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5 e8 ?" u3 `; T一、单选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1. ( )是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。, m: ~- I4 v: y" j, Q) W
A. 影片教学
: n8 t0 N6 l* B) HB. 教室教学
2 }+ |0 S4 q' Z0 G/ s/ _. X" @C. 工作轮换
3 @6 `3 a2 w5 ]D. 网络教学
9 ]: r- V# o' P6 B 满分：8 分
" G; q; K9 V6 X6 E" M0 Q2. 生产过程一般不包括（ ）
6 J, ~& t2 k* ? G4 |' AA. 生产设计过程
& C* X+ S' y4 F. r2 J% xB. 基本生产过程! e- K0 _. Z6 _' Y+ ]. `7 T
C. 辅助生产过程, p5 q( J: i! ]) e& r( P0 q W8 S
D. 生产服务过程+ H0 p K1 p, Z
满分：8 分" J7 A" U5 _& b' J! _" }
3. 企业考核流动资金利用效果的指标主要有（ ）$ q/ o. ~; B G# W# N8 {! L/ l! F' {
A. 流动资金周转次数和天数、百元产值资金率、流动资金利润率
# [$ P: U- M% y- V$ TB. 储备资金周转天数、生产资金周转天数、流动资金利润率
( B- U8 Q1 R/ ~. G- i! ?C. 流动资金利润率、成品资金周转天数、百元产值资金率
+ U8 O# `* D0 H) rD. 储备资金周转天数、流动资金利润率、流动资金利润率6 A5 j7 _1 ~1 w. C5 L: k
满分：8 分$ c4 O8 e# j" k5 a' F( z
4. 在点收过程中，如果出现包装异状，则应( )
2 ? n3 g" I6 S" Q/ S6 X9 ^, e# G: J: q# fA. 马上退货
2 A; H! p; q* l; c/ ~+ _$ cB. 勒令送货人员带回) ~! Y. N z" Z' C! P, ~* X
C. 另行堆放，等待处理* R, b z3 j4 f: A7 l" y( A1 B
D. 如包装内商品没有损坏，可直接入库% \2 p7 F# X; Y; y# d* i9 Y
满分：8 分
7 `; U. Q `6 E/ E* l5. 下列关于内部招聘的说法，不正确的是( )。3 Y5 {0 w) u9 g+ B4 _& ~9 c; v
A. 有利于调动员工的工作积极性
2 M) M9 ?( P9 a0 t. \B. 不利于吸引外部人才9 N+ Q1 w* t6 S3 m! X7 O
C. 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生% Y9 q# R+ I y7 }! t. F& p
D. 不利于吸收外部新的知识% o' R' ^$ R* l3 J) _
满分：8 分' W6 ]& J1 |; A# `; ^
6. 货架在仓储运作中的作用为（ ）。
5 L- z6 j1 {) B2 {5 K, CA. 包装货品& v5 T, R( }- q; }
B. 移动货品
% w f/ C4 E' R2 `: J! c) q/ yC. 储存货品- W9 D! t- k( v! \1 P- b) g* z
D. 检验货品
" ~/ f5 F3 R5 B" h* o ^' v2 \% E 满分：8 分
4 }2 ]- H, n- Z8 M7. 单位产品的边际贡献是( )
9 @' C0 D A6 KA. 价格-单位变动成本
0 X U& U+ j) X# @/ ?( IB. 价格-单位固定成本
! f* a" f4 x1 Y+ F# W0 U5 \4 lC. 价格-税金
! ?9 J2 r+ Q7 W/ D# P5 P# |$ gD. 单位变动成本-价格
# E% W$ a( X/ X8 r Z7 f 满分：8 分* N0 u8 I6 V# U) u1 J/ _
8. 对于基层管理者而言，最重要的是( )% y0 c3 b. f. }; m* t, G. o
A. 技术技能' O N/ l! }3 j
B. 人际技能7 H7 b/ ]4 O( g) Y `1 [
C. 概念技能3 M' v0 C: U# D' M
D. 谈判技能
7 {& |! i/ K" {# E 满分：8 分
5 ^! ^% M1 r. g6 Y9. 被称为“管理过程之父”的是（ ）& s, I" H5 b3 z5 d9 L y
A. 泰勒' R- {6 J9 @; M0 y3 M+ P
B. 亨利·法约尔
! W+ U" p6 X* o4 L* W' @; G: wC. 韦伯
8 a% R; S& @8 |& u2 c# T2 @$ nD. 梅奥
q+ [, L; }8 S/ A3 x$ J' h9 u 满分：8 分6 n8 T Z7 }' i7 V w5 ]
10. 通过合并较小的公司以扩大组织的经营规模的企业采用的是公司层战略中的（ ） K! ?, n( p) |' N# s5 }$ }* ?3 T# @
A. 增长战略
3 w" w4 T, M B# ]% J; y: `B. 稳定性战略- F1 L& O e7 ]5 F1 r8 x( U
C. 紧缩战略
9 y8 a' O$ M% u7 ^: S. KD. 结合战略
; X" `* Y5 U' a8 u4 J/ q# Q 满分：8 分
; ^" U! ?" W3 c1 {
) d- G6 H$ m! g/ I' d& y二、单选题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 下列选项中，指仍处在生产过程中，但部分完工的物品是( )。
- Y" J9 _1 a. D9 Z! \# j( V7 nA. 半成品$ |4 s# K6 o) ]# l- T8 ?# _7 `
B. 原材料% T5 ~) O. Y8 `
C. 消耗品
% n! a9 T" {6 {% H3 SD. 成品/ ?. g5 d B, `+ y
满分：5 分/ f c! f# j6 ^) t5 A) ~9 v
2. 由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（ ）5 A" T* z) L& F. t% u
A. 职能职权
0 {$ k' a- I. h% K3 a7 L# n# gB. 直线职权
7 X! |" x3 O/ D; I4 H3 v zC. 参谋职权- P# h- ?2 d5 R: Y: k. J- ?% k, j% j
D. 顾客职权/ T- F1 q* R7 ~, n1 ^
满分：5 分* V/ {7 _; c8 A" o& j
3. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成是（）
+ k. m' H7 V" \- lA. 资源3 P% X" `+ B h0 ~
B. 成本, d* n7 \0 h' a( D, I
C. 工具
S: I8 i$ B" MD. 物体; T, x2 M+ I* D1 P5 z- V) W
满分：5 分% n" T* C% p7 L, Z: C7 r7 C
4. 某公司有员工64人，假设管理幅度为 8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？（ ）4 E4 `' E U. u4 W. g8 O4 i
A. 10人，4层 j6 d0 L) @; Q6 W2 f. r$ n
B. 9人，3层
$ V8 Z5 ]3 B8 Z( w" tC. 9人，4层
/ d* ^- d1 b- l0 S3 I* d: nD. 8人，3层
* D8 n1 U9 f- }2 u& m8 V3 g 满分：5 分 $ Y" R; {* m, q+ z3 S7 u7 L
. V2 i6 U% d, S6 h$ Y5 U
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发表于 2012-10-12 14:19:03
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