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一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和( )
A. 培训提高
B. 提高工作生产质量
C. 工作丰富化
D. 工作关系的再设计
满分:4 分
2. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
A. 实验室实验
B. 准实验法
C. 现场实验法
D. 测验法
满分:4 分
3. 领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )
A. 指令型领导
B. 说服式领导
C. 参与式领导
D. 授权式领导
满分:4 分
4. 态度的特性有:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( )。
A. 态度的直接性
B. 态度的相对性
C. 态度的间接性
D. 态度的科学性
满分:4 分
5. 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )
A. 集束式
B. 偶然式
C. 链式
D. 流言式
满分:4 分
6. 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 ( )
A. 冷漠
B. 理解
C. 思维
D. 意向
满分:4 分
7. 目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的( )
A. 期望
B. 成就需要
C. 动机
D. 急切心理
满分:4 分
8. 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,下列哪类群体可能达到最高的工作绩效?
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
满分:4 分
9. 以权力地位为中心的价值观是?
A. 经济性价值观
B. 政治性价值观
C. 审美性价值观
D. 社会性价值观
满分:4 分
10. 据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
A. 90∶10
B. 60∶40
C. 10∶90
D. 40∶60
满分:4 分
11. 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,下列哪类群体将会达到最高的绩效?
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
满分:4 分
12. 勒温的\"群体动力场理论\"指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示?
A. B=f(P·R)
B. B=f(P·E)
C. B=f(P·G)
D. B=f(P·L·E)
满分:4 分
13. 工作压力在心理上的作用往往采用一个词,即( )
A. 挫折
B. 焦虑
C. 紧张
D. 威胁
满分:4 分
14. 某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会?
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. .不高也不低
满分:4 分
15. 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
A. 人际关系导向型
B. 任务导向型
C. 目标达成型
D. 任务结构型
满分:4 分
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 菲德勒的\"有效领导的权变模式\",提出领导效果的好坏取决于以下条件( )
A. 导者与被领导者的关系
B. 任务的结构
C. 领导的威信
D. 职位的权力
E. 目标明确程度
满分:4 分
2. 影响人的行为的因素有?
A. 个人主观内在因素
B. 心理因素
C. 客观外在环境因
D. 生理因素
E. 人群团体因素
满分:4 分
3. 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有?
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
满分:4 分
4. 我国古代的人性观有( )
A. 性善论
B. 性恶论
C. 性无善无不善论
D. 性有善有恶论
E. 性三品说
满分:4 分
5. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑?
A. 讯者的问题
B. 信息编码不准确
C. 受讯者的问题
D. 信息译码不准确
E. 沟通通道的问题
满分:4 分
6. 合理的组织目标的设置应具有的特征是?
A. 一致性
B. 协调性
C. 适应性
D. 可行性
E. 可操作性
满分:4 分
7. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有?
A. 成就需要
B. 生存需要
C. 安全需要
D. 权力需要
E. 社交需要
满分:4 分
8. 心理学家修兹认为人际关系的需求包括( )
A. 与需求
B. 包容需求
C. 控制需求
D. 超越需求
E. 感情需求
满分:4 分
9. 组织文化的特征,除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外,还包括( )
A. 有稳定性
B. 具有均衡性
C. 具有个体性
D. 具有创新性
E. 具有开放性
满分:4 分
10. 以媒介划分,信息沟通可以分为( )
A. 面沟通
B. 口头沟通
C. 垂直沟通
D. 平行沟通
E. 非语言沟通
满分:4 分
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