北航《人力资源管理》在线作业二

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
      满分：4  分
2.  下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品
      满分：4  分
3.  人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
      满分：4  分
4.  人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(  )。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
      满分：4  分
5.  公平理论由（ ）提出的。
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
      满分：4  分
6.  不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
      满分：4  分
7.  劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(    )，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
      满分：4  分
8.  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    )。
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
      满分：4  分
9.  某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(  )。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
      满分：4  分
10.  以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，含（ ）部分。
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
      满分：4  分
2.  在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（ ）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：4  分
3.  人力资源管理基本原理包括(    )。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
      满分：4  分
4.  霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（ ）。
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
      满分：4  分
5.  人力资源管理主要特点是（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
      满分：4  分
6.  工作说明书包括（ ）两部分。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
      满分：4  分
7.  背景资料可以从（ ）方面获得。
A. 来自校方的推荐材料
B. 有关原来工作情况的分析材料
C. 关于申请人业务能力的证明
D. 关于申请人所受法律强制方面的记录
      满分：4  分
8.  心理契约指（ ）。
A. 美国管理学家薛恩提出的
B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C. 一旦形成很难改变和打破
D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
      满分：4  分
9.  绩效考核工作中与考核标准有关的问题有（ ）。
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
      满分：4  分
10.  能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（ ）。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门是指导关系（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  绩效考评只能有员工的主管对其进行评价（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘（ ）。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分