北语12秋《人力资源开发与管理》作业2

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一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。）V 1.  国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A. 积累基金
B. 福利基金
C. 交换基金
D. 消费基金
      满分：4  分
2.  人力资源收入学说包括（ ）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
      满分：4  分
3.  国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
      满分：4  分
4.  在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。
A. 最低工资问题
B. 工资差距问题
C. 工资变动问题
D. 工资削减问题
      满分：4  分
5.  社会保险的三大原则是（ ）。
A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
      满分：4  分
6.  我国就业服务体系的主要内容包括（ ）。
A. 职业介绍
B. 提供就业训练
C. 发放失业救济
D. 组织生产自救
      满分：4  分
7.  工会提高工资水平的方法有（ ）。
A. 限制劳动供给
B. 提高标准工资率
C. 建立工资保障制度
D. 逐年加薪制度
      满分：4  分
8.  从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。
A. 就地转移
B. 进入乡镇企业
C. 劳务出口
D. 进入大中城市
      满分：4  分
9.  我国的社会保障制度，包括（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
      满分：4  分
10.  目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
      满分：4  分
11.  人力资源的配置原则有（ ）。
A. 充分投入原则
B. 合理运用原则
C. 良性结构原则
D. 提高效益原则
      满分：4  分

二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。）V 1.  从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
14.  当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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