大工12秋《组织行为学》在线作业2

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  巴斯提出了（ ）的理论。
A. 魅力型领导
B. 改造型领导
C. 温和型领导
D. 权力型领导
      满分：5  分
2.  （ ）是指通过由提示或信号组成的信息传递所形成的影响力。
A. 受训控制
B. 说服
C. 领导
D. 诱导
      满分：5  分
3.  （ ）的特点是针对冲突的原因予以处理，强调满足冲突各方的共同利益。
A. 回避策略
B. 缓解策略
C. 正视策略
D. 忽视策略
      满分：5  分
4.  下列选项中，不能影响群体凝聚力的是（ ）。
A. 群体规模
B. 群体与外部的关系
C. 群体的地位
D. 群体规范
      满分：5  分
5.  （ ）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。
A. 菲德勒模式
B. 途径-目标模式
C. 领导参与模式
D. 领导生命周期理论
      满分：5  分
6.  在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）。
A. 竞争
B. 回避
C. 妥协
D. 迁就
      满分：5  分
7.  管理方格图中，最有效的领导方式有（ ）。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
      满分：5  分
8.  根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）。
A. 努力程度
B. 任务难度
C. 运气
D. 机遇
      满分：5  分
9.  头脑风暴法又称为（ ）。
A. 专家决策法
B. 脑力振荡法
C. 德尔菲法
D. 非程式化群体决策法
      满分：5  分
10.  下列关于领导的说法不正确的是（ ）。
A. 领导是对组织内团体和个人施加影响的活动过程
B. 领导是影响人们自动的为组织目标努力的一种行为
C. 领导是一个影响过程，但不影响他人的一切活动
D. 领导是为了帮助团体达到一定的目标
      满分：5  分

二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）V 1.  行为科学家庞地将冲突的全过程划分为（ ）等几个阶段。
A. 潜伏期
B. 认知期
C. 行为意向
D. 行为
E. 结果
      满分：6  分
2.  领导作风理论将领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为（ ）等三种类型。
A. 专制式
B. 民主式
C. 放任式
D. 自由式
E. 管制式
      满分：6  分
3.  团队管理的途径包括（ ）。
A. 人际关系途径
B. 角色界定途径
C. 价值观途径
D. 任务导向途径
E. 统一认知途径
      满分：6  分
4.  领导者素质评价的主要方法有（ ）。
A. 问卷调查法
B. 心理测评技术
C. 评价中心方法
D. 功能测评法
E. 绩效评价法
      满分：6  分
5.  有效处理冲突的策略主要包括（ ）。
A. 回避策略
B. 缓解策略
C. 正视策略
D. 漠视策略
E. 躲闪策略
      满分：6  分

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  一个完整的沟通过程应该包括发讯者、编码、信息、渠道、接收者、解码和反馈七个要素。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  管理者即领导者，二者具有相同的职能。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  群体压力没有强制执行的性质，但个体在心理上往往难以违抗，效果好于权威。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  发现冲突是分析冲突的前提，分析冲突是处理冲突的基础。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  管理方格中，（1，1）型也称为团队型。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分


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