行政部门人力资源管理研究

久爱奥鹏晓林

1  研究的背景及意义
在充满竞争力的今天，物质文明和精神文明极大发展，人力资源随之成为了国内外竞争力的核心。人力资源的开发和管理对企业的发展起着至关重要的作用，如何有效地对人力资源进行开发和管理已经成为当今企业所面临的主要问题之一。把人才建设放在了突出的位置，视人才资源为一切资源之首，“人才强国战略”等频频出现在中央和地方各级领导的讲话和媒体报道中。国以才兴，政以才治；得人才则兴，失人才则衰；为政之道，重在得人；人才的数量、质量、结构和作用的发挥，直接关系到国家的兴盛衰。
人力资源是人类最为宝贵的资源,是第一资源,它的作用越来越突出，越来越受到人们的重视。党的十七大指出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，建设人力资源强国和覆盖城乡的社会保障体系。这就要求政府围绕人力资源的管理和服务，创新管理观念和方式，根据政府职能发展的需要和规律，改革人力资源相应的管理体制和机构，加强人力资源开发，全面适应建设服务型政府的要求。从而指明了，政府机构的人力资源管理发展意义与方向。
本次论文的研究目的就是在上述条件和背景下如何利用自然人本性质、社会发展规律、管理体制机构等，调动行政企业员工的积极性和创造性，综合发现、培养、管理人力资源。
2  研究方法
论文的研究方法主要采取三种：
调查法：综合运用历史法、观察法等方法以及问卷、个案研究、测验等科学方式，对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而总结出政府部门人力资源管理规律性的知识。
文献研究法：通过阅读资料细致透彻的了解人力资源管理的意义和内涵及管理方式、方法。
跨学科研究法：通过以上两种方法的调查，综合分析、研究、研写论文。
3  论文提纲
摘要:介绍全文，明确研究方向,清楚研究的理由及意义。
关键词：文章经常出现词语如：政府人力资源管理，
目录：论文按照以下思路进行，
1.行政领导理论体制与内容
2.行政人力资源的组织结构
　　　3.行政人力资源管理流程分析
　　　4.结合上述知识点在当前社会行政企业发现、培养人力资源，组织发展资源
5.总结
引言：研究的目的意义，及国内外研究方向等。
正文：论文的主体，占最大篇幅，内容充实，论据充分，层次分明
结论：措辞严谨，逻辑严密，总结全文，呼应论题。
致谢
参考文献：研究本次论文所参看的书记及报纸文献
4  论文写作计划（进度安排）
任务书2010年6月1日至2010年6月15日
按任务书准备调查，学习资料，开题报告2010年6月16日至2010年6月30日
具体学习研究完成初稿2010年7月10日至2010年9月10日
分析改正完成定稿2010年9月11日至2010年9月21日
查缺补漏完成终稿2010年9月22日至2010年10月11日
5  主要参考文献
[1][美]乔治•伯兰德，斯克特•斯内尔.人力资源管理(第十三版)[M].大连：东北财经大学出版社，2003.
[2] 雷蒙德.A.诺伊,约翰.霍伦拜克,拜雷.格哈特等编著.人力资源管理:赢得竞争优势[J].中国人民大学出版社.2001.
[3]张向前，黄种杰.有关人力资源管理的若干博弈分析[J].经济师，2002，(1).
[4]孙锐.对国有企业人才流失问题的思考[J].管理科学文摘，2003，(1).
[5]蒋建武，王岭.让核心员工与企业共成长[J].人力资源开发与管理，2005，(2).
[6] 窦胜功,卢纪华,戴春凤编著.人力资源管理与开发[J].清华大学出版社,2005.
[7] 李宝元编著.战略性激励[J].经济科学出版社,2002.
[8] 秦志华编著.人力资源总监[J].中国人民大学出版社,2004.
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[10]赵曙明，《人力资源管理》，北京，机械工业出版社，2005年．
[11]安鸿章，《企业人力资源管理人员》，北京，中国劳动社会保障厅出版社，2004年．
[12]罗锐韧，《人力资源管理》，北京，红旗工业出版社，1997年．