川大11春《管理学原理(Ⅰ)》第1次作业

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
A. 职前教育
0 [7 K3 r! Z9 Z3 DB. 在职培训
C. 职务培训
4 I+ h- f' ~0 G% X1 r+ ^4 CD. 经常培训
      满分：2  分
2.  在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（ ）。
3 E0 r7 I0 o# B: dA. 非正式组织
. t+ y- }3 c  O& r' SB. 群体
C. 非正式网络
& I  b! d* C3 V/ b8 q2 B- ID. 小集团
) q' v" U: j6 {8 t  V9 n* M      满分：2  分
3.  需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
A. 马斯洛
- H) `  a; G* h( }" v) RB. 弗罗依德
C. 麦格雷戈
3 f5 f; a% f% Z- [0 @! a; j2 b9 xD. 赫兹伯格
5 n5 I5 ~7 M6 s; T      满分：2  分
4.  《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。
A. 巴纳德
B. 泰罗
! [# k' G. z% U0 TC. 韦伯
  T4 i$ w+ V; p0 }; n( \! D$ dD. 法约尔
+ h9 h8 l* y, M) n: T* x      满分：2  分
5.  员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
A. 职业发展
B. 职业路径
1 C9 Q$ o7 S) c# c, `* f; t2 {) o0 zC. 职业计划
9 \% ^; s9 R  t- h6 RD. 职业选择
      满分：2  分
1 G, x* z% q' q! z6.  管理人员考评的内容主要包括（ ）。
" K' u" e  z" P5 \5 v% l! HA. 贡献考评和能力考评
B. 决策能力
C. 创新精神
, ^* I2 n6 ~* v' D6 j7 g# wD. 用人能力
      满分：2  分
, e5 G& ~$ G4 l/ {5 s% j3 z7.  下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
A. 组织的价值观
B. 组织伦理
C. 组织规范
D. 组织设计
      满分：2  分
8.  组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
A. 工作分析
/ l! C% P- z3 o% Q% D; Z$ U* wB. 绩效评估
6 x5 [3 u) A3 s" ?C. 职务说明
6 Y" R$ X( |. S! o9 DD. 薪酬制度
! ^0 K9 \) R7 K2 x" r( j$ p# t      满分：2  分
9.  从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
7 ~7 A. |+ C  I% Q) iA. 为组织带来新鲜的血液
! Y. A3 J0 v% `  ^; n7 jB. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
: y8 L$ \( z4 w: A1 ~D. 利用外来优势
% b- J, Q7 L2 x      满分：2  分
) g: Z1 E& S, f10.  德尔菲法属（ ）方法。
. r+ W# C2 ?* f' l7 ?' ?A. 定性决策
9 E" h6 J3 R" y2 X, B* zB. 定量决策
C. 个人决策
9 z! @4 o& O5 hD. 集体决策
      满分：2  分
. U; _9 v9 v4 q% H; G
4 J4 @( E& `' |二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）
) F8 O2 V+ l. B6 b- U  i/ UA. 管理工作的性质
B. 管理工作的内容
C. 组织变革的速度
D. 信息沟通的情况
      满分：4  分
2.  信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）
; x1 r8 }) q9 w" OA. 组织者
) \: a. n- ]* E) AB. 监督者
% B# c: f, p" vC. 传播者
5 u' _$ s- Q! L# {2 v' w% lD. 发言者
7 k! T$ m; r# v      满分：4  分
8 m$ W$ z  @; C& w5 x3 _1 N* W3.  管理人员应该具备的技能包括（ ）。
5 R0 I9 E" E- _7 Y1 p/ AA. 营销技能
2 s" Z: j% k& O' @# |B. 人事技能
% i$ B$ m. I# w* rC. 决策技能
0 K% Z- _* R6 e2 }D. 技术技能
' \' t4 C3 H9 I& Z      满分：4  分
* F1 ^0 P1 A& X* J4.  战略性计划的显著特点是（ ）
A. 个别性
  K8 k) S) Y4 d! @6 y+ xB. 长期性
" T5 }% O+ a) \5 l5 pC. 整体性
D. 局部性
9 [3 d5 Y5 o1 n& k4 k2 N      满分：4  分
5.  员工的来源主要包括（ ）
& ]2 U+ t2 u4 S; B- h+ J* P+ tA. 外部招聘
B. 任用私人
5 s8 G. d5 ]+ ^( ?; wC. 内部提升
* w# _/ E8 m# W# R' jD. 机缘巧合
4 d. h3 n$ Z. ^# d$ h      满分：4  分
6.  下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
9 j0 [$ ~; `$ cC. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
5 S, T) x! E4 v! Z5 s( y      满分：4  分
7.  良好的市场细分的特征有（ ）
( w8 y  g# `9 u0 SA. 可测量性
" T! P1 p, @& V6 V! O; x1 ]B. 可实现性
C. 可接近性
D. 丰富性
      满分：4  分
0 B4 x; \. b9 w; i& Y% K' H( J+ W$ R8.  组织文化的功能主要有（ ）
A. 适应和整合功能
; n' ^! y7 u) x: s% {/ s$ A$ H) ZB. 持续功能
C. 导向功能
% c; E* t/ O8 f3 u+ ~; E! d+ DD. 发展功能
7 _6 V$ M0 R. w      满分：4  分
9.  在组织中，分权的影响因素主要有（ ）
$ n& C) p+ ]3 k1 ?: H- @9 GA. 组织的规模
' @- s& C- K+ Y9 o0 ^- ~B. 领导的个性
C. 活动的分散性
7 Q2 [6 D/ a5 |, r" qD. 培训管理人员的需要
      满分：4  分
# {4 q$ B3 ^; K10.  计划的性质是（ ）
: m! }6 r  l  o* H* [& LA. 普遍性
B. 秩序性
/ N- M1 N2 M) n$ vC. 预见性
D. 稳定性
5 e0 `! p" y! w  \2 F4 M      满分：4  分
/ S+ U6 ?* J5 E1 j( q# @9 f
三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）V 1.  职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。 （ ）
/ n( }" K1 D. Z! \  E; N4 m3 x$ O- cA. 错误
4 Q" n7 y/ U$ n3 {/ n  tB. 正确
: E, _# Y0 P+ W4 e) \8 Y& t      满分：8  分
/ I* R- x- v" |5 J2 G5 E2.  霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
A. 错误
6 f% h# f6 \$ e. e* tB. 正确
% q8 U6 G. O& _2 }: F# S      满分：8  分
% }+ V, E& F9 T1 Q( `% T3.  做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
' m3 n& b: d4 dA. 错误
' b; h& _; ^: w% ]# H& q  ?B. 正确
      满分：8  分
; L2 i/ |0 M+ c& K4.  管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。 （ ）
A. 错误
B. 正确
# s6 ]2 e: p% v9 f7 L, K6 ]. h      满分：8  分
; {$ s2 R' ?3 u, o, K5.  企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）
9 d0 V) D$ h- E% i% z- h! OA. 错误
( A7 U0 d6 m/ i5 C1 h- ?B. 正确
      满分：8  分