|
|
谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏12秋在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区
5 {+ k; z9 r6 \; P6 u5 A W! d, H( r
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。. J2 D/ X: }$ ]. q, I* t
A. 制定招聘计划9 l- }# [7 o% Y0 Y
B. 草拟职位描述和任职资格
$ M9 _0 h! G U' L) `; CC. 决定获取候选人的渠道和方法8 C3 }0 b5 c% p! X4 I- E1 _
D. 最终作出录用决定- C" A6 L2 D0 i, P
满分：2 分) W. K# v6 O) v2 p4 m Z
2. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
* Z! P6 q* I. [A. 外部招聘2 E0 K% {- n$ v2 i# t! w6 O
B. 内部招聘
- k. e- p' @' u5 R) I8 c' U* a; HC. 内部提升! \/ W: a& I0 z b
D. 借调4 Q7 `7 X; H* x; F) m
满分：2 分9 V; ^! L8 X/ `6 I2 b0 D
3. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
* ^' f% a* h: @6 x6 |: KA. 价值观
( V( u% b5 }% U$ i; oB. 自我认知
, k! K/ c! L: K: V$ c3 HC. 品质
' k. D& L6 u) t" i/ j6 m7 D6 e* _D. 技能: S) d: I7 T& L7 t
满分：2 分2 z! V. K) D8 }6 H6 L1 `3 U7 q+ H
4. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
" [- h, }; n, |- W1 V. uA. 人力资源规划谋学网: www.mouxue.com' W4 g1 g v! e) H( |9 n" F6 A
B. 企业高层的指示
4 L% l, O9 @; l. `7 Z J- j; s+ OC. 人力资源主管的经验" \* S* h5 h. M: ?/ C' {3 }9 S2 E
D. 职务说明书" }# e' d" z3 v' R; \" d
满分：2 分
: ^# G: ^" f$ b% R5. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
; X& I6 f3 u* e/ tA. 低谷7 F- A) S* p* C+ }9 W* j. u
B. 不足
8 a+ l- p2 v" @' VC. 高峰, |' D" [; t+ b2 h$ v+ |) P' o
D. 短缺0 `$ O) ]" z( T- m( b# A3 r
满分：2 分/ B# z' z% a" x6 i/ z0 Q
6. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的
5 s9 X, m4 Q# b, [. C$ [& Z+ vA. 思维的连贯性
% T6 }# h; R, [B. 行为的连贯性
4 `: @- B" E& m8 b0 u6 C2 xC. 思维的差异性: p5 v- o5 Z$ I# N) B2 L( \7 y5 v
D. 行为的差异性: g* q( B% t2 ~( W" N# N4 g
满分：2 分
: k+ J" p& @+ H x" M& M0 ~: M6 D7. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
& Y' x2 q* h* h7 f" |" {8 TA. 观察法
2 h! u& @& u5 O% b( ^$ PB. 典型事例法
+ ^. |. [6 K0 G1 BC. 行为事件访谈法% {9 n6 i8 y# C; b% f
D. 专家小组法7 x" s! O D" L# @7 J0 m% [0 j
满分：2 分6 ]0 W! e5 c6 Z6 a% ?
8. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。& I+ \' Y- {% J- X; d4 V
A. 笔试" \4 e4 m" Q7 k* o3 v7 [9 o2 e& A
B. 面试5 V0 ?+ S; j5 \, {* d* s
C. 心理测验
5 }: z. X7 C0 P% e# S X8 u7 b* XD. 模拟测验
8 H m+ [) S: K ^7 Y7 \ 满分：2 分
9 M# c' t- G( f% f& ]9 s9. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的-----更重要。2 N/ C/ C" d Q8 }3 p G# W8 J/ B; _
A. 工作态度
! s6 z# B: V3 KB. 工作表现9 W D5 P0 N% F9 I/ H+ i o
C. 工作业绩 D7 b& F8 M! q! P7 ]' j
D. 工作经历
, \" u! D' f6 }5 z- k$ S 满分：2 分2 r4 r9 [) D2 h( a# N/ E
10. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。% S' t. p5 [; K& D
A. 职业介绍所谋学网: www.mouxue.com+ a- B* C- v+ F
B. 校园招聘- C( n3 b ]% p+ B+ V- c% i# N
C. 招聘广告! d5 U; y1 o. p# O2 @, D. z) R$ }
D. 猎头公司; S+ R& U; s, ~4 @7 g# Y5 D
满分：2 分
; e) m+ q1 I) L" D0 y11. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
) P* p2 ]% N; R v' \% G" RA. 情景模拟资料
; ?/ E3 j; a0 @8 T CB. 笔试
' o1 ]- L. Y7 {8 T, { Q( \C. 心理测试3 `. n! H; e7 E3 ~9 m
D. 面试
! U0 F q2 l3 m$ \ 满分：2 分( n& c. n. h: T. [% m; {# w3 Q- y
12. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标3 [/ C3 k* }1 D' E, {
A. 人与人3 Z6 i3 _1 C5 C3 B3 D* Y
B. 积极
3 y& \$ K8 p! _; n- Z- P( i }C. 人与事
/ N+ p3 W0 A8 B6 f! P2 BD. 有效
4 z) h* Z, z# X' Z% r* B% s 满分：2 分 n: V9 ]' b0 k
13. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业, m f6 z3 n9 ]9 F# s4 V3 |/ F
A. 较小 较高
5 o+ h- N, {* q( x7 {) lB. 较大 较高
% A+ x3 z/ j: @7 P& b, X: fC. 较大 较低" [1 E* q7 h3 ]/ Z% V* R) q: {+ S
D. 较小 较低2 w) }4 M8 r @3 `$ S9 D' R
满分：2 分( E4 t$ [3 I+ c8 B. ~& P1 F
14. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
# `- S/ C# S; P; Q- A2 P: H$ oA. 考官对应聘者与自己类似感兴趣5 v* {- U" L, o# C" R" n
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来4 D" b% f }/ |9 g2 l- N7 L# L
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000+ a2 k1 b+ F1 d6 Z
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
1 f8 Q, f/ q2 O, q; f% q4 O 满分：2 分% y" \- e/ B: C6 a: x' b
15. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
7 k% a: g; |# E0 j# G: LA. 搜寻目标候选人
; N/ I% E j$ {3 }B. 跟踪与替换
# ~$ d; W, x, Y8 S; }/ q, ~6 ZC. 对目标候选人进行评估2 t! a0 t5 m' R+ X7 v$ K1 h6 p0 G
D. 分析客户需要
+ g6 I* u3 ?# s1 O* z1 h 满分：2 分 . ?8 F0 }% R6 z* o
, G1 r1 Y6 s% E% O( {5 ~二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。) m5 h) S. H. a* E. ?5 k9 x
A. 一般劳务人员
8 C% ~0 v9 x; BB. 初级技术人员- h5 N9 ^8 u7 m7 r+ f& l
C. 高级技术人员9 {7 L% _1 {; ?0 `
D. 高级管理人员& E1 ~, |2 m4 e" g/ d* A5 Y
满分：4 分9 ?; H" O! V! W2 |) ?
2. 撰写招聘广告时要注意（ ）。: \7 O Y8 E' r0 N% `4 Y) L% E; ^
A. 真实
; u X) U: K I2 `6 ?! t9 @# k) jB. 合法
4 v/ n" E8 z8 v& _C. 详尽! d. P8 e. J M6 e
D. 简洁. I; ?' x! N' v# l0 S
满分：4 分
/ N/ `+ t6 I s: ~% w3. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。" X0 j) ~+ g, T0 i9 v8 }& c
A. 问卷调查
2 u C3 A% Q+ `% n( s" A8 yB. 一次征询专家意见后做决定
E& ^) D/ V X3 E0 U3 ]% e& ZC. 问题尽量简单
7 Q* x* }+ |2 ~+ jD. 对专家预测的结果尽量要求精确
) F- c1 o& x; _0 G# B 满分：4 分
+ V/ P- g8 @, H7 `- Y p4. 当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
2 v9 W' r* B% ?8 B& x5 j, k5 Q4 _9 aA. 招聘冻结$ w& V6 o6 P4 j' v5 `" W
B. 提前退休$ I; o5 e4 ]% g- Y" b% r' h) p" n
C. 增加无薪假期
3 M; ?4 y3 X y5 D, N: X+ @, X- cD. 裁员
/ w- u1 S8 f2 E# p7 B8 X9 mE. 转包
! ~& b! j& P7 R. T 满分：4 分5 x( k N9 ?/ B/ @$ I
5. 一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。5 Y- M6 L; ~) o# X9 z+ R; I
A. 媒体的特点# \( k; ?6 j5 x3 X6 B. H
B. 媒体的广告定位* L% ~5 h8 V" @; Z6 I' Q
C. 媒体的历史0 y5 G, Q V5 W5 K+ s7 F* _: E
D. 媒体的受众特点# t& D% ], J& e0 `# ~" D, A9 g9 e
E. 媒体的质量; s! F! |! ~% W0 \
满分：4 分 5 ^) g5 o, Q; Q( Y
0 ? E4 ^6 o6 d5 V1 ? n
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
5 Q& O, u- `. V& DA. 错误
- A! }$ ?' A9 L9 d `! E+ @4 _3 kB. 正确
' R3 m# A( e8 `* i' O6 E 满分：5 分5 s- k8 L6 @" C, L8 W, o
2. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。9 @4 z& x5 u+ r7 D* s5 K# H9 [
A. 错误
8 i7 \' j$ T( A; jB. 正确
( N g+ D! \+ [% u 满分：5 分: h, X( b# w4 g- y% e
3. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
+ Z+ f9 K0 z' [- L0 K' ?+ VA. 错误! M" k. I# a/ P9 s% R
B. 正确# t* n+ e& ^8 u/ L6 ]" i
满分：5 分
+ g1 j' L* d8 a6 W4. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。) t( x2 |3 T% s8 p- T6 b2 k6 K- S" \
A. 错误: T% W: { \7 ]5 |# _: M# I
B. 正确
( y1 R, \$ _" z7 I0 G/ ^ 满分：5 分: O# d2 t6 ^( C j1 u6 C0 |
5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
: H. \/ X7 g* r' x$ q+ ?A. 错误+ Z7 y5 _+ \( i0 u
B. 正确
d- h7 ^0 u! C# K% Z 满分：5 分
% r& S' R' d2 ^3 y+ `- b7 H6. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。2 Y* X) }/ N+ `8 ]9 G
A. 错误1 \1 q: E: _4 Q
B. 正确$ @" I1 u! x2 b( D% g8 q ^
满分：5 分' B/ w- |( e- R. W- s
7. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。! c8 f0 G8 F6 f$ ~
A. 错误1 j1 N3 A! a( f# D! g( Q Q
B. 正确
( x9 q+ \5 E4 ^; f 满分：5 分3 D+ L6 m% G) V* [# T
8. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
* i& J9 A5 e8 M6 lA. 错误; |* i" R T3 {+ K" e
B. 正确
; Y8 {' b* N( I3 w0 z# j, q 满分：5 分! }7 ^* ^5 x% S/ n( s$ _8 j' w
9. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
5 U% d- C+ }* W2 @A. 错误
; n: R- Y. }# k* n2 TB. 正确
4 o+ ]. T2 {# T7 d) M- q+ v 满分：5 分
0 v( s( F @, [# E) B10. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
: R+ q6 t( @% _: t9 J* ]0 NA. 错误" H9 t0 d C) J7 A9 G: ]
B. 正确
9 L" ?1 X7 b. l7 B. A8 g 满分：5 分
! W. x: o7 i1 \) ?) |
$ S! i- b! f& r谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料，奥鹏12秋在线作业资料，奥鹏离线作业资料和奥鹏毕业论文以及提供代做作业服务，致力打造中国最专业远程教育辅导社区 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2012-11-8 10:01:40
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
