兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业2

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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.  绩效考评的常见方法有
A. 清单法
B. 量表法
C. 360度法
D. 行为锚定法
      满分：8  分
2.  以下不属于劳动的社会条件的是
A. 工伤避免
B. 劳动者的素质
C. 就业保障
D. 职业稳定和提升
      满分：8  分
3.  人力资源素质考评的内容有
A. 职业发展潜能
B. 社会成熟程度
C. 行为风格
D. 职能因素与非职能因素
      满分：8  分
4.  薪酬可以包括
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
      满分：8  分
5.  订立集体合同应该遵循的原则是
A. 不得采取过激行为
B. 诚实守信、公平合作
C. 兼顾双方合法权益
D. 相互尊重、平等协商
E. 遵守法律法规和国家有关规定
      满分：8  分
6.  在职培训的方法有
A. 学徒培训
B. 工作轮换
C. 项目指导
D. 案例培训
      满分：8  分
7.  企业人力资源配置应该坚持的原则包括
A. 能级对应
B. 优势定位
C. 动态调节
D. 内部为主
      满分：8  分
8.  劳动关系管理制度设计应遵循的原则是
A. 民生原则
B. 市场原则
C. 法制原则
D. 自主原则
E. 人性原则
      满分：8  分
9.  战略性人力资源管理在发展中存在的不同观点是
A. 条件适应理论
B. 附加价值理论
C. 替代理论
D. 资源基础理论
      满分：8  分
10.  社会保险包括
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
      满分：8  分

二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  “社会人”的假设来自于霍桑实验。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  职业病的诊断和报告都是由专门小组负责的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  公平激励理论的提出者是亚当斯密。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分