  分
& R8 m; S, m' e6 x9 _; D15.  决策是指为了实现某种目标而制定的某种行动方案。____
" q; j" v" x3 D! B; tA. 是
B. 不是
( n. f8 d. p7 |% o) V1 x1 B+ X6 k+ e      满分：4  分
16.  评价管理活动的基本依据是____
2 o; E6 j9 U7 dA. 组织的目标
% Y% e( T. @( g8 C" W6 _B. 组织的领导
$ c; L% M* m7 KC. 组织的控制
4 ^: k. p4 }. f3 b" n+ Q4 J* n1 JD. 组织的协调
      满分：4  分
17.  （ ）是把组织各方面工作纳入到统一计划中
A. 计划
B. 控制
C. 预算
& X: f4 T9 v: g/ H" y. nD. 预测
      满分：4  分
9 _$ x6 o4 k8 t1 ~18.  利益的差别可以推动（ ）
6 ]0 a1 P+ y& g8 U8 hA. 竞争
B. 管理
) g; v: S6 X& D+ b  {. TC. 创新
D. 生产
+ J4 o( R/ }! U7 X- c      满分：4  分
2 I- N& G% K% j- @* [; l2 ]# @19.  后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合，目的是为了确保原材料的供应。____
A. 是
B. 不是
3 r* x' {, _/ w& o0 S9 h      满分：4  分
20.  工作效率最高的领导方式是（ ）
. X) M1 g9 _) Z* ~) c  M0 gA. 专制方式
B. 民主方式
C. 放任自流方式
4 y, |& i  u! f7 k& H+ s: ^D. 集体参与方式
      满分：4  分
3 p( K' W5 T  x. Q$ U/ w
1 v) R% ~5 x3 U) a( a% f6 k二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  如何确定目标，除了坚持原则外，还会遇到很多具体问题，比如____
A. 目标的约束条件
1 }/ o" D+ |" ]1 xB. 目标的依据
C. 目标的冲突
D. 目标的衡量标准
E. 多目标问题的处理
) t9 A; E) Y" o      满分：4  分
2.  组织行为学将人看作（ ）
, |8 F  s' C$ w' zA. 自我实现人
B. 复杂人
9 c3 {% J4 Z% P$ M4 vC. 社会人
: D. z$ Z6 t( p2 mD. 经济人
$ z/ n* `& j0 ^E. 理性人
      满分：4  分
3 F) W1 M1 @& e% y" B, S3.  以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（ ）
A. 客户至上
B. 终身学习
2 n0 d8 z, A* M: U% YC. 团队精神
D. 双向沟通
& A# s8 F) U8 W3 m/ |E. 物资奖励
      满分：4  分
0 h4 q7 U8 h1 d4 Q5 W4 w4.  能力素质包括哪些方面（ ）
$ ?2 s! |' m4 R( I) [A. 组织指挥能力
B. 灵活应变能力
5 b) j, u, E( b3 tC. 改革创新能力
D. 筹划和决断能力
- j9 u! ], H3 V+ c4 ?6 q% L2 Y* ]E. 人际交往能力
& e5 c( c; V0 E8 d+ V2 z' O      满分：4  分
* a0 Z* p  [' h' I5.  评价备择方案时应注意的方面有____
A. 要用总体的效益观点来衡量方案
B. 预测结果与原有目标在有形和无形方面比较
C. 注意方案的实效性
D. 注意发现每一个方案的制约因素或隐患
* W9 D( `% o9 x: e1 i6 L/ t7 E; w      满分：4  分
% a  C' d" n% F( Y& `
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