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5 D0 h7 h/ l- h# r: t# b! Y
/ @0 z! V5 f, D7 c一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)V 1. 休息日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。) i6 r7 I- U2 n& U
A. 150%3 }$ o' F* {. o0 p
B. 200%
, F3 i1 l: m* f) \ Y+ DC. 300%5 M% O' S4 K. s! i$ |/ B
D. 100%
- E0 x! [% E/ c6 e" P$ ] 满分:2 分* A0 s" b7 g* _
2. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。
3 ?; A: j. f* BA. 1990年- |' I5 I* R% \+ Q7 f
B. 1992年
1 y7 o9 f1 F. v J1 rC. 1994年" c; h8 p- O) ]! d
D. 1996年" T4 Z [3 T" B4 J# B$ p
满分:2 分
: C0 }& J+ n" w1 c `8 t6 \3. 企业拖欠劳动者最低工资的,由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
6 R; X- g( p) z4 J6 s' k: ~A. 30%
& z- t; m7 _- Z" i/ ^( fB. 20%
9 ?! |: T9 [4 L: H* J3 yC. 50%$ j( ?8 r, D4 ~9 \- N
D. 75%
% N" ]% D8 }, A! K0 z 满分:2 分
* r& W% ~8 L/ g( o) p( g3 i4. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
6 s9 F: S9 h2 a# t% q$ xA. 奖金
3 K3 j' P# U# c ~" Y8 d9 U; N# }% dB. 最低工资% y5 [5 s& h9 \6 i7 g
C. 工资) I9 z8 z% @$ g9 Z( V) V4 o( Z
D. 分红
- t# K* z# m0 u* _ 满分:2 分
6 g: y* |7 N; T) e# ^5. 我国劳动法规定,不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的( )。
% A R$ z+ v0 R. [A. 第!!!体力劳动的劳动 D" h- Q2 q: J0 H8 U
B. 第五级体力劳动的劳动
. G, a" @& s |C. 第三级体力劳动的劳动0 \# G* u' _7 c' D
D. 第二级体力劳动的劳动
8 _" F% F6 k$ S( r1 W3 R 满分:2 分
& N# x+ Q4 S7 _& V% H# n* ?/ J" _6. 社会保险不包括( )。
% ^9 E& e4 l+ @2 |, a* V. lA. 养老保险6 D% D; [4 v/ \* P$ j8 s
B. 医疗保险& a+ d, _& E B! X
C. 工伤保险
; _3 O* j5 [; ~8 T1 `# kD. 住房公积金" K# |9 g, |. w: C/ {: O
满分:2 分
4 R/ m7 m i& ]; o1 [! b7. 劳动法的法律地位( )。
9 f7 ?( @0 ?( sA. 民法特别法
$ K& d/ f! a) sB. 经济部门法% N# W& k" B9 i( ~$ `
C. 行政部门法4 |/ ~# P: N- G( v/ ?& b# ~' t
D. 独立法律部门' m! Z, q# W d6 o) o( {
满分:2 分
. d% G9 w* h" Z; b! `8. 企业拖欠劳动者最低工资的,由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。# m9 N3 L G i6 x
A. 30%/ c% y+ _5 c- p; S: n6 [ \( t
B. 20%
7 x) r: T1 e: e+ P' J2 r" UC. 50%
$ p: u' z& k% I( @6 P( eD. 75%8 B% `% {" Y6 l: M, Z
满分:2 分. x& j8 q! j# I0 y% A; s# g1 _
9. 劳动法的主旨是保护( )的利益。
4 F3 T. m9 k; r' U# f% C, m. C- sA. 企业
3 m1 V& V) j5 X) T5 k8 yB. 劳动者2 F0 s! r9 y! f" G8 x: c$ ^# u
C. 集体
/ ? n) T: [6 x; AD. 国家9 G* E/ ~8 Z' N$ F. X8 j
满分:2 分% k. c: U& u6 F8 s6 V5 |' W; j
10. 下列作业中,法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。
! r' H$ i" ^! H- eA. 矿山井下作业
( ?9 n& w0 t' ^" Y* v( V& W) MB. 高处作业
. j) R# n e; e, L7 {. [+ RC. 有毒作业
( b# b' p' S* OD. 第!!!体力劳动强度的作业; [' l! w J2 _8 U7 S' Y! }$ Y
满分:2 分: I6 ?5 g* D/ x1 U7 T' j
11. 未成年工是指( )。
. o$ w! j( |, L% |' e9 y+ |A. 年满14未满16周岁的劳动者
, O2 o- l8 u4 B5 n0 s8 mB. 年满16未满18周岁的劳动者" o }+ W& u/ l# Z" Q
C. 年满17未满18周岁的劳动者
. f8 q" ~! N8 ?: HD. 年满14未满18周岁的劳动者
0 K6 g3 z" {0 o( X3 M 满分:2 分
$ D0 s+ ?2 x# P" m/ J12. 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )。; v r# L2 f0 b0 B5 {2 @9 W
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
( V9 M5 Q* \$ j$ c) SB. 由劳动仲裁机关协助处理
* y7 ]. D# p; L# HC. 交由法院处理: D- D/ x+ O, Q/ N9 B8 _7 H5 H
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理1 K4 |4 u* k5 {1 q. H
满分:2 分
F, @+ s3 o4 ^( t13. 童工是指年龄( )。) }. b+ d5 A! c! F
A. 小于15岁
: A: }; D# E4 n3 EB. 小于18岁/ o' }4 }2 o: n2 v* A2 `# t
C. 小于16岁7 }7 e" o! r. n5 B! Y* N
D. 小于20岁+ y+ G; @2 V8 ^$ l2 l
满分:2 分
" _7 { t8 i9 D! t$ @7 u14. 根据劳动法规定,最低工资的具体标准应当由( )制定。: R Q( Y/ V0 J# O& v0 k. k
A. 国务院统一制定% o( @$ `; ?; ~4 ]' w4 h( `* y( D, M
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
" N- {, p2 @3 r1 ]+ Z7 e! {C. 各省、自治区、直辖市人民政府规定5 @9 i0 R0 y1 }" _
D. 各市人民政府规定- J- [& p! b: g! u" A
满分:2 分
o5 O% W Z$ O3 h. J15. 劳动者在同一用人单位连续工作( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
) Z' k" y3 _# C, t6 L5 t4 JA. 2年: [% {+ A" U6 M" l+ T3 J& l, e
B. 3年
/ q4 W) e2 J: P0 _8 {9 JC. 5年- ~; [# Y% C4 i, J
D. 10年' N+ _3 M/ U6 J; H! H$ d6 j o; Y
满分:2 分 . @9 Y/ o7 O- }8 U8 [# O! i
6 V# W4 I" h* z5 I
二、多选题(共 4 道试题,共 20 分。)V 1. 以下各项中,不应记入工资总额的有( )。, |* \% D* F) o7 X! x
A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用2 z6 a0 L. ?* o# E
B. 奖金和津贴! Y* b$ }' n6 j0 M; o' N
C. 加班加点费用
5 j$ N; r2 c+ j. e( Z y% W2 p/ X2 tD. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用7 f" \* H' M: u" w, w$ G
E. 工作服费用3 P) o6 r3 q3 g
满分:5 分
- o) |/ i; _. l9 z2. 下列情况中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。6 u. K7 N7 c( { m# N
A. 在试用期内# o5 M2 C# v1 i/ ~- j
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的6 L+ [1 v e g0 o: S q& S( x
C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的, z: b& X/ J; N' g
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
* [. q) P4 D- v, _0 H# F; W& } 满分:5 分
$ H. M* @" n# N* V/ A$ u/ G3. 我国的劳动争议一般可分为( )。( c& t# p5 f' { L0 b4 E3 s& P: G
A. 劳动权利争议
, o( U* K4 v5 E: @. bB. 劳动利益争议) d4 H# ~8 B* F1 P6 ?+ V0 p( K
C. 集体劳动争议
5 g# q- v/ z/ {0 b R8 ]4 N% s3 TD. 个别劳动争议6 \) O' Z- A( g& v( F
满分:5 分
9 J9 X+ e8 k0 }! J6 C6 o: B4. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为( )。
# Y7 ?: l/ n: Q8 R( V: z' {A. 口头劳动合同% D7 E1 O4 J7 q1 k
B. 有固定期限的劳动合同* _8 [; `' H& o: n+ E8 G5 m
C. 无固定期限的劳动合同
# ]/ V5 E, g* r% X( zD. 以完成一定工作为期限的劳动合同
6 B' m. O# A% v+ M* }4 t% B 满分:5 分 2 x; b: n @" ^& C# l
Q7 Y' N( e0 P# G# t8 N- \% g三、判断题(共 10 道试题,共 50 分。)V 1. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。$ R# H1 g6 C5 A; A V& l( x! P n' C
A. 错误
% I+ [1 Y6 F; X- l3 fB. 正确
; W/ P. U8 h- c) }: N% u# c% L) v6 t 满分:5 分; {& e! p7 ? S# Z
2. 罪犯不能支付养老金。, {5 \9 O9 A7 Z( C L: B* A$ a: e
A. 错误
* K$ s8 @, C3 b( J$ H8 H$ U# f0 rB. 正确
: ?+ N4 j, K4 S$ u 满分:5 分; j0 H9 {3 Y$ Z/ K' w% Z3 r4 {
3. 劳动仲裁调解不具法律效力。
/ X3 H7 L. g$ Y+ MA. 错误* l, f* ?) B# h6 h- [' S ?
B. 正确
; [5 }! R4 m+ h8 \- |* E* A 满分:5 分% n! `: [* L9 `9 ~/ m
4. 最低工资包括奖金。3 i, o3 _/ B- Z1 A/ C
A. 错误
$ k( h( q" P1 z* e2 W9 Z2 pB. 正确8 k+ U1 ~, p T7 r2 f+ L$ W
满分:5 分
# Z: J+ F% _/ X: H2 e5. 女职工生育保险产假一般在90天。
; Z& [7 @! z) ]1 ]. L5 k- qA. 错误9 W" j# w7 ?2 V& ~% |& i
B. 正确
* j: c- M5 K( E6 o 满分:5 分
7 [ a- J, d* j7 i6. 劳动部门监察职业病。
9 a& w9 g; f, q, g2 CA. 错误
! Y+ y- ]# U) l% \B. 正确
# t3 [8 G, e8 d6 V' m: \ 满分:5 分
$ W0 I* K$ v6 i0 n' S. l' D4 m# t7. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
+ Y t, S5 B1 U& IA. 错误
# Z9 c; l+ I* \( I( \B. 正确
- b& r' n) D' ^. x+ v 满分:5 分
) b) ~" `! o3 I! q. b) A' A8. 最低工资可以集体协商。: y0 U; a/ B7 i( L
A. 错误& n+ B5 ]0 A- B+ ~; S: B
B. 正确
9 V }: p+ L7 P 满分:5 分
' L0 B6 a- |. z9. 集体合同必须全体职工签字同意。, o- i- }9 h& S: n- q
A. 错误, q% i& p; N/ P& k8 f, S
B. 正确
2 n5 H$ J7 o" F0 P 满分:5 分( Y- U1 J* t) H7 d; r* C* S
10. 工会有权进行劳动监察执法。
' V. F1 F: a0 m! z4 [9 _A. 错误
' {6 m# S- A4 A! R- dB. 正确* h' f9 \ |: O
满分:5 分 1 u& R( `8 V1 d7 M
: y# ]. @# d- v5 C
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