北航11秋《人力资源管理》在线作业一

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
      满分：4  分
2.  下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品
      满分：4  分
3.  具有内耗性特征的资源是( )。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
      满分：4  分
4.  人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
      满分：4  分
5.  某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(  )。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
      满分：4  分
6.  认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
      满分：4  分
7.  通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
      满分：4  分
8.  在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(    )。
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
      满分：4  分
9.  不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
      满分：4  分
10.  从激励内容的角度，激励可分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  影响行为的主要因素是（ ）。
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
      满分：4  分
2.  效度指（ ）。
A. 素质测试结果的区分度和准确度
B. 素质测试结果的可靠性
C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
D. 正确反映被测试客体的程度
E. 一致性
      满分：4  分
3.  同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
      满分：4  分
4.  对同行企业进行工资调查的方式主要有（ ）。
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
      满分：4  分
5.  现代人力资源开发与管理的特征是（ ）。
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
      满分：4  分
6.  人力资源薪酬制度设计的步骤包括（ ）。
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
      满分：4  分
7.  功能性职务分析法主要对（ ）信息进行分析。
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
      满分：4  分
8.  在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两类，16个项目。
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
      满分：4  分
9.  人力资源管理基本原理包括(    )。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
      满分：4  分
10.  下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分