12秋吉大《组织行为学》在线作业一

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: K( Q0 O. n2 U0 L9 _
% N( W+ p- c4 v" Z  q
4 I" h) K5 D, Z% N$ R- i+ X

; c# [- K8 m. I1 Z0 r! s7 K5 c一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（ ）。
A. 一个好汉三个帮
B. 众人划桨开大船
' |( [, i0 O( Z2 ]" XC. 三个和尚没水喝
3 z0 Z' a. i  J8 A3 hD. 十根筷子折不断
7 M3 {+ \, K3 y, |, P7 d7 }/ O9 R      满分：4  分
6 Z' g1 r8 b# \* l2.  皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为（ ）。
A. 晕轮效应
B. 对比效应
2 x8 N% o6 Z8 f1 [$ CC. 期望效应
D. 定型效应
      满分：4  分
3.  在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与。
A. 监督者
B. 被管理者
C. 向他直接汇报工作的下属
D. 执行者
$ U! t% [, f* O$ \      满分：4  分
+ b0 u& W8 l  t/ X) }# E& S3 [" m1 ^  b4.  霍桑实验中的照明实验采用的属于（ ）。
A. 案例分析法
B. 实验法
C. 调查法
# r" u! ]" B$ |( U; p0 p6 KD. 历史分析法
. _6 v8 L" Y3 ?, `      满分：4  分
: _9 r* _4 }% V7 r' Q" ^  u5 y5.  沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（ ）。
# Y9 M: a8 b" Z6 X, C) dA. 编码
" E, B5 p) b8 A- o5 XB. 传递
C. 译码
D. 反馈
1 e7 S9 g+ E. t8 h; ~! S      满分：4  分
6.  领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（ ）。
* x7 E+ R& k$ A) U) SA. 素质
( h3 B1 i9 U& Y& ~" ]! n$ b4 ~3 PB. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
      满分：4  分
7.  激励按性质可以分为（ ）。
A. 正激励与负激励
# g' e* p+ {. QB. 物质激励与精神激励
8 Y+ i0 ^0 I% p+ \C. 内激励与外激励
8 l9 q& A0 A5 _% F& f8 }4 KD. 强激励与弱激励
      满分：4  分
- |: }1 {8 b+ ~, r! h8.  商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A. 500金的效价太低
# A1 l; f+ X& cB. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
      满分：4  分
& V9 |  [- {# r; N- ]9.  对于一个完整的决策过程来说，第一步是（ ）。
A. 确定目标
) A5 L+ m. T" C3 o2 w' d; K6 GB. 发现问题
! l( M& I6 j* {! OC. 拟定可行方案
D. 组织有关人员
/ |! H1 e- v& }, c      满分：4  分
6 x& C0 C2 e6 B. D10.  从一个组织的发展来看，（ ）是对组织文化类型影响最大的管理者。
0 t8 q+ A. y" n% W5 AA. 低层管理人员
B. 创始人
C. 第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D. 组织员工
      满分：4  分
11.  不属于古典条件反射理论描述的现象是（ ）。
A. 被针扎了一下后退缩
B. 眼中有异物而眨眼
) T* U) B; c1 E: qC. 被开水烫而大声喊叫
D. 青少年的追星行为
/ V  G' C, h& n8 R- b' s% \1 u      满分：4  分
12.  影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（ ）。
" v7 T1 [! N  }4 l  W4 w( }8 d, qA. 个体因素
- y! R$ N/ O, d9 S7 zB. 群体因素
2 q# R: b- Z; [5 E. y( BC. 结构与过程因素
4 C( B" y: I& A. xD. 心理因素
      满分：4  分
13.  ERG理论是由（ ）提出的。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
" {' w4 }- Y7 y: O! k* ?C. 阿尔德佛
! I3 z. c3 o- \/ h; SD. 麦克利兰
5 K0 B* g# E" D1 C# i9 k      满分：4  分
14.  美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（ ），为组织行为学的诞生开辟了道路。
A. x理论y理论
B. 需要层次理论
C. 双因素理论
9 A" {7 L/ _) X3 Z- o4 @0 OD. 人群关系和社会人的理论
      满分：4  分
; P$ H2 x/ T- g15.  在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的权力因素。
, e7 @: j1 Q" e" ], `A. 部门基础的同质
B. 专业化的高低
C. 控制下属的多少
( c2 Q$ d' P2 V+ `D. 集权与分权
0 J2 m2 |6 Y; ^" L9 |2 _* B! V      满分：4  分
2 A7 R2 D- [; ~
" @8 u) h5 Z) I, G5 z" r7 N; z二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  下列各项属于外部奖励的有（ ）。
) x" L& c; \( \5 R% ]+ v/ oA. 工资
1 e7 ?! Q1 c! N/ r/ J4 ]% AB. 股票期权
+ P$ s$ H' Y: J5 }% n- KC. 奖金
# a' n3 c4 @# k/ U. u- rD. 福利
) E' _$ r5 z9 E( k" r! j7 j4 U      满分：4  分
3 {6 Z' }, `  p0 n5 }2.  根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（ ）。
A. 营利组织
B. 非营利组织
  J& l- e9 ?+ QC. 公共组织
" h' k. ]0 ~+ \1 _D. 非公共组织
- X5 u* l) s2 h& E      满分：4  分
! g* V7 z2 D$ X" C3.  跨文化沟通存在于（ ）。
) d1 b( F: y8 ]/ s5 ?A. 两个说不同语言的交流者之间
9 V$ A# z" S% YB. 员工多样化的跨国公司里
% s! u# p5 c0 N4 eC. 员工来自全国各地的国内企业里
( @- f% `3 [3 D' o5 Y* @D. 熟练掌握对方语言的异国交流者之间
* K" W& W+ V) Q: [5 U4 T6 o3 a; d- D, l      满分：4  分
4.  主要的人格特征包括（ ）。
A. 自尊
B. 人们认为对生活的控制点
* E; `) T* g' e  A5 [" v" B8 z/ g& TC. 自我监控
D. 随和性
      满分：4  分
5.  期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积。
A. 动机
# u3 g3 {. X* n' r. i5 ^$ }0 fB. 行为
C. 期望值
D. 效价
" |8 j% F- z, l$ n& H! f# ?      满分：4  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  领导就是管理。
% [- T; d& Q$ S0 H8 ]* q$ fA. 错误
, z$ |! Y' j; H% V; _B. 正确
      满分：4  分
2.  对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作较权威的暗示作用更大
A. 错误
9 ]7 E2 [' z$ A/ c; s( r: bB. 正确
      满分：4  分
3.  成功的领导者具有较低权力的需要以及较高的归属需要。
A. 错误
B. 正确
* Y; q5 ?3 G2 }$ Q' }* J! V      满分：4  分
7 ?$ V) [/ l$ B5 o! X4.  沟通是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接收
2 [# @, X( F: b  Q2 T' I( |* NA. 错误
B. 正确
% T6 E1 v. Q+ ~/ \      满分：4  分
( d( M) {- W4 Y2 i9 W+ O9 G5.  马斯洛需要层次理论中由低到高一共可以分为五个层次，最高的层次需求是尊重的需求。
" @; B* }/ \) S5 A/ O/ tA. 错误
! M  W$ n& u% W" PB. 正确
0 G% v  y+ G9 L% w' O7 ]      满分：4  分
" x1 U. K' {2 z. u; }' |7 z( @' z

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