奥鹏东大12秋学期《薪酬管理》在线作业-3资料

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12秋学期《薪酬管理》在线作业1
      
单选题 多选题 判断题

: M& w3 L: a4 N" A
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
! s$ }0 O/ z3 _0 f8 ?5 N1.   
: C5 ?9 G' X5 H: K' C# ?2 N以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
$ N* ]/ |. [$ N" u* Y0 s  K) F' SA.   
' H' O/ k$ Z6 l( t3 W 传统的福利
( n- @: L( h) tB. 职业发展
C.  工作环境
9 `$ K% l/ h3 c, `D. 认同及赏识
; E) Z$ X4 \: l, X. B正确资料：A      满分：5  分
2.   
从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.  市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
' }8 Z1 {* }8 ^% T8 ]2 E9 P' S! PC. 市场领先策略
D. 权变性战略
; V  N+ b5 w2 m  j正确资料：C      满分：5  分
- \4 E: [! b+ G5 N6 X3.   
5 ?& S& M* {1 V) \( m, X' x下列哪项不属于浮动型战略的好处？
0 ~, u9 K7 @3 GA.
企业的人工成本压力较小      
B. 激励作用较大      
C. 灵活性和针对性强  
" c6 b0 m/ Z1 T! x9 P$ OD.  能为刚性就业制度提供缓冲
  z0 _4 j! z5 V8 C1 b( @正确资料：C      满分：5  分
4.   
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.  第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D.  信息革命
正确资料：B      满分：5  分
/ z( i1 |. z/ P2 ?. ]8 W5.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
- x" w0 |+ O5 T$ ?B.  90年代初期  
( K$ A- p. M- d- Z) R: ]; U9 UC.  80年代初期
9 E+ o+ e5 p/ I' V) v. L9 O/ ?D. 80年代中后期
正确资料：A      满分：5  分
% W% z# Q, t2 o2 ?3 x6.   
2 M' N% D; Y" c" ]3 h我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.   
1985—1993年   
4 V. g. D8 F* c2 H+ xB. 1993—2005年
C. 1956—1984年  
D. 2006年至今
正确资料：B      满分：5  分
# K; w( Z* ~0 C' u7.   
' g- }2 Z! v+ |目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
8 W' H4 v2 x# M- ~8 Y$ B+ xA.  技能薪酬
6 [  S" d2 a$ T. T2 N+ ]0 E6 ?B. 职位薪酬
5 H/ M- u3 q. v! [C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
正确资料：B      满分：5  分
8.   
6 K5 T6 O" B4 o, v* l高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B. 滞后性策略
C.  领先型策略
9 z  V- X+ l9 U0 T, pD. 混合型策略
. ~$ X3 V6 V# ?, S, F正确资料：C      满分：5  分
4 ?; C( }/ g7 N+ l  Y. D# a3 P  B  f9.   
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
2 l5 R6 V: k/ o" j+ W$ N$ oA.
( X" ?. K( n. R( ~  ?补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
- o" x1 ~9 q! h5 DC. 低息或无息贷款、利息补助计划
+ |" l* ]" x" d- U# {D. 单位提供的公寓或宿舍计划
正确资料：C      满分：5  分
4 K; j8 T4 }" I5 Z; ^10.   
4 k2 I# Y# j2 {* S' c0 {* h  A- s4 C强化理论主要是由_____提出的。
1 k) c8 G! v4 G! |6 y8 s5 qA. 弗隆   
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
& }% `, n$ d+ j2 KD. 斯金纳
) \2 K' X4 f/ ~& y- R" r正确资料：D      满分：5  分

* A6 Z, @5 f  s& u
   
12秋学期《薪酬管理》在线作业1
      
单选题 多选题 判断题
% \  w) f2 }! x- j# M/ K

. D8 [' h% e+ d: e' g5 c( H* g二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
) }6 B) w% v  j1.   
% K5 d; J8 ?- f/ {4 u薪酬程序公正的维度包括：
A.
沟通
B. 参与
  [: C! D) I. ]" J' I& _C. 申诉
  X, X% z. \( Q' C/ |; KD.  个人薪酬决定过程中的互动
正确资料：ABCD      满分：5  分
2.   
$ h9 C& N9 o  D. R; h薪酬成本的指标分析体系包括：
A.
  水平指标
' O* l, {; C- rB. 结构指标
C. 投入产出指标
D. 成本指数指标
正确资料：ABCD      满分：5  分
3 |' I4 f: f' a, l& Y( {7 X3.   
  U1 q) x8 L  h2 {个人层面关于薪酬水平决定的理论有：
, B5 p/ S4 W2 t3 JA.
人力资本理论
& k6 }) r- F# o. P/ QB. 新古典经济理论
C. 补偿性工资差别理论
D. 效率工资理论  
正确资料：AC      满分：5  分
# D  Z  [! p# m0 d2 ~4.   
9 n! I. W: a! v, I2 _我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
A. 小浮动浮动升级
B. 半浮动  
. F/ W- z5 v, y. g& Y. v( e  yC. 全浮动  
D. 浮动升级
: i: N2 m6 p0 LE. 浮动工资标准
8 F6 V& Z* w( wF. 集体浮动
8 O* ~9 R) {: q- ~1 y  z$ x6 `6 T8 u: `9 O正确资料：ABCDEF      满分：5  分
) U/ o1 S/ e% T7 Y; o; K+ L5.   
玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
  D+ M# V6 \6 o$ x: s! t5 J0 `6 RA.
工作过程难以观察
3 U  {+ I/ r; G& T, W6 pB. 工作成果难以衡量
5 C# x- }7 ~$ `- M1 U9 z3 \C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
! m7 F! m5 E) i) [  qD. 知识工作者对组织的依赖性低
正确资料：ABCD      满分：5  分


   
+ g- [) c0 _7 d# O7 Q- V) }: b1 \12秋学期《薪酬管理》在线作业1
      
. N# m, k" @0 N% v, p单选题 多选题 判断题

$ R8 Q$ U$ i. E! B7 {* m
  h6 f9 D, I4 t$ d" T. l3 s, n* K三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
1.  能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
) D) c) \# Q9 IA. 错误
B. 正确
正确资料：B      满分：5  分
2.  非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
A. 错误
B. 正确
# G6 P  M2 p! R% o$ |# ]+ w正确资料：B      满分：5  分
3.  技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A. 错误
) V/ P. E, K6 vB. 正确
正确资料：B      满分：5  分
) l8 Y7 x) C7 s$ S/ I4.  广义的“能力”是一个有层次的结构，能够驱动人的行为，产生相应的绩效效果。
A. 错误
# F8 {" e" }. m6 ^; zB. 正确
2 h5 G" b; f. q  O* S3 W0 n# g& u( Y正确资料：B      满分：5  分
5.  与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
0 g; t7 P8 K; @' H6 `A. 错误
B. 正确
+ r, F7 l9 l, f$ O; U正确资料：A      满分：5  分

: P* I& [$ R* u
4 ]/ m. u- m# A: n! t9 j+ d- Y$ F