北语12秋《人力资源开发与管理》作业4

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
      满分：4  分
2.  （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  绩效管理系统由（ ）组成。
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效信息的反馈
D. 绩效的改进
      满分：4  分
2.  影响员工归属感的因素包括（ ）。
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
      满分：4  分
3.  组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。
A. 渐进原则
B. 实事求是原则
C. 合理合法原则
D. 完整配套原则
      满分：4  分
4.  以下属于内在薪酬的是（ ）。
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
      满分：4  分
5.  以下属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
      满分：4  分
6.  从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
      满分：4  分
7.  行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
      满分：4  分
8.  从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
      满分：4  分
9.  以下属于外在薪酬的是（ ）。
A. 奖金
B. 股权期权
C. 活动的多元化
D. 分红
      满分：4  分
10.  从总体上看，考核项目可以分为（ ）。
A. 个人特征
B. 人际关系
C. 工作行为
D. 工作结果
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  激励的基本原则是公平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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