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2 Y) u+ r3 k+ j+ w
. I/ m; \) A3 H G3 k& s* D
, j, t: J+ e/ q6 b
/ ?5 v: z1 B, j% p3 }) |一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）/ h, E( h8 \% o4 f
A. 政策
/ ^5 D) A/ T3 b# q9 W- nB. 预测
/ h( f3 _ _% W; fC. 陈述: o9 D' G& u! K
D. 控制5 ^- O# G# g& u) J/ y' L( B5 k
满分：4 分
M" N4 b4 c9 J6 p' C! d2. 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（ ）。
: K0 o9 d: J) C' E' Q* _; ~+ sA. 劳动合同
9 b7 U6 w5 f1 A* o3 wB. 劳动雇佣关系
& [8 T' v$ z+ O- t' eC. 劳动法律关系的客体; P: r' `6 L' m1 G
D. 劳资双方的关系9 `, N: ~/ L. i' |% p8 b
满分：4 分
% D( @5 `: Z( z( n3. 在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）
# a, l$ ~0 R2 c: FA. 美国
6 d! H: o* o/ k7 a6 i$ UB. 德国6 ]( p k) S: b, h5 t. \
C. 英国
2 u3 E8 O' X7 Q" Z$ g3 E1 MD. 日本- q; t) W4 U: q2 H
满分：4 分
. c1 f/ v- e7 W( Z7 O4. 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）* D3 c, r( e7 t
A. 工人董事! E. o1 C6 s8 e* o/ B
B. 工作理事会
9 ]- k2 i3 I- p4 D$ }9 m6 UC. 共同磋商2 S! [+ b! o- G6 M' @3 |* [" n
D. 质量圈2 d* Q2 [; P% n- E+ V
满分：4 分
" t; i" r7 `% O0 S5. 劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
" Q. }) n9 }& f# c9 ?; QA. 劳动者
0 _3 z+ M2 Q7 XB. 企业
) Q! D$ R x7 \& xC. 劳动管理部门' ^) S" m0 [# l% V( O
D. 劳动法律3 e" r2 m: e F& G3 X4 e
满分：4 分/ [2 d. ~: S% z3 O
6. 规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。+ e# A0 B" L- ]. u1 u0 |
A. 组织规则8 x% k0 g' D# i, o, T7 r
B. 定员规则! ~7 ~, T7 ~6 u
C. 时间规则
$ r& s/ T$ V3 o3 _8 E% LD. 协作规则2 a% D; a% |* S* m: `0 V1 i- Z
满分：4 分1 ^& I/ E1 z6 e4 V7 N# Q
7. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）: _, N3 J1 G6 u1 b O& j
A. 1／33 o1 S9 f5 l( e; d; K7 |% K" r
B. 1／2
6 _) r4 ~8 ]/ B" |; b* ~C. 2／3+ Y/ ~3 G; G6 ~# h Q+ P% Q
D. 3／4
5 A1 ~/ l/ m; l+ u1 O- x 满分：4 分
$ H" z+ R( r6 P3 A+ n% ~8. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。0 n+ D4 J, v( b- U. J r: {
A. 在全社会通用4 L4 k: C o2 S
B. 必须通过劳动法律法规进行调节
+ j5 A6 R4 ]+ _1 {, mC. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
5 ^" \ ?$ @% k9 S5 ^D. 主要是约束用人单位
% P; c$ {( v3 g; X: ~3 R 满分：4 分: D. N# g8 n& b7 A+ e1 u
9. 虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行000和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ ）
2 P! D2 \4 W4 r, V5 l/ k% zA. 变更' ~. @* N% W4 O3 X* b" g" s
B. 终止
: |( Q: `0 z9 Y# J% T! lC. 签订# @ z: B+ ]; H
D. 废止
1 j. G' A/ X6 G4 U+ c0 l$ R 满分：4 分
6 g" j8 q: X& a2 t8 `10. 劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（ ）属于劳动纪律的内容。
2 t2 ]' X" Z0 c# W2 fA. 时间规则1 w) n H B8 D& Z* g) |1 U& ]/ Z
B. 生产技术规定9 Q2 D+ K0 J6 Z B/ p6 ?8 W y
C. 编制定员规则
/ g3 }* g7 l) f6 B4 y+ pD. 劳动定额规则
6 h! V; H/ I6 ]7 e. h 满分：4 分) U. a/ s; h5 U L; y% ?. t
11. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
8 I, L" t+ G, {0 e3 l. `: OA. 剥削型模式9 R. h/ ^8 T) l3 s, b0 {
B. 宽容型模式
& i l7 I9 T6 Z5 i, ZC. 合作型模式
' V: Q% F& I5 ZD. 自主型模式
5 u# y6 R3 U) J7 | 满分：4 分- ~& _( p) Y0 k* u5 J
12. 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。
* a$ K6 ~4 @5 v3 j, TA. 劳动时间标准
! I& m; N1 G( D& nB. 劳动消耗量标准$ _1 F+ g; A' i1 h; }' O
C. 劳动成本标准
' S2 R0 x6 x& E' l: W P. W8 e# sD. 劳动利润标准, e5 [6 l8 {5 j# X9 o+ E
满分：4 分4 v3 F* w, A+ L( x: z6 B7 J
13. 劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）。
% d3 p; \7 e+ w& i, ^1 ^' K Q- SA. 由企业法人进行签署: D( A+ ^1 C4 e1 ^( s
B. 加盖企业公章
* _9 x. @, d, p9 {3 Z; MC. 以合法有效的形式正式公布
/ {, A( X+ Y3 E& GD. 全体员工一致通过
; |* U7 h3 L& m4 B& K 满分：4 分8 t3 b$ `5 x$ Q7 q9 X
14. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
/ J% {- J' @# G/ [A. 国家
1 O' D% d2 K- z. mB. 企业主管部门3 \( Q1 S; K8 b' F. j
C. 企业
/ J" { Z+ U0 w* n9 `: [4 `" LD. 企业与工会
$ }9 ]( G: ]( ]7 A G( U: x% s 满分：4 分) N2 `* k# O2 c* \& l1 T
15. 企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。
; I- V8 k% z- J% lA. 企业和劳动者共同7 X" e- S- u. k+ |0 r# l- Z
B. 企业管理者 [" r( q; Y1 O& _- ]/ B' d) j
C. 处理员工之间关系
8 N% c7 Z B' o4 G DD. 一般劳动者9 N9 j( k, I4 C" [
满分：4 分
( N6 D2 Y/ ^. R! y# W! Q" T9 P6 r/ Z c) z t
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
8 d! b( h0 b# S# {/ eA. 劳动关系主体利益明晰化5 z0 K/ N* k, g: Q( w% p7 X
B. 劳动关系形成的合同化1 h1 ]5 C8 O+ k
C. 劳动关系运行的市场化: U8 h6 j6 A4 @8 {. P
D. 劳动关系规范的法制化1 f. n( }/ q' r1 N
满分：4 分
* M4 L$ d! @" {) ?" Q2. 在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）7 A2 E1 [: }0 z3 Q, ~
A. 技术变革
( W* I! {5 Q& aB. 灵活的就业安排; i& F v8 |4 ]' ^
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
! r5 H" P1 U" O% m* o4 ?D. 停工和迁厂8 u, h0 L1 C2 s0 x
满分：4 分" [) O+ X( }9 G# g
3. 在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）
+ X3 ^/ x% c6 FA. 协商同意
" G2 \! X) d5 A* j: d( D9 t2 uB. 平等付酬
9 a! y3 b. N3 v( HC. 紧急支付" p$ N& q: {5 _$ _$ i9 o# m3 v
D. 同工不同酬* d: b( _4 G1 k0 n; E
满分：4 分
1 W, n$ ]6 w8 j( X! ?) o( E5 Y8 h4. 关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
! S$ M& V: ]7 E% p+ oA. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
+ ]# q9 @3 y8 R+ z! dB. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
# K! C5 h; F' |$ IC. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 @2 D5 M7 g2 u* e, W
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
* e [4 t# _. B; c+ R1 Y/ M! H 满分：4 分
5 x% V0 t) \4 t6 v2 g3 F5. 关于制定工资指导线说法正确的是( )
! L! G9 D" A7 B& FA. 应当遵循协商原则
( [4 ~& E* t9 yB. 只需符合企业的需求0 C. B# H& `. \, N' B( G) g
C. 应密切关注国际经济发展状况( v' W% C$ o9 _( C( _8 J
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况
' G% y4 n' L' R1 Q2 f0 u 满分：4 分
5 j6 f1 T" h3 X
3 X: F7 a$ b- S+ |7 f1 j* h三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前12个月的平均工资。（ ）
* e3 n& z% m' Q7 tA. 错误
$ m: N% j4 o; ?: f6 ^7 rB. 正确/ Z8 S* |7 |7 P& X; U- S1 _- z' ^
满分：4 分4 o! c$ Y+ X, F" E! |' r1 @
2. 在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）
2 X6 M8 ?8 H Y# GA. 错误
0 C. s3 o! I; M) ]2 Y+ m* lB. 正确7 J7 }3 t, G8 k! F
满分：4 分- ~: g! _3 r" V: v" H+ f
3. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。（ ）
8 W3 i& I7 B8 cA. 错误' ]; S7 G2 R" L: K
B. 正确
* h. ?% D0 P0 s5 A: T/ O 满分：4 分
. P5 K4 g9 H' R2 u( E) C4. 用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ）% ]5 K4 J8 q: }& H2 K
A. 错误. |; k# @+ R" L& @. _* v
B. 正确
8 S$ f" d7 g0 T. Y% m 满分：4 分% j: o; k0 q: ` x
5. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（ ）
% z* E" G/ i1 ?( E$ c5 i6 n4 QA. 错误9 t( m) S' P* V" j" i
B. 正确
+ I1 s# A) G ^6 m0 x+ u2 S 满分：4 分 0 f+ a$ x) ?# w# D( n/ p
; {& e2 q- `. p' o6 l9 B
- Z6 S+ M1 K& T) f谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区 |
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狗仔卡
发表于 2012-11-4 10:33:10
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