东北大学12秋学期《人事测评》在线作业3

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1 O% }/ {' C+ N1 r

一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.  
3 u% L. Z4 z7 O6 W依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。
2 D: r, _0 W; G* Z, y
0 y* L3 O' X. z* O2 G% @9 UA工作分析      B理论验证
C指标调查      D权重分析

: J: U9 I8 d8 ]
8 f- [0 e# W. D% EA.
2 R) R# q* \8 q! K工作分析     

- h; Z7 [$ f7 ^4 GB. 理论验证
! O( C  E" e# @, t
; F* x1 V9 V. |( ~4 zC. 指标调查
' @) J8 Z! N3 R  `% X* s+ I- vD. 权重分析
  u0 c1 l# y0 y* r1 _
      满分：6  分
2.  下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
2 e" W. ]  P# J# {/ W
A. 情景模拟
B. 搜寻事实测验
C. 文件筐测验
D.  模拟面谈
      满分：6  分
5 m  L8 F/ {' K$ f% J4 \3.  下列行为不属于事业型兴趣的有（   ）

2 f+ S# K. `8 h( J6 m: Q. ]! lA. 喜欢担任负有领导责任的社会工作
# w- j: }1 j; xB. 通常追求权力、财富、地位

C. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
! m, h6 r8 X( m4 J/ x: _      满分：6  分
. r. ^/ b. @* i1 L/ \4.  以下不属于特殊能力的选项是（   ）

5 w/ I8 _7 e/ C7 \$ O* NA.  数学能力   
5 X% a* E: m' m% u( [8 n9 r" EB. 音乐能力

$ ^; d+ {$ l( r$ t0 j4 _C. 学习能力   
- V- u% k* a1 Y1 w3 _7 E' ]D. 绘画能力
      满分：6  分
- ~7 F, p0 j8 ^! A2 `1 B5.  评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
- F, m. _. t$ }
: y: y9 \" s$ A7 MA. 1939
+ m, g, N, G8 G" C( x$ v1 U4 {. K) XB.  1929
2 ~# [: d2 V9 t4 hC. 1919
; i1 W; e( a  q+ J. PD.  1909
      满分：6  分
6.  一般来说，测验越长，信度值越（）。

A.    高
B.  低
C. 不变
' D) Z3 {1 y8 ]# Z9 JD. 不确定
/ r7 w( d* q$ p$ d+ }, h$ P      满分：6  分
) s$ H  @+ }) L- Q+ X7.  （）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
" {  P% K9 W9 P- ]1 L# w   
A. 内容证据
B. 过程证据
' l" G2 R4 o2 D0 ?C. 结构证据
9 E5 r5 t2 k- }" x" [% UD. 外变量关系证据
7 ]5 K9 Z9 u- O      满分：6  分
5 `; g/ E- H8 n% u8.   一个团体越是异质，其000分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
/ |! h+ g; ~0 d" t8 W( }
A. 低
* f- C+ G9 ^/ q% |& YB. 高
6 S( T1 A* u8 h) w8 ]C. 不变
D. 不确定
      满分：6  分
9.  在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
* _( ~) d9 q( p2 Y
A.  汉米尔顿
B. 高尔顿
   
0 s5 `. P' f0 D# q( yC. 泰罗
D. 法约尔
$ p! ?4 z( D4 Y* {& w      满分：6  分
" L' |  n# l9 K7 J( o1 B+ u+ m10.  将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）
A  
) M( f$ F2 N! i& L% GA. 情境测验  
: b) d2 c' ~0 e* [( m! w4 PB. 评定量表
, Y( H4 y0 e8 u9 V
C. 社会测量法
D. CPI
) p+ p/ l* @' r5 J, r& E      满分：6  分
# v! _+ ]  |4 q8 X1 M! C
# r* k  n, J6 {8 @1 B% Z二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）V 1.  价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为，使其向着更有价值的目标迈进的动力。（）
1 b3 S. H+ q/ x  ^& O6 iA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）
A. 错误
! R. l3 Z2 x2 t& m4 }  GB. 正确
      满分：5  分
3.  评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A. 错误
! n3 L$ ?1 Y4 [& I3 {: vB. 正确
      满分：5  分
8 }- t5 q9 }% ^8 O  N  p& g4.  在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（ ）
A. 错误
4 k. J. r  Y! M  ?, f* pB. 正确
      满分：5  分
( L. N. z7 p6 O$ t" a5.  管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A. 错误
B. 正确
, c; f, C/ @0 }      满分：5  分
! }5 f8 O  L% L6.  选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。（）
4 x' E7 Y2 x& e0 y" k1 K0 E! SA. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7.  态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）
A. 错误
8 O3 U, D0 S2 o$ vB. 正确
      满分：5  分
8 P. y5 ?4 @- d8.  测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A. 错误
9 {3 R  P, t& \9 BB. 正确
5 v. x& S7 D$ ^8 I      满分：5  分

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