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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。! F( Y' i4 L7 x) E- b* Q
A. 行业
; V8 S5 u+ N6 A) o9 O+ L) cB. 社会2 G% y) U. C4 g2 T
C. 产业6 W9 A. S8 E. o4 R( R3 J/ ]6 t
D. 系统。
9 m! w2 x# ]4 k; I 满分：2 分
( Y3 d& U+ U% l- d2. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。, ?+ c; d1 t) L/ _/ E
A. 人员. O: v) b, Z! g( U
B. 绩效
: L: ^9 i9 O# u" s6 T9 G6 y# ?0 CC. 积分* O* F$ }" ]8 t8 M4 [9 B9 D* I
D. 训练。1 K5 R* w' J, b# A) w3 e ]8 p
满分：2 分
9 F# `+ W4 Y( r5 y3. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。$ e$ J2 ?* o6 q4 |8 U
A. 问题
, ^% T& T' b9 k7 q4 ZB. 缺陷1 n6 R4 N Z: Q6 [
C. 不足' D& K* G2 m8 a- f9 [9 G3 a/ M& }
D. 差异。
+ Q6 r* I2 d; k0 S% Z/ a4 o* F# a 满分：2 分
/ Y" _9 T2 M/ ]$ w4. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
+ w$ `$ }% l0 X* `& w- l% k( B* WA. 合理# \0 e* v x3 X% ?" R/ h5 \
B. 透明# W' r* ]- }1 O; i; T0 r% Y
C. 经济, E4 q* ]+ P) D1 @1 H: V
D. 公平。: }0 L) s. h7 o
满分：2 分
) {2 s4 R3 o% y4 V }/ o. t5. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。! I5 i$ h& X' T# u' |3 C
A. 竞争力7 d9 i0 J! q7 X: J
B. 赢利" b* o7 s/ x$ \0 G ~% b
C. 影响力
3 b$ I& s$ o6 K' w- p# K$ m4 W+ xD. 发展。
4 g5 U, X7 y3 R+ C5 t: U5 k. @ 满分：2 分
" Q4 O( V% v- p8 d! C4 _7 O! |6. 绩效考核是企业聘用人员的()。/ I! G/ \5 [9 w5 P& Z/ w3 o& ?1 u/ Y2 {
A. 前提1 b3 X, `% ?$ K0 D: ?2 i" d
B. 基础
/ }; C3 @ M M: ?6 h" v0 }C. 依据
8 b9 _- k: R# y' {& n" zD. 条件
5 ]7 R9 v9 e0 I! {/ t 满分：2 分
$ O: S- m" i: o" r1 L' t* K7. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。% {2 p% @ k: O+ p/ N& V
A. 技* B. k% A% k& I' `2 B3 f
B. 勤
/ P% U: ]( e& D0 VC. 能0 D/ t5 T( l1 Q4 k3 P5 j2 r7 l
D. 绩* I3 O+ r" P" K0 F' `
满分：2 分/ M0 O# e* a0 A- Q. j P/ R
8. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。: d7 j) X5 y* r
A. 企业; p8 n# i5 `8 e6 q3 x" L: R* p
B. 国家
' D, u: J1 q% D& I& Y2 I) F# DC. 员工
' N! b. I" |7 m8 p Z! ~9 M% u sD. 行业。0 O+ q" t) q# j1 W3 T
满分：2 分: ^8 o0 O, r; R: r0 @4 H/ d) h
9. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。- p8 \$ x9 K3 C v9 W
A. 劳动力市场
3 V+ ]7 h# X8 r+ r1 @" y; C L1 KB. 竞争市场: J0 b& ^- e! ?0 {7 k s2 l, k6 e
C. 招聘工作
' K6 _" C4 Z6 kD. 市场营销。
1 H; Q8 w% x) ?) E& K+ K5 J* Q/ v 满分：2 分0 W0 H/ s1 [6 k
10. 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
- G9 M: }2 @6 L$ Q: JA. 采购
+ E1 t5 m& ?/ `, F. c. @# AB. 就业4 v; w( J: \. x$ |7 {
C. 销售
- B# ` N) t# a V3 hD. 薪酬。
* @: }0 Q3 j/ C ~( V- R8 q 满分：2 分6 y H7 w; T4 l: L
11. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
% f) _( e* U8 |5 mA. 干部! D9 W' {* h9 b6 _
B. 岗位6 d: [% \& y) \& r8 x* w: \4 d
C. 职位
8 k0 O8 C6 b7 _5 X- iD. 员工。% _- |$ v# y7 w! C3 u, B$ u7 u
满分：2 分
- j/ i, k; m5 _* m9 `+ z* P( T12. 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
( \% @) d" @8 O0 Y* v' p; n/ ~A. 人才3 i% ?! \ Q7 p) |
B. 原料
7 @# D% f- R7 P$ s! B/ yC. 资本
, k4 L( f4 Q4 M8 r @' b* {: s r `D. 产品。
* T, S8 y) I1 o8 C! s, f! ]0 y 满分：2 分
: n9 p$ V0 m& l13. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。8 b5 Y( ?8 n" i9 [( F
A. 制度3 |0 i2 z0 A, z2 I
B. 系统
7 G. _; s7 N) b" dC. 平台
1 s0 o g+ V3 |; M( s2 AD. 措施。
. } t9 R8 t2 b 满分：2 分
. [7 ]" q F. i0 Q14. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。- E1 H: k( a/ g0 n
A. 实事求是
6 c) J1 g- a! L, A. U9 TB. 公开透明' t+ @9 F% y8 @; Z* ?8 O, X
C. 大公无私$ |. S* U% x! L4 v( i
D. 客观公正。( a% W3 W0 f( l& \
满分：2 分
1 V4 T$ L+ X# E- S+ A15. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
+ H& L9 a& v m+ @A. 计件薪资制- y6 N7 A1 w" H- C6 D6 w3 ~
B. 计时薪资制 X( Z8 [' q3 O( ^( `- ?- b( u) v
C. 年功薪资制+ G0 R0 z0 v" P" M6 b! X
D. 技能薪资制。2 _6 k' N3 [- l
满分：2 分
3 Z5 M0 m5 O: u; J) @16. 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
% z! o& f' |/ V( |. q: x3 }: E) ^A. 所需
5 d- ^; T: n% ~6 BB. 就业( i" L7 I! Z) K9 Q+ r3 l1 S
C. 求职
; C# ]7 Q N8 ~9 n8 nD. 特定。# s6 V+ V( g" Q/ _4 U
满分：2 分
7 _* [6 a& s' I2 V17. 进行()管理，是为了提高组织的绩效。' i' j+ \; W. S a
A. 成本
: z$ |/ C( k( DB. 绩效
0 I8 v* _ }" n* R3 j6 I# _C. 预算 B" ^1 {2 o, s( J
D. 促销。" y$ u9 ~( D' `/ w& i/ b* S
满分：2 分
" G& ~$ O" y4 F" L18. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。" l8 K: |4 {* x- a2 G4 M
A. 比较1 r4 i2 v) g5 n/ c+ A& `- ~
B. 估价
, c3 a u! Y1 w( L9 M. YC. 定量
, B' m9 z5 U- [' M/ B0 w DD. 预测。) ~8 z, G% x" z+ C+ {8 a- O! X0 ?6 t
满分：2 分
' C, p6 V% q$ G4 D6 M: u8 p) a19. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
9 |, Q7 b$ z' d8 x) sA. 企业
. ^/ k6 R2 r" Y% z) `; zB. 法院/ k; H6 s* A0 b1 d c# Z5 {& X
C. 人大! d. u4 p% u. p7 \- H
D. 政府。2 w5 B6 t: L" F. Z4 ^2 t3 W0 q. T
满分：2 分
1 K$ E$ c* g2 V9 X6 V3 k6 b# W20. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。, K' U0 J9 \8 t/ t# X: T* K# x
A. 干部晋升5 y: O, R2 w4 b3 n: [; n
B. 营销计划
2 E3 R0 a% X3 l" r6 }# AC. 绩效考核* k. B: X/ y2 [! m
D. 产品开发。
3 J0 }- r0 m5 ?3 [ 满分：2 分 $ @4 n, D8 }; R* W, D
; b1 l* u; o m) P3 s二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 绩效特征主要包括()三方面。; w! C9 \: U, e9 }+ H0 S: Y4 T: R8 o
A. 多因性
7 T9 E6 v* Z! R$ r/ @$ k( MB. 多维性
3 z j: p, s- eC. 动态性7 n9 O5 r& M0 V0 n
D. 适时性
2 Y3 S8 E4 \, `) R* o: o" xE. 多变性。
3 {4 a, `; I. }6 L9 k8 f# e _ 满分：2 分
; Z/ n* c+ V; X# ?+ j5 N2. 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
* s0 s" F4 T+ T! ]/ qA. 畜牧农业+ S' B+ J( E2 s8 t
B. 矿山井下
' ~: K- N, h! F. n. y7 K4 y- [% UC. 有毒有害8 `- O6 }+ y; t4 f# A; G
D. 国家规定+ ]. [7 Q# \& B) f* U" d5 P
E. 公司规定。9 u: ]+ J+ _5 ^ U: A0 O2 h
满分：2 分$ b; B. {/ p% w
3. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
% y) u' [0 ^( M1 k% g. EA. 累计工资计划' G& E8 f) D( b& ^ @7 _6 K
B. 计件工资计划9 @; `% y; _- g! @
C. 考评工资计划- C5 s: J9 n+ c7 Y
D. 标准工时计划
$ H& s [+ [- dE. 差额计件工资计划。0 F! r8 P$ E3 @% Q9 P
满分：2 分
4 T* V) Y- [# [1 ^* ^& ~ u4. 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
# }. p Q8 b% M2 n' zA. 薪酬制定; S& R! _, o1 B' V
B. 薪酬基础
b+ k& O0 ~1 g9 W( t$ ?0 Z9 T, DC. 薪酬支付
5 u' R8 r) Y; `& b$ jD. 薪酬水平
' @8 P; D5 g2 N6 b# vE. 薪酬结构。. y, w3 n. p; v2 r, n* X
满分：2 分7 P9 F0 z9 \4 s
5. 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。
) \: `$ `/ }( H! C$ n3 \A. 总体性8 n1 N9 i; l0 E- m+ K
B. 中长期: l: L' T9 t$ V' b1 m- q2 B
C. 长期性6 l4 d8 r4 h2 @0 q- c6 ?
D. 薪酬决策, @. l: v9 S" y' X9 ~2 o
E. 局部的。. L* {. S- B* X! W9 P" n/ ~
满分：2 分
w G( f0 i6 v. R6. 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。1 w7 q% {/ P9 W( \$ K' Y0 R( Y5 |- B
A. 质量法
% P: W+ Z1 o/ b# h( rB. 特性法
# q6 w9 y8 W1 C4 V# e3 aC. 评比法& K& q' J/ a' z C
D. 行为法
. N }5 E3 f* s, w3 ~) f, LE. 结果法。/ z( N# W" s! F
满分：2 分5 d* g3 ^* t1 l- w0 q- S9 Z2 E
7. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。. ~" y: ^- \% J( ]4 O1 m
A. 分阶段9 {5 S+ u5 h+ P& P; _
B. 系统
! z/ |( ^' G& f9 DC. 全方位
- v* b7 j! L1 X T: yD. 全过程
, m; n% t8 A/ ^: N8 H9 CE. 局部。; v+ x6 \) ]7 P+ `
满分：2 分
0 U# h* W$ n+ J0 K8. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
) ?+ `! N; b# P9 \A. 工伤医疗保险- U+ u' R; I" F( k
B. 基本医疗保险
8 X% v4 z- g) r* \6 U' g6 JC. 人身意外保险1 h. C3 d" S) L* n) ^2 `) \
D. 企业补充医疗保险9 Z# K- K. V \4 Z. F+ Y
E. 个人补充医疗保险。" M6 }3 W1 h% ?% ~2 }
满分：2 分: }& W' v* i/ E. o1 r1 O
9. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
7 m/ N$ O4 _7 j% mA. 可控职能* R/ o5 [8 o B7 J
B. 指导职能
5 |6 E/ l d4 K/ CC. 调节职能0 y5 S3 H- X' H% G" V) f
D. 激励职能, O0 J& \& x& h8 h7 h* N7 m E
E. 补偿职能。7 R F4 U& F- e: \) g: \& h
满分：2 分" L9 E; U! c; H8 V# H2 r
10. 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。8 Y1 D7 s+ E2 }; A4 y
A. 业绩考核类指标( `( Z3 K, \9 |: W
B. 质量类指标
' w) }8 i: ^* \* L( j7 XC. 成本控制类指标
% l4 ?2 t+ z2 u# uD. 技能类指标
4 ?& h' @0 [- |' \6 J |& P1 m. @E. 态度类指标。6 C/ R- w! ?$ t! i# z
满分：2 分4 H+ n6 ?* ^, I+ k
11. 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
9 b0 J0 f7 l' `$ ?" ]# K' L' bA. 养老保险
/ F; u* b' P7 jB. 财产保险
% ^, U* z% j" f3 x: |* w) {6 dC. 失业保险- ^6 D. q8 L* v6 ~9 U: B6 G
D. 平安保险9 s" I# D, ]+ \
E. 医疗保险。7 p: {0 \& i2 {* X. k" R$ C* n
满分：2 分& T2 O: `# l% G' ?# x
12. 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。8 e$ K5 h# I& I& k/ C c- s6 R
A. 工作薪酬" w+ h ]0 P" I6 ^ l3 ]
B. 职务薪酬
+ Z" G& [7 ^' ZC. 能力薪酬9 v5 d9 P+ S) {8 M! ]& S
D. 结构薪酬1 @" ~+ t) K; j* W5 @ u6 {8 F
E. 宽带薪酬。, _3 f6 Y; ?$ S2 ~
满分：2 分; i) Y. h/ [3 e7 P3 L) G
13. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。5 m. t" n) k. W# f) w
A. 经济报酬5 }' k* m3 r1 U/ P: {
B. 变动报酬: B' G7 _4 H3 z6 W) y
C. 非经济报酬% d. B9 X w# |0 E
D. 内在报酬7 K! c$ |, o8 a6 L6 }) E0 K6 H
E. 外在报酬
: G" [5 B; S$ g U% u1 m' P# zF. 非变动报酬。! q" s5 H2 h/ j3 a
满分：2 分7 U1 ~6 H$ f" ]- @8 H
14. 绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。9 h' f. D; P" A5 k- s$ f& A
A. 目标确定
+ {' R( U$ H/ f# c7 y% t( L9 p* UB. 企业目标设定( g4 R @2 [& h- _
C. 绩效辅导
- U' {$ C7 ]. j, B5 SD. 绩效考核以及绩效评价 i# ^( `* ~- B/ D4 J# l
E. 绩效调查及计分。" o+ N7 v9 ?! Z% u3 U
满分：2 分
6 ^* I, I) x. A15. 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
0 D0 ?+ Z- P3 @! [% `4 W9 K* UA. 买股计划4 B2 m" ^2 O. t ^2 J. a$ w. [( Y& Z1 h
B. 现股计划# r! X1 p# y" e! J/ X$ g1 R7 }
C. 期股计划* j: ]/ H h' a7 h; P! M
D. 期权计划2 U5 D+ O% z( F Q) O7 _
E. 持股计划。0 Q/ l3 J7 `9 I* J& `& K4 R
满分：2 分0 p% o* {* B; r0 p& F
16. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。! l8 f5 Z9 x# W: S3 [
A. 岗位技能工资制度" a6 G" @. Q+ P- _: m
B. 岗位工资制度
+ |1 T ^ `' p; fC. 考评工资制度
( V `9 b2 \: G6 b! ?8 HD. 等级工资制度2 R: f0 Y$ r& W- @& z1 \
E. 计件工资制度。
9 m6 S& i; m# D 满分：2 分
- C# B- k8 U! b% q. }8 H1 |17. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。. P( [9 I0 N# X: ~
A. 个体因素. A' j) g: G' V6 b2 m: F7 Y
B. 环境因素/ d/ s. P9 X" _8 G! d" c
C. 绩效因素: a# V8 `- K# G" q+ D; g
D. 考核评价
' s. X. c% A8 L+ U b/ y4 e( bE. 员工成熟度。$ [0 s0 g: W: @7 D! s
满分：2 分: B) P! a. e$ i9 V+ Q* a a5 O
18. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。4 \& [( u/ \+ m
A. 考核制度$ c- o# W/ @5 F2 G5 J5 C. A
B. 工资制度谋学网: www.mouxue.com1 a' d2 A$ C' n0 ]
C. 处罚制度3 K3 t- C0 B' r; ]
D. 奖励制度
& P4 s5 F7 b3 @E. 福利制度。$ I3 }! @) w) @ W2 k# R Y( N
满分：2 分
) m' e; w! f6 i19. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。7 p( Y9 q3 J5 |7 ^" {
A. 薪酬奖励政策
1 t6 e1 g5 c+ J6 b. ~B. 选择薪酬政策
7 c% u& J1 U9 Q: h& OC. 薪酬额度控制标准( O& G' c4 ?. l
D. 制定薪酬计划
% j0 E1 n3 Z6 {; c3 tE. 调整薪酬结构。+ |. ^, C" N4 H0 `7 Z: E! h9 W; K
满分：2 分
9 o" Q( D$ H( Z' y. v5 b* Z, q" j# t20. 劳动力市场是指()的市场。8 q4 R; k! m6 m" p9 v
A. 配置劳动力
0 J: h' r$ I% J7 qB. 协调就业2 ^' e5 O1 c6 u% ?' c. Q6 L
C. 录用人员9 H* {4 K; o) V+ z
D. 指导就业
+ ~ i2 a$ g9 @+ i9 cE. 雇用决策。5 ^; R# |/ Z! v
满分：2 分
; u$ J2 e( A! H% U. a$ g8 o4 j, n0 u' s Q+ C) Y
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。( ]7 Z# S- n2 ~
A. 错误8 M* h* O, |, O% e
B. 正确
, F, V( S9 U" ~% u* L 满分：2 分0 R5 G! e q% x, Q4 P0 s) j1 M( |$ q, A
2. 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
. D# x2 g) b, j* J; h/ e ~2 iA. 错误- l% M6 E, S$ X
B. 正确
# \" Y# F1 W+ D 满分：2 分
" h" _' b2 ?- O: X; l% \# _+ s3. 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
& g: M! X ^7 lA. 错误
) {5 Q. @& B1 M6 TB. 正确
: w+ X: [+ X. S8 M 满分：2 分: J1 X8 P$ ?+ K" ~
4. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
$ U. L! c5 ?$ vA. 错误
8 g- A& X% b& f: Q. |+ V7 yB. 正确' S: n% Z* o' r$ Z
满分：2 分
) R- d4 z, n5 h* b5 I" P5. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。" r! y# U6 B. y$ O( g( A* d
A. 错误# z4 q! Z0 c* `5 U" {, P
B. 正确' c: b! ]2 x0 J4 W/ o* c0 s- t. i
满分：2 分
" |0 o- J- P& E& G& c6. 在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
2 t" P) m* u; d( i( QA. 错误谋学网: www.mouxue.com
- q/ o& n8 g! H: [- N7 |2 v) SB. 正确
+ S. p- m. w5 H: ~ 满分：2 分
" h" ^7 ^! Q8 ?: u* W' q3 A5 z7. 绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。
: `* s1 S# m+ D# t0 b3 ~A. 错误+ s2 \; U, w( x0 M1 w, U& ^' h
B. 正确& x# `4 o& K$ M5 W
满分：2 分
3 }5 T7 j; _3 R& U" I6 C8. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
+ |6 o) ?! p3 z, n# ]7 U$ \1 eA. 错误5 q ~: {+ q* Z1 n9 `+ h, U
B. 正确- V& g0 X% s) F$ P
满分：2 分
F6 `: Z: ^) _8 A9. 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。
% u/ G' I D" _; \ g6 K; A1 {A. 错误! o" I7 A5 k/ Q8 {7 d0 b/ \, S
B. 正确
! f" P* N% [% s 满分：2 分2 H0 i3 d+ O- e! x+ N8 F6 _" d
10. 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
" T2 _% Q% W( C6 aA. 错误
3 T: Q& N3 O I, \B. 正确
+ {7 w) ~1 ^: m3 ^, u* K 满分：2 分 - V7 A* L1 `2 w7 z) Q! X& m
# C- I1 r4 `2 }& H- w5 A4 F4 w0 l
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发表于 2012-11-16 11:39:18
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