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* R" n* D# [) Q0 y8 ?; H# C1 f
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（ ）# p3 U* A5 P) L9 y0 y/ L6 V
A. 管理( h# L2 R+ r0 {) w! x
B. 科技& c! {( h: A5 z
C. 人力2 B$ p! `' T" g0 i+ M
D. 教育+ h6 E- i) t7 C% Q2 W
满分：4 分/ T9 v1 I6 U% X! l# r! y
2. ____主要适用于销售部门。
; C8 @3 w1 x7 B: K- `8 ]A. 人数部门化" I( T0 _& V6 v# l- G @
B. 时间部门化0 g3 l% U# `: @* h; i
C. 空间部门化1 Y7 x- y( Y: U$ ^3 A
D. 顾客部门化
7 v8 \! }6 ?1 N5 O+ B7 N/ ?) } 满分：4 分7 ]' U: @" K" p! L" g( B1 G
3. 管理学所要研究的对象是（ ）
& a) l0 Q$ [" v8 `1 WA. 管理方法
4 {' c3 b4 L, |' M# e2 DB. 管理职能2 t; ]4 w9 y5 l( S1 @4 `
C. 一般规律" ?2 B8 f: O! i
D. 管理的基本规律% c! Z% [7 a: n; w" B
满分：4 分
; A) l6 f' {* f* G8 b4. 计划管理人员属于（ ）" J1 J/ j m8 h/ F; @4 L2 I
A. 决策指挥者: m' S( w# A' Y$ s+ V( z
B. 决策参谋人员
$ L+ ~! r/ n( v9 x: gC. 职能管理者
) w- E/ ]# E0 }D. 基层管理者
$ \- J# F9 H j0 G1 U 满分：4 分& i4 n+ S6 ?2 _) d0 q
5. 预测是一个完整的管理活动过程。____
3 ~2 ]6 E+ w RA. 正确
4 M1 s, f9 _1 |7 j+ ^( {7 ]B. 错误2 l1 I: @* p: O- Y, `7 G
满分：4 分
5 {- I9 P8 M7 n* {6. 信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。____0 H4 d6 N1 G( D
A. 正确
% Z9 l' l5 ~# D+ vB. 错误# C* R- Q- _; _ p. B8 E( F+ C0 J
满分：4 分3 ~( M8 j9 N; a& S% f- x. z
7. 对积极性起着强化作用的是（ ）
, p, }2 K5 J# m2 xA. 需要
6 G) G; I7 o; b MB. 认识
4 A& B; W. D1 \C. 环境 k1 v$ Q* t2 F3 D
D. 行为效果反馈
0 x5 _, Y' A# b7 Q$ w8 U 满分：4 分7 {$ p, z9 g9 Z, \: _: P
8. 是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人（ ）
! I4 R' \5 S2 |; ~; yA. 是
: b2 q8 Q5 v% R% L: xB. 不是% B* ?2 M2 r: t1 _
满分：4 分
7 r/ r+ }: l. y: a6 J9. ____称规范化决策或重复性决策。" r- I; b+ R" u( U1 R. X
A. 定性决策
" k7 z3 q$ u. l, a1 m2 QB. 静态决策3 p1 J6 X& ]# c2 H" d
C. 确定型决策% u2 q! |1 W: Y
D. 程序化决策
$ X% T6 A7 g0 h7 U; y+ e4 J9 ~ 满分：4 分7 \! j3 l' H, t" \
10. 跨文化管理最实用和有效的方法是（ ）' ^! v7 }/ S/ a x; o7 ~! z
A. 国土本位主义
: t# h7 E" s; ]B. 种族中心主义7 ~- \4 t3 u e n9 s
C. 文化融合法( ~2 b" `, K7 O
D. 地方狭隘主义 G7 B) s% \: B! n: X
满分：4 分
0 q J. i0 i+ c5 o+ \' f& U9 L11. 管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
7 v) ^3 `/ U3 ?, W' kA. 目标# z, n6 Y% H" g
B. 愿景
% E' W! i5 k1 }1 g! F6 \& X cC. 理念, F$ N* J! c2 B
D. 组织
' a+ J, ?2 O# K! I, b$ s 满分：4 分1 L' a! q! u; j G
12. 采取控制措施的基础是（ ）
" m) m _" J* o$ C4 jA. 采取控制措施( T' h* Y; ^. O/ y7 U
B. 设置监测机构3 G" @( I& C: ~, q( i, k( I4 T1 l9 ]
C. 发现偏差5 c: y& {" ~. t+ {# U
D. 控制过程的反馈
: y+ _& X/ i6 I 满分：4 分
- R, I8 H2 h9 D4 Y! @13. （ ）既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素
& k8 I1 a5 H5 N- TA. 威信
8 [% t1 N; g& [; ?B. 权力
1 i% X$ I! z- `& Z: lC. 报酬
+ }6 B* q, N8 n# C, c& f4 fD. 管理/ k, a7 r% |9 T7 H3 v; n9 q9 N( x0 p
满分：4 分$ B/ P# p3 P" `# n* f" K5 D
14. 若环境变化的幅度大，计划的内容重点则应放在指导性的内容上____/ \+ }$ P# U1 F! t8 r; ^
A. 正确
0 |% F7 n; e. [: M: tB. 错误
4 O9 m9 Z( d- n6 `: m 满分：4 分
: o1 v1 D) S+ k. h) C7 q# }15. 决策是指为了实现某种目标而制定的某种行动方案。____
6 k Y& H9 X1 g1 { XA. 是& a U! L; f$ V4 g% V
B. 不是
' D& o7 b1 N' j+ ~8 _) A' y$ r 满分：4 分
& w* p5 k; _: Q( a% q8 e16. 评价管理活动的基本依据是____
! C6 E8 x3 h# N( ^# W) u/ F0 EA. 组织的目标
5 B$ E! G, R" {B. 组织的领导
5 |5 E r/ H- Q$ E; SC. 组织的控制
$ ^& d+ _8 w2 {% [+ AD. 组织的协调& b& ?+ g- D" J9 g: P
满分：4 分7 R! z. A5 J' B2 ]( e
17. （ ）是把组织各方面工作纳入到统一计划中
4 O+ s( u ?% ]0 tA. 计划. I5 O8 _$ f! z: R1 W/ S
B. 控制& v8 ~) i6 N" D8 _
C. 预算% p. s: P- i$ ]% r0 D
D. 预测
0 i _, D# L! T1 @. T 满分：4 分! m3 T9 p. f7 A' r, I
18. 利益的差别可以推动（ ）3 X' n3 m. r9 z% S
A. 竞争7 @* ^" ?, Y9 o
B. 管理% l# L9 u$ z. J1 [) q+ a
C. 创新
; p5 ]+ a a/ mD. 生产
( [: V/ [) X# M Z s A( K5 Y 满分：4 分
0 P* A9 ~3 @- I E6 d- j: A19. 后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合，目的是为了确保原材料的供应。____
4 l3 Q5 n. h3 Z9 y; ~A. 是
+ R' E6 c1 L7 sB. 不是
4 }& m$ `+ J" O4 d 满分：4 分
& h# d' ~7 `0 P1 _20. 工作效率最高的领导方式是（ ）4 h2 \6 N: H9 U/ R% ]. P9 y. a! Y
A. 专制方式
( H& @5 ?5 K% K0 Z# J; i0 mB. 民主方式* d4 ] Z! n. X7 d' W5 ~1 m
C. 放任自流方式
& f' w2 G# x( e2 MD. 集体参与方式
3 k1 N; g, ]* v) k 满分：4 分 2 }( T+ F; u, D2 }' c; |$ S% c
3 k* M1 p. f5 O5 l8 |0 z T二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 如何确定目标，除了坚持原则外，还会遇到很多具体问题，比如____& X$ L+ U/ h5 t! ^* U" T8 G2 U7 E
A. 目标的约束条件
8 P" x) F( t3 Z0 }1 \. ?2 UB. 目标的依据
7 N( D% A5 [. X1 l4 {/ Z# U6 qC. 目标的冲突7 M- K2 f, P8 T8 ^
D. 目标的衡量标准
5 ?, A: R$ B: `/ k3 ^7 T' S3 v7 `# AE. 多目标问题的处理1 U8 ?. r v' m, w/ ~
满分：4 分
- e6 u; o5 r- i2. 组织行为学将人看作（ ）- @; Y! d G, z) W" N- j
A. 自我实现人
, a2 K; U, i2 q4 U( ~2 F! ?B. 复杂人
! f: {4 t! y, p: t5 CC. 社会人. w. h% ?% ?! Y3 {+ k8 t
D. 经济人8 H) y5 C* k4 T) u- S s4 q
E. 理性人
9 a7 _* q8 R# a7 r4 F" D% q 满分：4 分
# B+ S* B% c; l3 l5 M! \+ i/ B3. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（ ）$ N3 k* R( h8 b( Q- x
A. 客户至上
" _- @ h: ]- K6 W0 c" _B. 终身学习
- F! P3 P& Z* `0 B% {C. 团队精神
+ l# g) u/ A* e: yD. 双向沟通
2 p6 K \( J* y. J1 y, rE. 物资奖励
A) l, j8 _# z" | 满分：4 分6 ~, ?' i# p! E+ C" r, ]1 Q4 ~
4. 能力素质包括哪些方面（ ）
- l( K0 K% F4 \. H" T: P: b7 M: H8 rA. 组织指挥能力5 ]4 A$ J- r1 t( E+ s8 p
B. 灵活应变能力
. m& ?. m3 `0 r% y0 d- gC. 改革创新能力" M7 L) u4 `: v; C; Y2 s( h
D. 筹划和决断能力
% ?! D# R4 D$ Y$ f, sE. 人际交往能力1 C1 V- F: Q1 f; y! m
满分：4 分
& _" r! n! L9 g! c& h/ w k5. 评价备择方案时应注意的方面有____
5 P, j6 U9 G0 |% v0 Q: fA. 要用总体的效益观点来衡量方案
- u2 [" {. L |% z( C3 G: SB. 预测结果与原有目标在有形和无形方面比较
/ ]( Y% A1 t8 _/ b8 r# k( dC. 注意方案的实效性
9 T2 {$ M- j( V- Z/ o. y5 S' lD. 注意发现每一个方案的制约因素或隐患& k+ m. i0 a6 m0 M9 K
满分：4 分 % c8 V* l: f+ a) w0 R2 a
7 R. N) u3 ^, w6 ^% e
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发表于 2012-9-16 18:53:31
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