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$ B! ^4 U+ ~4 `# V4 z) H; ]$ a
1 `" V" n9 Y. `3 x8 L
' O+ o5 i- w/ m一、单选题（共 10 道试题，共 70 分。）V 1. 以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？/ G; J2 S; V/ [; p3 M
A. 规则
; w$ V- u3 t% o9 Q9 P( p7 x1 ~B. 程序
! \4 e! b6 l$ p4 b) i @C. 政策
+ T, p; b/ B$ m. P/ j7 t0 o" r" W5 UD. 目标
9 S- U/ W+ y( qE. 道德2 t4 W" r: K, A6 c( _
满分：7 分, Q8 B6 S, X" O2 z' B# c% x& @
2. 下列哪一项能够描述出一个想要实践' z2 w/ z; I6 h$ C& o' X" L! S
A. 感觉理性判断6 }* u2 b/ e) G! U) ?; c
B. 直觉理性判断
: W" `8 ^5 C2 n1 D& J M: gC. 因素理性判断1 G, u; M& B0 L
D. 直觉感性判断
) g; S1 a1 ]) D- cE. 感觉感性判断
4 S) A Y8 r, g. N8 T8 Q& I 满分：7 分
/ }" [3 Y9 _6 q- Q) o3. 基因工程或经济衰退是 的例子。( n1 v1 g4 R; a% M# }
A. 计划性变革 j: X$ p+ w6 D3 t: f' `
B. 无计划性变革5 G2 k0 h, p/ G7 c1 y5 u
C. 化解危机形变革6 R1 S7 R0 j/ j# l: ?
D. 应对性变革
$ u; {9 B2 G9 L- R* _# ~4 g 满分：7 分* A) w1 A$ ?4 f, V. e8 r
4. 以下哪一项不属于有助于文化理解和分类的四个形象描述？5 K1 |7 a4 z) q8 ^% F9 D8 [
A. 一个学院4 Q. ^: ]( q$ s3 Y- q" M: w
B. 一个车队
% t) \0 @$ J, v( x* zC. 一个俱乐部
! W2 e+ I& t3 N; P" A' ZD. 一个棒球队& l, i$ Z, n+ K& l2 V# m
E. 一个堡垒
% V( c, @5 K2 s/ E% p, J 满分：7 分' @5 d- n: ?3 t% W, f
5. 要带领一整个组织产生重大的变化，需要的是 领导人.4 |4 Q/ E4 ?) p- L' j% b2 n8 i1 r
A. 交易型
! y9 E" Z8 s/ O; JB. 任务型% @0 I7 d7 }! l; ]0 W1 \8 F0 k
C. 专制型9 \; M2 H! V+ x8 ?
D. 实践型" _( X3 c/ ]6 @) }9 ]
E. 辅助型; V* F! q2 z/ W5 J( N
满分：7 分
o0 V3 G+ L, f6. 压力和表现之间的关系反映了下列哪一项的内容？
: E9 R5 \. N7 R2 a( f0 ^A. 一条U型曲线
$ c7 N0 M* Z) u8 ~0 h* yB. 一条上下倒置的U型曲线$ E% p+ m0 }4 I' W4 q
C. 一条水平线, N4 H2 A" B% ~3 s8 Y6 s" Z/ {0 B
D. 一条垂直线$ t, A6 {& D& l" v1 \
满分：7 分( o% D1 b J' o+ G( T% o% f- c H! D8 X% `( t
7. 根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？+ q9 J" t! t8 }& F" t3 {
A. 指示导向型的领导( x3 y( a& z: D, F# s
B. 成果导向型的领导; r& @7 q. a" M% n/ E
C. 全面型的领导( W' A! S# a& s
D. 参与式领导
2 m* s$ T" G$ R) t! j o, H3 jE. 支持性领导6 H1 r* H1 }- A% K# X* i6 y. I9 v
满分：7 分
. l0 Y2 Y. l7 v1 X; N8. 当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是 .
$ I0 d3 R' J7 X: k h: EA. 灵活性
. C8 u# n- b! p+ A A% `) @8 SB. 公开性
% e: }" h2 ~0 _8 oC. 警觉性2 B# c# D) O# C
D. 保密性2 j! n+ h3 Q4 o
满分：7 分; a/ Z9 o& j) l8 p3 S* q! c* C
9. 根据本文，在可预见的将来，工作设计最显著的特点是 .
1 }( h! w9 M! i- f* j( I @( NA. 可靠性
5 h/ d7 A8 m; `6 v7 S) q1 G; TB. 灵活性
0 I' o- f, C, s& E5 cC. 效率
8 `; d: B6 M1 M+ @& b: ZD. 效益! Z; h2 V2 W( J7 v9 p3 e: A
E. 增加成本
1 p+ r: \ n# j8 S( L: C 满分：7 分
; y6 K! x/ L7 c1 j10. 根据本文，下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革：
$ Q% U4 t, j& i& g; s6 u7 NA. 探索
% {, o) P$ _/ f/ _B. 否认
* t, [ j4 x) A1 a8 T3 pC. 态度低落) |$ t* e/ K W( b- w
D. 抵制
3 W8 W+ |5 K+ U, w1 e! K& }% | 满分：7 分 ) I3 p5 h# |9 E
( U: k4 q) k: ]# R S1 q9 c二、判断题（共 6 道试题，共 30 分。）V 1. 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。* n# q7 _8 j9 }1 W1 P
A. 错误. V$ L s' U3 ~: e X( q3 \- c; ~1 \
B. 正确3 Y; D* R* Z! }1 `2 U4 ^( T# c
满分：5 分
/ ?" G, _& _+ S7 g2 j4 j2. 当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。+ g L* g0 U- F
A. 错误, t# w( z0 l6 d
B. 正确7 `, [6 l4 k2 @( y, }8 u s+ P
满分：5 分
$ ]- T# a+ J9 T/ n& _$ c# ?/ o3. 根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。) y c7 T9 m* R2 e# F7 d/ @
A. 错误% _1 c/ J0 Y; Z _5 d8 }
B. 正确. A% T! m6 t) @, N# E5 G; q5 D4 s
满分：5 分# g( V$ \0 Q. H6 G
4. 法律本身是不是道德的适当向导。
1 ~+ Q1 g8 X3 J `* J- P2 lA. 错误
; T; ?4 R- d2 W/ { aB. 正确
9 z. `/ A: c0 a" b* s 满分：5 分
5 j2 p- f" R0 f2 K7 u$ M5. 股东不被视为利益相关者。
+ i C$ G3 O# U: n6 @" AA. 错误( Z- v8 f; _# \0 r/ B1 C- r
B. 正确
" u* d, F8 K$ L9 m; p$ [$ }, B 满分：5 分
& z) T$ o8 i) w0 G5 u6 Q( N: j( A/ K6. 领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。
4 ^$ S0 C }# y7 V9 }8 p- cA. 错误) e" ?% f- e" z' t0 ~- q
B. 正确
3 T6 ?, l& i- _ 满分：5 分
, V' j1 U( P0 D) d: U. e m
* `) V8 S# O+ A- x3 \& d1 q. v/ F谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。8 c$ u0 Y7 d/ o+ j ~
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发表于 2012-10-12 18:52:14
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