|
|
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏12秋在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区. o/ e! B0 m9 A/ c) S- R, t k
2 Q8 o. S2 g) W2 O0 ~一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。! i! a! b" _7 ]8 J# b4 I/ I7 k
A. 150％
% T* h, `' q6 | j& P5 v0 pB. 200％
0 ~7 }7 V' d0 E* ?C. 300％; h! g5 I# n* s% h
D. 100％
1 c9 V" w$ a5 P5 k2 q& d 满分：2 分1 k f: [+ s& O3 a8 B8 @
2. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。% W! k; q5 i# E
A. 1990年/ o3 i _# |+ R$ U
B. 1992年
% h& z( x* q. m9 a/ VC. 1994年0 e- z( x+ w' w7 I; H( C7 c; m" Z
D. 1996年$ ^. C2 v) m: X& q8 g
满分：2 分
7 C' u9 {- I& p+ }6 I6 f# I5 K3. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
% f( _; h. B) V) N8 eA. 30％
% T" A6 u( q2 n0 A/ qB. 20％
, G, v" W& H: U6 h( S" p0 E* [+ LC. 50％7 A" V2 _6 G% z. t- e S
D. 75％% C$ K4 l) Q( j6 N1 n: \- L. z$ ^* u
满分：2 分" `( G" e$ @$ ~
4. （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
2 c- V& @4 `2 Q' ?3 d# qA. 奖金
# j1 v- M& W+ bB. 最低工资
# O& w. Z X/ N7 ?C. 工资
6 m, w# B# P3 a0 DD. 分红
1 ^: m0 f8 X2 m; n; B 满分：2 分
% f' d! N( P& @# [7 M7 Z6 r, m5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。% \) S' B1 U: G+ P( y, P6 h) ^' \* P
A. 第!!!体力劳动的劳动
+ {# e( L5 J1 D6 U# mB. 第五级体力劳动的劳动
0 `# M" [- I: iC. 第三级体力劳动的劳动5 {8 J1 t9 z! f Y9 e D) ?5 f+ K0 P
D. 第二级体力劳动的劳动5 x- k0 B6 [& b+ x( a5 p! q; ^' p- |
满分：2 分% q0 u8 \9 N" s
6. 社会保险不包括（ ）。
8 a7 R9 m0 `1 p, Y: |# n bA. 养老保险$ u7 c3 \4 f( l, H* j" g! o
B. 医疗保险: T- z, r' M1 p* D" g$ b
C. 工伤保险/ w1 x+ S$ k- m0 U: c
D. 住房公积金
% [+ v: X$ k# e, x; z1 h6 \ 满分：2 分$ e' K$ S) ~# Z4 I' `/ y
7. 劳动法的法律地位（ ）。
+ X) P# Y6 D) {2 K: m, CA. 民法特别法" _4 W0 _1 ]% j, O' \3 g
B. 经济部门法/ t/ l+ A7 ]# D1 _
C. 行政部门法3 S4 b ? F6 c. V. i! X$ c
D. 独立法律部门/ b; r1 q, \; K: r- ~- E8 ]
满分：2 分' V4 u) C' k$ K) [- G. l
8. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
; v% x/ v* h$ z: {' eA. 30％
) ?+ ?- [" w; G) n* K, K- NB. 20％
Z# o" q: H. k3 @& Z5 D0 w9 FC. 50％
1 k0 l$ L9 U$ t/ O6 fD. 75％
! W! q/ e2 F$ Y7 r7 q1 k 满分：2 分
0 T+ J+ k3 F% U- `# A" _9. 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
4 O* u; W% Q! G# B. n. X& G* @, UA. 企业
4 `& o3 ]0 E- K2 O4 H+ |B. 劳动者4 o( |0 \4 f" n
C. 集体
& T8 m2 R- T& Y* Y* Y7 D3 kD. 国家/ c4 F; V. F) w$ I2 I
满分：2 分
1 D& {; }- H$ s( Y9 _6 Q! v10. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
- S; E" s4 H& N9 u0 gA. 矿山井下作业
/ ^; r% p, ~. u R9 XB. 高处作业3 w& s, L7 Y7 _ l" V( p
C. 有毒作业$ x/ ?% `1 d3 ]8 q
D. 第!!!体力劳动强度的作业. D2 t u* R: e4 t2 S
满分：2 分, G+ e x, R7 G& g& ^& w6 R
11. 未成年工是指（ ）。
' Q+ G8 @- n) B* R. K& I1 B |A. 年满14未满16周岁的劳动者
1 j* A8 U: Y$ R% k# H! E+ z: F$ n8 LB. 年满16未满18周岁的劳动者1 W& z( e: {" }$ J+ u6 t
C. 年满17未满18周岁的劳动者
* n! z% d C$ \. e) g, m5 eD. 年满14未满18周岁的劳动者3 h( L' X/ S; [( h: n/ i
满分：2 分
! q, t* I0 X; z. u7 ]% s! K12. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
5 K8 x4 w& E O! q/ o2 kA. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
& k; e$ |! ]* B; v' sB. 由劳动仲裁机关协助处理7 L& C" ~; ]% L$ L
C. 交由法院处理
" m- q" v( Z, R) S/ N! v. xD. 依法定的劳动争议处理程序予以处理 F! b9 k |- U# f, ~4 [2 c$ E5 t
满分：2 分6 l9 ^( f. w6 ` @
13. 童工是指年龄（ ）。" f0 g$ D# {, B
A. 小于15岁
q+ v- p7 v- n7 xB. 小于18岁6 K. M3 W- u( V8 w. A5 ]: v7 G
C. 小于16岁
) O* A/ O: G: k% K' `- T- wD. 小于20岁
|! m7 ^$ q8 {' H 满分：2 分
( o7 a9 d7 E! A14. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。 _' G- y; w0 u. g& j4 D$ o$ F: T
A. 国务院统一制定" w. _ s, D0 q2 l8 _$ n9 I
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
7 Z) @' y% { k: }# GC. 各省、自治区、直辖市人民政府规定, p. U9 Q( F$ m- P6 }* t3 P
D. 各市人民政府规定' ~; O) B. E( L R
满分：2 分1 r- O Z `) }
15. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。4 K7 e9 N2 R+ I) c; I$ f
A. 2年
) r& ^* J# k* m/ `* bB. 3年
: s' k7 X' W. Z7 S9 G% X# FC. 5年, Y" J& r. e) W9 W- [
D. 10年6 l p! p7 ?* A" Z8 H5 A
满分：2 分
9 X8 t: e. T& b0 I8 D
, x3 r9 M2 ?7 a" O( N- H二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
, f4 E6 ^2 K/ e1 RA. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
, w" a% V! K1 r. W2 \6 KB. 奖金和津贴1 j, t4 t3 i9 [+ o# m9 q
C. 加班加点费用
1 P8 |1 n* F+ h/ R+ u4 u ND. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
; }4 l6 J7 X* j. N# G) L* P! L2 WE. 工作服费用
, M5 w( C. h; Y: B& e* Y; ~ 满分：5 分9 N; Y6 J9 L8 M2 v/ o
2. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。5 k; [1 l' L }0 q
A. 在试用期内# G0 A. U' ~' \- y1 ]
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的$ n; ~0 U) \0 d$ p7 V
C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的 [' Q" W$ g5 B
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
: Y4 I' o( R9 D0 l8 ^) E1 |$ [) |, v: [ 满分：5 分; h9 c: U7 s% l& V- q0 ?# z$ D
3. 我国的劳动争议一般可分为（ ）。( I" r6 W" b- j! x( V
A. 劳动权利争议
+ ~+ J( q% H8 ^: HB. 劳动利益争议! j0 J# d9 q0 F9 t: H
C. 集体劳动争议
( L6 \/ r* C- M. `( ND. 个别劳动争议; P y1 e. T' ~& Q
满分：5 分, ^; `1 n/ M/ L+ E1 }8 ~
4. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
1 l/ v! E. I$ K7 BA. 口头劳动合同
) f1 H9 Z1 j% G. }+ M) ]+ h L9 \B. 有固定期限的劳动合同
/ Q5 M1 A- i- t4 `& M* u1 lC. 无固定期限的劳动合同
" j' \, h- m5 Q% \- MD. 以完成一定工作为期限的劳动合同
: z+ H) W1 M5 b# ]1 t2 ~ 满分：5 分
3 D% @, C s0 x
" }1 f% O3 \4 U7 j: w三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
! Y3 H a7 ?6 n' vA. 错误
; n/ i! _9 D' rB. 正确
& \2 f$ v& [/ h 满分：5 分
, C' ]$ t) t& i- S% \: x/ y/ i2. 罪犯不能支付养老金。
, F0 @! [$ P4 J/ C* R! s+ U: uA. 错误) f2 l" N l' N, E# z
B. 正确
* ^' ?8 d) a7 q9 M" m9 v8 J 满分：5 分
" Y J& x/ Z3 ~. G7 |( c* x3. 劳动仲裁调解不具法律效力。
5 _ F2 J+ V2 dA. 错误/ ]* V( C v6 |( k1 n
B. 正确
' \ f+ k0 z9 x7 s0 j* L 满分：5 分
) J2 W) K' p( g4. 最低工资包括奖金。
9 B3 Z; S! T9 |$ |A. 错误
: F5 w r# ]& n- @0 u; YB. 正确
N' |$ {- M7 Z: }, X) h; S3 I 满分：5 分
0 V4 b5 k8 L9 _( X' j6 l+ H$ }6 [5. 女职工生育保险产假一般在90天。
" |6 `& z; T6 f+ D$ A: J7 BA. 错误! f% M# p% X: U7 n1 a7 { f
B. 正确' i- n. E$ V1 f5 t
满分：5 分
; ~1 j, a% S3 y! n" G6. 劳动部门监察职业病。$ i- Y- U$ _0 p; w; p
A. 错误8 I' Y: ?. e1 s7 F1 |* y% U5 |
B. 正确
9 {4 X& t1 f/ C4 t8 d0 X g" c 满分：5 分
n1 s( `1 {! v/ F( ]5 X- c7. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。6 s* X2 s6 u& ^( m
A. 错误
1 Y' O7 V) Y$ \' `1 t) wB. 正确
$ S, R9 E1 ?0 h' c 满分：5 分
0 I% |6 d, G6 `1 k% t. g8. 最低工资可以集体协商。
, ~2 b" z3 ]. j3 U+ m, ^2 NA. 错误
4 Y0 I0 H. ]1 L r* g9 DB. 正确
7 `( p7 V1 G- t& y 满分：5 分( d# a" A; p5 v/ Y' Y7 i7 M' @: @
9. 集体合同必须全体职工签字同意。
% l( b1 {% _) D0 [2 i- U4 c9 BA. 错误' q) ^7 j& R9 \) R1 z* q( k# q
B. 正确
4 S9 P, _8 Q) `3 h j 满分：5 分
( g8 p& B l6 b1 ^! T10. 工会有权进行劳动监察执法。
X, I/ E' ?, b/ ?A. 错误, p: y1 E' o5 }6 q, T0 z/ S2 c
B. 正确/ @! b# V Y9 ^* O! A9 }
满分：5 分 & F$ ~' h# T5 c) Z
3 v+ \! {' ]# J% b
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏12秋在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2012-11-8 10:00:16
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
