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9 n" |* k$ z8 K; d
/ ?4 O! [# {( L一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。' Z! H5 G0 v% X5 u: m/ P
A. 5个工作日6 M3 Q4 r2 H9 Q+ J1 D
B. 7日内$ X9 x. C7 U; T& G8 s* t
C. 7个工作日
& Q! O5 P7 Z) ]* {. O) ND. 10日内& H" }; ~9 n' K! ^5 W# J5 R$ x
满分：2 分
$ J' M0 D* h. |* i, }! }- _2. 劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（ ）个月以上。/ c! K4 ]/ J) A/ n8 m1 n+ m/ L
A. 5# B; X. Q2 V' D: ]' j( h, n: x2 A
B. 6
& f% P7 `, I; m. x/ \" n, WC. 7
9 ^" |3 \8 n' t3 oD. 84 B* H" J5 g: d( Q/ F k( B6 w
满分：2 分( ]* G6 y# I1 {$ h, i
3. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。( n6 u2 D- i& t# c
A. 30％6 E& z/ j P5 w' G2 [3 p6 V
B. 20％
" I @8 O) {% w1 z+ dC. 50％
7 ]; l) }0 Z! u- ^D. 75％9 y, I4 |& x) v5 _
满分：2 分
+ t& t+ Q0 F# }8 q+ Z' Z4. 劳动法属于（ ）。
" w# ^7 x5 U) A8 Z: P+ uA. 公法领域
6 v6 l9 b7 P' `9 J7 `4 cB. 私法领域
- E) u% p6 m! `; o! ]C. 社会法领域
5 d( [0 Z) J t+ E8 b6 Z' |$ t" kD. 劳动行政法领域, Y# `+ t; j+ ?- I
满分：2 分
( U1 J' t7 g z7 q5. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。3 F4 l8 H! i7 s: I+ S+ Z: @
A. 30天
: T* w9 y& o# M( I- A5 ]8 N: BB. 25天
/ Y& @* d4 k' L* A% ^C. 60天
9 @! e! A5 q j3 Q" ]7 I/ Y) qD. 90天
2 S: {* [) {/ _: {5 }, p$ {! N) _ 满分：2 分
+ U5 {3 g0 V( {( Q' `) ^1 d6. 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
& Y2 `# `# O8 ~! D! oA. 劳动争议处理制度, D% K: E) f+ m3 ]* R a
B. 劳动报酬预警预报制度% Q9 {2 Q6 @0 B5 {" {+ C
C. 职业技能开发制度/ U2 ], N. W ~0 D+ }& \
D. 就业促进制度
& L q! u K5 E: f2 S3 r6 a$ m0 `6 L 满分：2 分6 i9 x$ }& M4 R6 g6 Z
7. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。: B; |) h. x3 q/ R
A. 国务院统一制定 F0 G u! J* E% i" P2 e) E4 @: t' X
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
, ~1 z$ B. N; U7 E5 j$ B6 OC. 各省、自治区、直辖市人民政府规定; U9 Y y3 r" W* h3 F$ F3 E- n
D. 各市人民政府规定
8 ~4 c8 [! z, b2 Y6 q1 W& _2 G6 S% m 满分：2 分
) w& @! j/ X% e, H/ f% D8. 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
/ Q* r2 O8 ^: [1 m8 U6 xA. 劳动关系
. \, {3 ~5 _( S4 d: O1 |B. 社会保险方面的关系/ S5 j6 f7 [6 `( O
C. 劳务关系
" p' F3 G( L( O! ?) rD. 管理劳动力方面的关系# [( Q% m' H/ n0 r
满分：2 分, a. e5 W% N3 {* N* g q
9. 劳动法的法律地位（ ）。
8 P# |+ ?! j4 B0 H/ o( }A. 民法特别法' N, t3 x/ F0 k n8 G
B. 经济部门法 |. ?, N* W- y% `
C. 行政部门法 e4 Q& \' i2 k9 c: P
D. 独立法律部门& d9 I7 L4 V o% @
满分：2 分
A9 r3 T; n/ `. N/ \( o- p$ U C10. 工资的发放形式是（ ）。
$ @! i( k3 i1 a( tA. 实物
& P3 h) T! W' {' {B. 货币或实物
# w ]7 H" \# F: w) i" AC. 货币和实物0 [+ e8 \ L$ } w! B
D. 货币
( W+ j' U4 J6 `- _0 l& p 满分：2 分: C9 ?% h" [' l0 P% v
11. 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
/ W! n8 ^1 l+ ?5 t L9 fA. 企业8 |! h: O- p. ?# d4 I1 [
B. 劳动者
' \. c8 \3 q8 L2 ?C. 集体
( X& S* T n( R0 n% GD. 国家4 q+ S; {$ }3 T! {' C
满分：2 分
6 C' O, N6 y4 e2 Y% ]' d* m12. 劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。6 N `! m0 N0 O) U" y% w3 k
A. 最高1 `9 M$ H+ B% `9 @
B. 最低
0 U0 B3 Q! j G1 qC. 理想
! w6 @3 Q. b+ Q, e! `8 B, K lD. 适合8 H1 e! [8 r- Q/ Q: u/ @1 p% B: ?
满分：2 分4 |& ?; v' I7 N( o: A6 x0 a8 I
13. 童工是指年龄（ ）。4 k- A& f+ h9 z
A. 小于15岁
$ J' [4 K8 M0 Q6 B: D4 C# X* k' wB. 小于18岁. h7 s4 m8 U" r4 G& V
C. 小于16岁
$ _8 I; o9 J4 }! S# RD. 小于20岁" I: N! ~& C' B' ]" r
满分：2 分
) ?3 c# y: A: v9 b& o/ ^$ S14. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。1 z) g2 o$ c0 u0 v- a: y+ O
A. 劳动合同期限
! O' ~. d4 f/ [, y+ R8 |5 kB. 合同终止条件) M+ q( V7 ^7 x) y. p
C. 违反劳动合同的责任" r% v- i8 h0 U& F8 ~; H2 K7 [- m
D. 试用期- B& H9 V Q$ h
满分：2 分
8 l! z. e, [/ z+ k( n15. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。# m! U* P7 K3 A7 H- h8 x
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
( D8 ?+ @# h% c" G5 ?B. 由劳动仲裁机关协助处理
) ?9 g( D; ?: }( l5 PC. 交由法院处理
' D- X! g- X7 T4 Q/ E0 N) P" u" kD. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
* k' D. f% j+ i5 k% v 满分：2 分 2 v& f ^- r- G! B; ]8 K2 L3 H
% K. o( p* N8 e! a* T7 X( S
二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
- g6 n8 u b; m" f% @A. 劳动合同期限届满的
) l+ I$ v# a- W# j# w5 q' l1 VB. 劳动者提前30天通知5 K. w# k" k+ f" T' m4 ?- r7 h
C. 劳动者达到法定退休条件的
+ G1 V+ Q3 V% T5 Q+ h5 x# kD. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
& J# R z) `6 a5 {2 a 满分：5 分- x# X. k/ V: j' ]! F
2. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
. _; l, f& M; N- H6 }A. 口头劳动合同% }+ R" ^8 l* w
B. 有固定期限的劳动合同
# F# D) e, K O( r$ b7 QC. 无固定期限的劳动合同
+ ]9 \! G, x- U( ]( QD. 以完成一定工作为期限的劳动合同" I* ~9 D1 f. p: n5 P. L. ]3 l- M. _
满分：5 分# }& z* B. X5 S8 Z& r
3. 工资支付的原则是（ ）。
' G/ q- E1 c% O( P1 W9 oA. 协商同意原则
0 v# R. H: U7 e4 {4 BB. 平等付酬原则
! n$ x, P/ R6 F8 a: c0 p& j3 |; dC. 公平公开原则
3 W5 W" x% Z. d9 d$ t% U6 VD. 依法支付
( t7 `- N) X( e: q& Y. M/ QE. 紧急支付原则: y% Q6 x5 `0 T* O! j
满分：5 分3 |4 E! t5 ]. \! ^
4. 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
) ~% L5 t! _9 c8 X/ }7 \: wA. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
$ s, x0 a, F4 d) y: FB. 奖金和津贴7 N7 }; u6 O! D5 r3 j8 B) Z$ H! o
C. 加班加点费用" m* q# ~8 g) s. C; e* r5 k
D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
1 R8 L; F8 }8 H3 {9 A2 aE. 工作服费用: A! s3 S3 d( |* Z
满分：5 分
+ b8 `" y& c* ~. C* v' ~0 n2 d( Y( E: t& {
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
7 J; s! F6 N+ e' mA. 错误3 A# R' {# P) {; ^
B. 正确# e# ]% w! R& i6 I
满分：5 分
" m H0 e D3 F5 O6 b, G2. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。" H. c( g& c& F2 t. G
A. 错误
* v" ]: s- R8 | QB. 正确
3 O* s3 K; T+ q. @ 满分：5 分
[3 m3 {& Y ~ E8 E3 [3. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。9 v! P3 D T9 Z0 ?2 [ l
A. 错误1 Y) W3 c. T6 E( q
B. 正确
' @. o* S9 E& }$ O$ g. ~4 _ 满分：5 分! ~# l$ z, a6 w
4. 公积金不是劳动争议的受案范围。
5 {' h& A! |; k$ Q" {A. 错误
5 U, z Z a8 L% I* W6 T1 QB. 正确
! [3 a1 M9 o8 |8 B: t( \ 满分：5 分
: q: i. \. V7 p/ Z% _6 Y5. 劳动监察部门可以认定无效劳动合同。+ z/ C9 \7 ]) ?8 \9 t: _8 x% m- P
A. 错误
+ n: M7 T5 i J3 q2 b: EB. 正确
0 I* z5 ?; U" z8 a1 f 满分：5 分
! Q& p, O+ n) Q. m7 G6. 工会有权进行劳动监察执法。& `0 B% c% O7 G- `; ]* X3 e) w& b7 _
A. 错误' \9 z) B; q0 C& F- _# z) f! t0 ]
B. 正确/ O6 Y$ C) A" [/ k5 I8 U$ P
满分：5 分
8 S7 Y. X+ E" d+ \! Y& C C( p7. 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
4 I0 V& W Z; k! ^A. 错误
0 s% x% _( u% P- XB. 正确& X1 {7 V% C7 t+ o. k N$ _. m
满分：5 分. r& |# I7 _, A: j6 F1 d7 ~3 G
8. 法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
( h0 J6 a- t$ w* p; a1 B. `/ UA. 错误5 _$ {' l# C0 w0 v
B. 正确' w, Q+ c; b+ H+ Q2 @( W
满分：5 分7 N) U$ i, H) Z3 V7 ^
9. 累计旷工15天可以除名。7 @* n- _9 r4 b, x: x
A. 错误
& k" ` `" l/ |+ l4 Z- N8 QB. 正确
% {. u0 A) d- d7 {" Y) H1 O4 a( v 满分：5 分
; ~, U2 B: P8 d/ E# G10. 最低工资包括奖金。
7 C# P+ R* ~5 X& ]1 l+ [, E/ nA. 错误9 y5 ~. D& w& W' ]! P
B. 正确- L# W8 l8 q' g9 {% d: r4 z
满分：5 分 / ^7 \7 v6 n7 S' e' D$ w2 Q( J
3 t% }) @: g, O! q$ }( q
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狗仔卡
发表于 2012-11-8 09:59:24
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