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$ R/ R* o9 O1 H. E7 X
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 下列关于委员会的阐述哪项不正确3 K2 c6 e. W6 D+ X2 Y6 ?0 @
A. 委员会是永久的
; C2 i$ e/ K5 F& I! gB. 委员会形式各样
U a. `2 d2 Y3 n v, P# G- M& MC. 委员会的时效性差: J, g" d* \1 V) ?- v
D. 委员会可以集思广益
8 a5 F5 A( o' \. y) o' ?% | 满分：4 分
9 {& X) N) x# X1 U% x$ T: U7 G- O2. 时间的特性不包括- j( p$ u+ v- M0 |/ a: w- ^
A. 客观性
/ D' E3 M: `* wB. 方向性
; |9 ^; L& c) {+ ]/ N% Y9 }C. 无储存性
# J9 I0 i- W& qD. 主观性0 I1 u5 C0 Q+ d9 x* E4 v
满分：4 分
# [6 w4 R7 E; w" J: ?0 p& T8 T7 Q3. 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素: q4 r f& [# G+ k4 o/ ^
A. 工资水平# M6 f5 L3 K6 z% [1 Z5 E
B. 工作的成就感
3 R% s, E5 I! w8 L+ k! o8 ^4 N6 AC. 工作环境
. C% k7 r: A- m3 b! \D. 福利待遇4 T0 k) w' P( m9 e8 M, `
满分：4 分
* E, k, ~. A! f5 i% d! R4. 理想有效的管理是下列哪种领导类型
: u3 K6 t* J, F' X; ^( KA. ９.９
5 Q$ Z% i$ S* p8 n% [6 f+ NB. ５.５2 S5 J, h0 i; A9 t& Y7 R* E
C. ９.１
1 i* `$ ?' b" p# e. ^ l7 O, FD. １.９
: e, B7 S4 f1 d8 T 满分：4 分
: w" [5 ^) L; ] @: m- A5. 马斯洛的人类需要层次理论着重研究
+ p* h* x; D- ]) l: k+ F& LA. 生产过程中工人的劳动效率! o) ?, D. d- v% K0 {
B. 一般管理原理和高层管理效率
3 N$ `, p# Z. T* S" s+ QC. 人的需要、动机和行为% R4 k1 y6 ?5 a7 H' b
D. 人际关系6 ]1 o( b3 | {
满分：4 分
) c4 s( N _+ `8 H$ _7 W6. 下列哪项不是组织的基本要素＿＿＿。
9 x( h; X E" wA. 组织目标. e4 C9 D, o6 a9 L- T' P9 g
B. 任务+ i. B, o) r; n& D" m) Q
C. 职权与责任. G/ d9 _9 \" i) Z9 o4 z* C
D. 人际关系
) h8 \/ Z( y1 A- M j2 W: w# U 满分：4 分
$ Q T' z5 y z- R2 e7. 关于公平理论，以下描述哪项是错误的# Y0 }3 @1 e! F6 y% G1 `" y+ V: F
A. 公平即经济报酬均等$ W/ ~% h- c. m% W5 U$ K
B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
% k) \: F# D8 N. S5 _0 m( S J7 Z0 xC. 公平不是平均主义
& H, R5 V, K3 s ]D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提9 [* y, F- z$ j( i/ G
满分：4 分
- D+ i& H* W! r9 W% f8 f! P8. 下列哪项不是护理信息的特点6 n+ v6 [: G( e; |9 W' M( L
A. 相关性
+ f* l3 L* q, ]& D3 AB. 生物医学属性8 h; P& g0 D' O- h
C. 准确性3 F; N: s8 W6 S
D. 非连续性4 T, {2 B& Z/ W# \; y" j- Z
满分：4 分
% m: O, v9 e9 e9. 管理者在领导活动过程中，为了实现预定的目标而作出的各种选择和决定，是＿＿＿。# h/ P; f) L6 @) i
A. 规则6 o; a) M! E4 W. U+ M# ?
B. 政策
7 `( O& o; T+ _6 H$ [C. 程序7 w1 U2 f& [/ E5 n/ b) S
D. 决策) W2 H9 c( `2 M6 O! y5 z
满分：4 分: |* `2 T4 p4 }6 Z4 u! e
10. 下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力
: U; }7 m" ^) G; M: }* E. gA. 结构惯性
! u- Q, r/ d. h, D1 A5 k3 _B. 经济原因
, T* e7 t7 L/ S9 _0 KC. 权力威胁
& u! T" z) S' k4 f& ~D. 群体惯性
* }3 b9 X; \1 B# y; r 满分：4 分
0 A- _- j6 ]9 K; d* n3 I( D5 ?11. 下列哪些不是外在薪酬 F. l. X" Y) x1 F* f; n
A. 基本工资
" A) b L1 `2 h% M7 |# E5 bB. 成就感5 \# H7 A9 z( e$ ~" S
C. 股权收益
3 [- [4 E! j7 Q# x' }* Z, [D. 福利
5 l8 l7 T, r" d3 e' |6 a 满分：4 分
/ L1 j1 Q4 j1 `! |# c! O* n12. 下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是
/ F( l# K- D6 o, ~+ _0 g$ KA. 管理需要有稳定的行政组织体系: S) N% v* h; @" x5 t: E
B. 工作应流程化、标准化 y0 X4 g0 a% X' c
C. 管理过程要遵循14项管理原则
7 }: p i: e3 [, m' @+ [( x c% m% gD. 实行刺激性报酬制度: M @6 @" s( K* y+ }
满分：4 分
& x8 C: n" Z5 k: T) N) w* ^13. 当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
; T# v2 T, e; O* vA. 回避9 v( c8 C0 w1 |7 t! X1 K4 G& ]
B. 迁就* X8 j+ T! c; R
C. 强制
/ ?% I4 n- Z4 N9 @' T& G5 ^/ hD. 妥协0 x* L1 E+ Z+ ^2 P+ W' @% D
满分：4 分
0 |* M. v1 k+ N* p/ j8 E& f( q; _9 b14. 护理信息最常用的传递方式是
& K3 p* _( w. m% S) @7 U# B: SA. 人工处理4 _$ N3 \0 E, ]& a+ V. a$ s1 e
B. 口头方式. l4 |! p+ p0 L v- Q
C. 文书方式9 B$ o: j" m; T# c- `
D. 计算机处理- c& C9 x. ]- q2 }0 Z% P' ]4 _. a1 S
满分：4 分. C. j E; E4 l5 E
15. 管理方格理论中，权威式管理又称 n* \. c: y7 W- Z
A. ９.９
! V5 E H; e, V: iB. ５.５
; l& }4 \$ U$ ~. v! ^C. ９.１+ e- I- O3 E1 x& m5 ]
D. １.９5 i3 u* P+ {8 S) y& w7 `
满分：4 分 & f, t2 j7 O% S# b$ M
& C/ A6 b; O0 B" k+ o6 S
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 护理人力资源管理的内容包括, N% g+ p: o9 W' O1 l
A. 人员规划
% T! q" G3 a% u/ v f; ] ?B. 人员选择
, k4 h. b% }/ }C. 人员开发1 A: d: W& ]. p4 y7 A& V' k6 d+ [4 T
D. 培训教育
. o5 ~- z1 F4 d" x: ?: y) m- _# }E. 组织建设( y, E9 v8 k6 w( K# S% e
满分：4 分" ~! j9 K2 [9 p/ h: x6 ?
2. 组织文化的性质包括
8 X% K8 Q: O; W. IA. 广泛性3 d/ ? w% S# @( M7 f
B. 微妙性
0 x/ h1 [& y6 A1 q& J* xC. 内在强制性$ s3 x: g! p4 X6 o$ x* V6 d# `
D. 独特性
9 c j' D6 t' O; e8 X9 BE. 保密性
' ]0 ?. N0 E, M# v4 B2 A+ \ 满分：4 分
1 p! a" K, [6 i" ~4 X3. 按照性质和职能，我国卫生组织大致分三类+ D2 i5 d4 ]+ H# C6 u* g; D
A. 卫生行政组织$ d7 K& Z1 x6 o. F8 {2 N# A
B. 卫生事业组织0 Z9 m, I. @) @& O* T2 h7 C8 q
C. 群众性卫生组织: ?# k+ }+ { ~% Q& j' X$ e6 [1 _
D. 盈利性医院3 z) W7 y& [3 g: F, P
E. 非盈利性医院
; A1 w: M2 m4 u' ^ 满分：4 分
3 v5 t) E6 @( Q7 I6 ?6 R+ l! l4. 组织文化的作用包括
+ P" M8 [; Y# Z9 k* W x$ XA. 导向作用
8 T4 M: z( O, Y; IB. 约束作用
' q1 O9 L1 [; q' o0 l1 N: DC. 激励作用- i+ T0 Q: f8 F( P2 u0 G5 l/ S
D. 凝聚作用/ p, P: y9 J$ P
E. 辐射作用
9 L' Q: f0 e: k6 p7 z8 L; Z 满分：4 分
" Z/ U% k2 `( L. R( f4 j" N$ t5. 领导效能的特性% g" @) u' p( H @( h0 ~: R: M
A. 综合性
]2 \7 l* @ N$ j; \# h2 G6 y9 }$ bB. 社会性
+ d, k( G3 h$ r+ u2 M; IC. 历史继承性& x4 p+ g; _( s8 U |0 @& N
D. 动态变化性
2 ]4 v- o/ \6 w ]E. 形式多样性0 v. l+ j* M7 u, o. B6 W4 D
满分：4 分
" ?" A$ x! O& v* m1 z+ W) P7 [0 ?% C( R. w6 e
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 质量管理的核心是制定、实施和实现质量方针与目标# C8 ]+ a# d& D; Z6 U/ ^
A. 错误/ x. e& s' p; S( J
B. 正确4 O- z0 ?) Y6 e6 O) X
满分：4 分
. M9 g. Q9 Q. L5 R! p5 W! i2. 非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点- i7 m, N8 p- q2 G9 l: {2 \5 ~
A. 错误$ X$ i- g7 ?5 k _* j# r% P% s
B. 正确6 c e6 @5 C) h7 m: _) w7 y) y9 j
满分：4 分, n( e& R6 ~% ~
3. 未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通
: f2 x% U; s; q$ B6 LA. 错误
% b( s% i. M4 ]5 ?B. 正确
/ H5 y- n" u! e" w2 r* \, J 满分：4 分, M0 F$ w% x) j3 G7 Y; g5 K
4. 组织中很多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的2 v3 Y9 K$ p2 I1 ~" r
A. 错误
3 F- m `3 |4 O8 lB. 正确
+ l f/ T6 o% B( m 满分：4 分
. S$ z. m6 `7 u* z$ @1 W6 h5. 激励的起点是人的动机
$ _4 M7 a1 T f0 z2 KA. 错误
; G# `3 j G0 s1 TB. 正确
0 u( v- w+ O& s* H0 J 满分：4 分 ) w h8 K7 Y4 c6 M# V
. F$ a7 b" ?" f
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狗仔卡
发表于 2012-9-27 10:27:21
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