北航11秋《组织行为学》在线作业三

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  生活压力属于压力源的那种因素（ ）。
A. 化学因素
B. 生物物理因素
C. 文化因素
D. 心理社会因素
      满分：4  分
2.  个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为（）。
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
      满分：4  分
3.  组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为，下列属于微观组织行为的是（ ）。
A. 组织结构
B. 组织变革
C. 群体动力
D. 组织学习
      满分：4  分
4.  组织行为学产生于（ ）。
A. 20世纪50年代
B. .20世纪60年代
C. .20世纪40年代
D. .20世纪60年代末70年代初
      满分：4  分
5.  在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（ ）。
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 个性
      满分：4  分
6.  下列不属于领导者职权型影响力的是（ ）。
A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
      满分：4  分
7.  研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为（ ）。
A. 社会学
B. 社会心理学
C. 个体心理学
D. 社会行为学
      满分：4  分
8.  情景领导理论又叫（ ）。
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
      满分：4  分
9.  个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（ ）。
A. 态度
B. 价值观
C. 组织归属
D. 工作满意度
      满分：4  分
10.  根据最初获得的信息对后来获得的信息进行解释的现象是（ ）。
A. 首因效应
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 投射
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  组织承诺包括（ ）几种基本成分。
A. 感情承诺
B. 知觉承诺
C. 持续承诺
D. 标准承诺
      满分：4  分
2.  组织行为学从性质来说的特点有（）。
A. 跨学科性
B. 科学性
C. 层次性
D. 实用性
      满分：4  分
3.  巴斯认为领导有两类，它们分别是（ ）。
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
      满分：4  分
4.  著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为（ ）。
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
      满分：4  分
5.  阿尔波特把个人特质区分为（）
A. 首要特质
B. 主要特质
C. 重要特质
D. 次要特质
      满分：4  分
6.  下面属于人格特征的有（ ）。
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
      满分：4  分
7.  社会影响包括（ ）。
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
      满分：4  分
8.  具体环境包括（）。
A. 技术
B. 原材料供应
C. 市场
D. 人力资源
      满分：4  分
9.  查尔斯.佩罗根据任务可变性和工作活动的可分析性把部门技术分成（）。
A. 例行技术
B. 手工技术
C. 工程技术
D. 非例行技术
      满分：4  分
10.  群体成员在群体中承担和表现的角色可以分成（）。
A. 任务导向角色
B. 关系导向角色
C. 目标导向角色
D. 自我导向角色
      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  报酬可分为经济报酬和非经济报酬两类（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  美国杰出管理学家维克多.弗詹姆全面地诠释了诱因对行为的拉动过程（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  组织是群体的总称，它不是管理的一种职能（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志（）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分