兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业1

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有
A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性
E. 适应性
      满分：8  分
2.  社会保险包括
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
      满分：8  分
3.  人力资源战略的类型有
A. 集中式
B. 前台式
C. 动态式
D. 轴心式
      满分：8  分
4.  一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )，
A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性
      满分：8  分
5.  劳动的物质条件包括
A. 采光和照明
B. 噪音
C. 通风
D. 高温和低温工作
      满分：8  分
6.  员工培训可分为哪几种类型?( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 技能培训
F. 品质培训
      满分：8  分
7.  培训管理的步骤包括
A. 确定需求
B. 制定计划
C. 选择方法
D. 评估效果
      满分：8  分
8.  失业的几种类型
A. 摩擦性
B. 周期性
C. 季节性
D. 技术性
E. 需求不足性
F. 结构性
G. 隐性失业
      满分：8  分
9.  编制定员标准的原则有
A. 依据科学
B. 方法先进
C. 计算统一
D. 形式简化
E. 内容协调
      满分：8  分
10.  订立劳动合同的原则有
A. 平等
B. 自愿
C. 协商一致
D. 依法订立
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  内部招聘比外部招聘更有优势
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  培训可以改变职员的态度
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分