北语12秋《管理学原理》作业3

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  领导工作的作用在于（ ）。
A. 有利于个人目标与组织目标的结合
B. 稳定职工思想，统一组织行动
C. 使决策合理有效
D. 以上各项
      满分：5  分
2.  主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（ ）原理。
A. 协调目标
B. 沟通联络
C. 直接管理
D. 激励
      满分：5  分
3.  知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。
A. 公开竞争
B. 责任权利一致
C. 不断培养
D. 用人之长
      满分：5  分
4.  主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。
A. 选人
B. 用人
C. 评人
D. 育人
      满分：5  分
5.  下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
A. 公开竞争
B. 用人之长
C. 责权一致
D. 不断培养
      满分：5  分
6.  主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。
A. 目标协调原理
B. 激励原理
C. 沟通联络原理
D. 命令一致原理
      满分：5  分
7.  管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
A. 书面沟通
B. 口头指挥
C. 非正式组织
D. 外部信息
      满分：5  分
8.  平行沟通是指组织中（ ）。
A. 上下级之间的信息交流
B. 非正式组织成员之间的信息交流
C. 同级领导人员的信息交流
D. 各平行部门或人员之间的信息交流
      满分：5  分
9.  沟通联络的目的是（ 　）。
A. 促进变革
B. 进行领导
C. 协调个人目标和组织目标
D. 交流意见
      满分：5  分
10.  领导工作中的沟通主要是指（ ）。
A. 机与机的沟通
B. 人与人的沟
C. 人与机的沟通
D. 人与物的沟通
      满分：5  分

二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  职务系数包括所需的（ ）。
A. 年龄
B. ！！！、-----
C. 智力和体力
D. 责任和工作条件
E. 工资水平
      满分：5  分
2.  常用的培训的方法有（ ）。
A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 提升
D. 参观考察
E. 在“副职”上培训
      满分：5  分
3.  选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。
A. 是否具备较高的品德
B. 是否具备管理能力
C. 是否具备管理愿望
D. 是否具备较丰富的经验
E. 是否具备较好的智力和体力
      满分：5  分
4.  内部提升的优点有（ ）。
A. 候选人能较快胜任工作
B. 激励组织成员的进取心
C. 可给组织带来新的思路和方法
D. 可使训练投资得到回报
E. 可避免“近亲繁殖”
      满分：5  分
5.  人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）。
A. 仅限于内部人员
B. 仅限于外部人员
C. 全体内部人员
D. 全体外部人员
E. 难以确定
      满分：5  分
6.  按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（ ）。
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通
E. 平行沟通
      满分：5  分
7.  由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。
A. 面谈
B. 获取参考资料
C. 测验
D. 体格检查
E. 讨论
      满分：5  分
8.  国外常用的明确职务的方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 因果关系分析法
C. 比较法
D. 职务系数法
E. 时间序列计算法
      满分：5  分
9.  领导工作的原理有（ ）。
A. 职务明确原理
B. 直接管理原理
C. 责权利一致原理
D. 指明目标原理
E. 公开竞争原理
      满分：5  分
10.  外部招聘的优点有（ ）。
A. 可能招聘到第一流的人才
B. 可避免“近亲繁殖”
C. 可节约培训时间和费用
D. 能较快胜任工作
E. 能提高组织成员的兴趣和士气
      满分：5  分

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