兰州大学2012秋学期《劳动经济学》在线作业1

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一、单选题（共 4 道试题，共 24 分。）V 1.  劳动力供求规律表现为_______。
A. 供过于求，工资下浮
B. 供不应求，工资下浮
C. 工资上升，需求增加。
      满分：6  分
2.  劳动力参与率M形周期变化规律表现的是_______。
A. 男性劳动力参与率
B. 女性劳动力参与率
C. 青年劳动力参与率。
      满分：6  分
3.  劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A. 劳动力市场上供给大于需求
B. 劳动力市场上供给小于需求
C. 市场工资率等于均衡工资率
D. 市场工资率低于均衡工资率。
      满分：6  分
4.  下列不属于收入差距衡量方法的是（ ）。
A. 相关系数法
B. 差别倍数
C. 收入的频数分布
D. 洛伦兹曲线
      满分：6  分

二、多选题（共 4 道试题，共 28 分。）V 1.  根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ ）。
A. 一般型人力资本
B. 技能型人力资本
C. 管理型人力资本
D. 企业家型人力资本
E. 体力型人力资本
      满分：7  分
2.  不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。
A. 熟练劳动力所占比重
B. 技术经济特点
C. 发展阶段
D. 工会化程度
E. 地理位置
      满分：7  分
3.  属于影响工资确定的内在要素有（ ）。
A. 员工的劳动和工作努力程度
B. 风俗习惯
C. 附加福利
D. 工作的时间性
      满分：7  分
4.  下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
A. 雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B. 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C. 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D. 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E. 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
      满分：7  分

三、判断题（共 8 道试题，共 48 分。）V 1.  劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所，它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
2.  在保持家庭收入不变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供给增加将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间减少。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
3.  假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
4.  在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
5.  在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
6.  在保持其他条件不变的情况下，某类劳动成本占总生产成本的比重越小，则该类劳动需求曲线所具有的劳动需求工资弹性就很高。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
7.  在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分
8.  政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：6  分