|
|
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区5 ^, }. h, P" \8 [
# P" g: S$ B& v' B0 B" s
! T+ D, |$ I) Q# y
# o, _+ |" s5 ~6 z2 d一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。+ q( }$ C; S. T6 e! ~5 @2 a- D* W
A. 无效劳动合同
2 `. y+ `: ~ G0 q$ r1 ]B. 延续劳动关系2 ?4 I1 q6 i; v( z9 d* {# A9 E
C. 非法劳动关系2 B- s- {6 ^5 C4 n4 A# |
D. 不受法律保护的劳动关系& J* V( |4 w. Q& v7 ?( o
满分：4 分3 m; x3 U5 e& R1 C; w. k4 G, I
2. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（ ）。
$ A) D* ]; f: b6 u) v5 j( I. F" LA. 首先起作用，然后才是专项协议
7 G+ J1 K [- o9 ^( B) z# z9 ~# FB. 暂时中止执行
, `. G+ c6 E( ^C. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
- Q# B; G* u b9 _, c2 sD. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准* l* D, t/ i* u: x
满分：4 分6 j j$ t% p- ]0 n" G* g. D( [* X# g2 j
3. 劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
" `2 H* G- `- h* T4 x: F% H; `A. 调整专项协议的期限! u' f1 S* c4 B F9 d( |
B. 调整劳动合同的期限4 _! V: l" k$ @1 w4 }- g3 K9 x7 u, b" _
C. 和劳动者商议进行解决
2 P$ e7 I# r& h0 TD. 000劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年/ X4 @7 Z, [. \; T- J) n- Q! _
满分：4 分0 J) K: `# D. W
4. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。8 d# V5 {- A. y; S
A. 15天, L6 Z1 `5 G9 l: M3 P2 [6 V6 O
B. 1个月
4 K/ c% n6 X6 y2 z# ^/ IC. 1个半月
- u* \; R2 V' _' p/ x. b7 Q) FD. 6个月
; w* \+ X7 ]! n! A3 F! `: X; d 满分：4 分% v8 n- x2 r+ }
5. 劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为（ ）。
- [+ t7 l( ]$ D9 oA. 劳动合同
- z6 Z! e% K: ^" u, g r" VB. 专项协议
4 {& j$ F5 p; }+ G# iC. 劳动协议
8 s1 u# }- s; r y9 }D. 特别协议
7 N0 p/ B! B# ] 满分：4 分
& W$ _6 K; a, R# ^$ a6. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。, a0 f6 p: } M' G2 r+ W! t
A. 劳动纪律
8 n2 W+ ^8 J" bB. 劳动条件
) @/ H) k3 K# [ |( P" I5 b4 JC. 工作内容
$ c k0 z1 J ~: M, nD. 约定. P7 N6 s2 W# Y: K9 T
满分：4 分
+ e; e5 g! Q, G! u, C, j7. 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。5 l: _( m9 [! a* G
A. 24个月
; Y7 x: B6 p. v3 Q# HB. 26个月- S% Z/ c5 Q. L1 O
C. 22个月0 n: K# M# x6 `+ }0 k( c9 \* D6 U
D. 由劳动合同双方协定
. D) o8 |/ r7 \- i- D0 c. y 满分：4 分
- {: X# M) \6 o& r9 f, Z0 f7 W8. 下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。, d) d" x6 a: W3 e% c4 Z
A. 劳动纪律
L! i- N9 U+ f5 a" pB. 社会保险8 q: \0 W# Q7 Q# e- t, o- J
C. 工作内容( h5 n4 @% w/ p2 p# ^- |3 s
D. 保密事项* f P6 J! u( K/ Z* y* Q; o
满分：4 分# T1 F9 K; N! T+ G2 q3 i
9. 劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
, p9 b! l% W, y, i. W# i0 X9 q; cA. 工人
, \7 N$ e! |2 h3 T7 f/ ~1 J/ sB. 职工
3 \$ p, E, s* J% S7 q J( W2 jC. 员工% x* `& b7 F7 w$ p
D. 劳动者
1 G, V) m0 v5 H 满分：4 分: f6 \' K% J, H7 b1 A7 u
10. 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。0 J2 P- ] v; g: b, H$ B
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
" Q/ v. o+ U0 G: t" c) x- O5 nB. 应当和劳动者签订无限期劳动合同: y4 Z/ L% D) P! d2 Q
C. 可以不签订无限期劳动合同3 t" h: u$ z( Y2 e: `: v; S; Y* s
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
5 D2 G+ X6 w, d ?1 L1 H* X0 E 满分：4 分/ u/ U/ T# {/ U8 O
11. 按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。
# K5 ?7 ?2 U! s1 i' K% ^A. 属于
! }0 p# I' S% N& ]8 WB. 不属于: g( A) |7 o7 ?8 D
C. 转正之后，属于4 u4 ~$ S+ Q6 R
D. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于- r O! B) E9 l, q: B0 c
满分：4 分: y+ H" p0 n# Y3 U" q$ H8 \, F
12. 劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
4 Y ^6 J( l [A. 无限0 E: E+ n# {7 a! e a$ X/ _1 Q
B. 有固定期限
; b+ v2 u7 O/ p2 _7 A" v" aC. 短期7 K/ ]- ?# Y. {7 Y% v0 U7 O& F
D. 5年
* Q6 n" u+ K4 ?( h* x9 j; ~7 u) [ v 满分：4 分8 J+ g6 Y- o0 f, x7 ?
13. 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（ ）。
* \) Q8 q$ Y0 F# mA. 6个月) Y8 z/ W; z1 M) j8 P% I
B. 3个月" N/ M) z) X8 X8 F/ M8 B
C. 1个月" @# C) R# A: w( F0 ^% }7 C
D. 15天9 q/ M( g t, D- R9 N
满分：4 分6 `: |/ ~; ]1 W2 V( X8 {$ G$ S8 U9 z
14. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。$ ^- U! s! W* v4 G1 b$ H/ X
A. 9
+ ]7 D$ O' G8 [; ?8 \. g" y3 h$ }B. 8
' r8 X( A. @# v* N& Q4 d# C* Z1 v( CC. 7
" u5 W6 C6 K& A' BD. 6
: x% E1 `+ L3 R; \; ?+ Y7 h 满分：4 分8 d0 P- b4 g T- n: m
15. 所谓（ ），是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。0 c0 E- c; k8 I; q5 y* h+ r
A. 专项合同
1 J X: z9 j; d5 ^B. 要式合同* e6 Y8 ] t m+ I" F+ B
C. 劳动合同 O N1 R2 h; f" a
D. 集体劳动合同
$ {1 q; S) |' i% I 满分：4 分
/ J) E9 z$ `9 n5 q) [
, i3 L( B) o4 A7 l) v! k二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。
0 ?/ w D" O* T/ p- f. d, BA. 基层集体合同" y; f1 j: S4 ^+ {/ [ ?$ @% ?
B. 行业集体合同! Q. _* N. l; b4 V7 R
C. 地区集体合同) }0 B+ N/ ]. N% |7 ^5 z! I/ U2 I
D. 非行业集体合同* y# Y1 Y) n* e
满分：4 分
: k% X$ A% y$ G: _5 i2. 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。
/ p4 h* D9 d- ]5 GA. 安全生产检查制度
! w6 U9 n, P0 a1 x B# EB. 安全生产教育制度; S+ q5 J; u5 P& T/ s4 e
C. 劳动者健康检查制度
3 k5 L% W) b) k/ w7 g. `. RD. 劳动能力培训制度) F# [* Y9 x; i6 Q# b
满分：4 分( j' X* q# l/ J1 p
3. 在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（ ）。
" v$ r+ \/ ]5 @* R- D; oA. 选择法
2 m. N. Y. T4 i$ V: S* }$ m7 lB. 正误法
. q8 z+ l6 Q W# }C. 叙述表示法1 O" S% S7 r! a! B2 e% L3 C# V
D. 面谈法
) ~+ D1 S9 u- S8 Y 满分：4 分
% g+ C( W X+ h1 i0 P; W; y4. 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。
8 R+ n t# e2 _A. 纵向沟通渠道
2 X% m+ q3 U2 @4 [' dB. 横向沟通渠道4 I, }) V% i$ @; T7 t5 u% n7 L
C. 管理沟通渠道6 b+ F: E" ^: `
D. 非管理沟通渠道
1 o: w) m7 L2 J1 c Q$ m; @ 满分：4 分* R% [. B- ]/ p) a) ^" A" ]
5. 作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（ ）。" h6 }* }8 Q0 u8 w- p
A. 信息的发出者
' x2 }4 J2 T3 k8 D" p, \7 t% w0 [B. 信息沟通渠道2 `0 |8 a0 s* G
C. 信息的接受者; Y1 @2 s, _' Z2 Q
D. 信息沟通说明" h- l( ~' u# v7 B7 v
满分：4 分
+ z- [( B' k! s S; B; A5 M Z
! x3 @% ~0 Y3 p' v三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 谈判型集体劳动合同订立程序，在劳资双方达成一致后，根据职工代表大会的意见，决定是否需要通过职工代表大会或者职工大会讨论通过。（ ）
% \) y; `2 Y) \9 d. |- o4 HA. 错误
0 S( Y' h) J0 a5 rB. 正确& D4 X9 q' S3 {5 d
满分：4 分" \' N+ R% a* e' x
2. 用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）4 R) G q4 |7 x- T
A. 错误( Z9 N% `9 R' w% K1 r6 @
B. 正确
1 o, y: _% h- T; c 满分：4 分+ d/ [! J- c) u7 C5 m
3. 根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同应由工会代表和企业签订，没有成立工会组织的，由3个以上职工代表与企业签字。（ ）" L, z- \/ \& b- z; P. ], l% Y
A. 错误0 ^% n1 g) V7 Q2 d2 [7 o
B. 正确
$ D, \; i7 v& X. P' O6 N 满分：4 分7 A- f% E( B1 ^( `6 b/ [
4. 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。（ ）) f& | C! k& m# ]8 b$ _; W
A. 错误3 ]' y1 W% j& s0 s
B. 正确) l# ]3 N' M/ t% o# E
满分：4 分
0 X5 J4 f" Y. T5. 如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）) ~- |2 z6 s- X& d6 s' Y! M. `
A. 错误7 D8 [+ ^% `( Y
B. 正确
/ l5 S2 |6 v; R+ j1 M 满分：4 分 # E" f% E. x! ]! t- g. v/ ]
8 h6 p+ {8 ^/ G3 a) ^1 v7 d
/ C; B \# f8 W& d. c谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2012-11-4 10:36:06
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
