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《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1次作业
I- F+ u3 ^# z2 O' k 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
8 ]1 W7 ~4 y" A; U 单选题 多选题 判断题
) u; j3 [1 t, X' v9 Z2 d8 o5 p7 b
4 l/ r t5 W; b6 b% z% {+ c+ e8 ^2 t# \: l- I1 @
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 得分：509 e3 X& ]- O* G6 d! S, W) z
V 1. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
# f& H8 G& x, L' [' h# N A. 工作描述/ p& l$ W9 ~# e
B. 工作权限
, j% G! Y9 |9 u5 j C. 工作名称
0 |/ v* ]/ d ]( _; U: u6 M' M D. 工作目的
! B+ w$ F' k* j. a. A/ J, G* s7 D 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
; ?: v5 j/ R( x: g4 ]: { n5 _$ E 2. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。1 {6 h. g! @5 d% }+ p% I6 \! Z
A. 最高要求
2 n" t: i8 g0 s+ v9 ]& N. S B. 最低可接受标准
: s& Y; s2 k" v2 e5 S9 ~ C. 理想要求
5 p# ^+ W$ ~( U4 N5 {% G D. 期望要求& t8 z+ ]9 z, I0 h& b7 [
正确资料：B 满分：2 分 得分：29 ~4 |1 q2 c' Q
3. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
: O! q" T) C+ ` A. 操作简单
M0 y0 ~7 T$ _7 n+ { B. 对观察人员的培训要求简单
; P. z; R& p& a C. 适用于常规性的工作
" H, a9 ^% t7 D0 E D. 适用于脑力劳动多的工作
2 P% a& i- v# i) h& [ 正确资料：D 满分：2 分 得分：2+ F0 J. v7 v- F
4. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
( B/ V2 l/ x0 _( _% G# F+ h A. 轮班作业' g# Z$ ]2 O4 ~
B. 工作轮换1 ?. r& h: @0 v# i3 S
C. 工作丰富化2 ? J/ t% W6 e) i) E7 J& A
D. 工作扩大化+ G- p/ F& R6 c
正确资料：B 满分：2 分 得分：2
3 _2 w$ K; V. n 5. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。8 e! ?9 `& u) ~, i4 g2 B1 t) |
A. 关键事件法
/ h5 j& a0 e; ]4 Y0 v5 W6 e7 r B. 360度考核法
' k7 Z/ l( }' u/ c5 g1 m! v C. 目标管理法
$ ^! J% c$ Z m2 R0 L0 s D. 简单排序法# s* ^ H6 A7 e g
正确资料：D 满分：2 分 得分：20 E0 d" M# O7 s, i
6. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( f5 D* p+ Y n6 {
A. 工作关系
8 S+ Y4 f' j1 h1 V/ w. g B. 工作名称/ O% d7 k) F/ x. ?0 A/ f. W9 t
C. 工作输入' F5 \. J% L0 d6 |- H: B/ I
D. 工作概要
% e9 t* z, O9 k$ a( V9 w 正确资料：B 满分：2 分 得分：2
0 v3 v. s9 p* G) Y2 [ 7. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
, H, i2 c K3 t, H# [$ F' q9 C A. 问卷法
( Y3 C# ?3 K: j B. 访谈法! p3 }1 ~. @4 j5 `
C. 典型事例法
" p' C+ A7 [. F3 r1 {8 d D. 工作日志法+ k" G4 z" {4 ?- x+ b
正确资料：A 满分：2 分 得分：2# v% J3 a6 }. e8 \/ B8 ^
8. 薪酬体系的基础是（ ）。
" i" A0 O% s$ _ j A. 货币薪酬- R$ k$ [ A/ G
B. 非货币薪酬0 Z9 s& B- X. L6 Y
C. 基础工资, p3 h+ d: W9 B8 k- N7 n$ Y$ w& x4 J
D. 绩效工资
6 a' D( w3 d$ B+ g" F$ e, Z 正确资料：C 满分：2 分 得分：2; L: J9 L0 ^% X# E
9. （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。; d, A1 u& k% G9 W2 {- x
A. 无领导小组讨论
& D# r+ {/ X/ a/ G1 g6 V! a0 p' L$ C B. 管理人员职务描述问卷
: l# `4 ]2 U# y' _ ]2 ~ C. 职务分析问卷
* R- n+ Q" F. i$ s" D D. 评价中心技术* K% p3 @$ L. L3 k5 i3 W7 q
正确资料：B 满分：2 分 得分：2* q+ }) Z. j5 f! I+ K, U' K6 B
10. 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。6 S/ M6 I r- i- L3 G- `) e
A. 工作重要性排序法
9 z9 T+ M: `/ @% y7 R B. 要素计点法
! y) O8 y' q! V# g1 R" I) X$ f4 a% U C. 要素比较法) n; a3 V. [2 Q+ x
D. 工资分类法
' h6 v2 M3 e. a. I- | 正确资料：A 满分：2 分 得分：2) ?0 W/ W0 _* E$ `* o
11. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
D/ j1 w( ^' g+ R9 h$ M A. 社会层次分析
" ^ q9 M7 E2 |8 W5 B B. 组织层次分析
$ M% L; z; y* g, J1 E3 Z3 N C. 人员层次分析2 `8 N' i4 W! O6 X# v
D. 工作层次分析* C) G1 Y% X* d0 C/ B
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
2 l2 R, Q; N" g& I3 i2 G; `& u 12. （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。" G0 Q0 ?, H& f
A. 工作分析专家( N8 ^5 ~7 c+ o
B. 任职者
2 k' F: x/ G, X3 t4 D" {2 G C. 主管' v# A9 M, a+ a% d4 H
D. 客户
+ Y1 F7 B2 V5 s) e# D8 v 正确资料：C 满分：2 分 得分：24 C5 c, f+ v' N1 Z! n
13. 工作系统的选用首先取决于（ ）。* s$ G* f# m, j
A. 工作的结构性2 X @, f! F3 ?, b% ?
B. 工作结果
$ c: u1 L u9 Q C. 企业价值观! s7 p5 [5 t+ ]5 v$ Q
D. 工作的过程特征* q( a l0 w" k: ^, w0 E
正确资料：A 满分：2 分 得分：2
( X. @) d, H1 T9 K- C9 W5 S5 V 14. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。* A8 V: l! ] g; V0 _: Y
A. 工作任务
: [7 @5 s) U# \% e4 }7 \4 W& N( E B. 工作流程! D$ T" }, t. A6 H: T N6 R
C. 工作的转换特征: s p) I. H9 D I- d: N( r
D. 工作的关联特征$ D- e k6 K" y% Q0 l: z
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
& {: U! A1 q$ Q3 y" O 15. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
6 g7 A# y) _" G* u* U# J A. 企业文化
5 Z- x d5 f( T B. 财务预算7 b; a0 b2 X# B% z" w
C. 任职者2 f" X( [; O( A
D. 工作本身
& k/ A5 O% a" \6 `' V1 |! ]; ~5 N 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
$ `" G) {0 B8 n8 q. h2 ^ 16. （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
1 s. X: K1 C# `+ T, } A. 工作协调性分析! H* p4 p( M9 _6 I5 m
B. 工作任务分析' \4 c h1 Q9 K5 Y) s
C. 工作关系分析
% @( n9 r* g( ? P D. 工作责权分析. k# p4 f7 \; L) B* j4 ?
正确资料：C 满分：2 分 得分：2$ ~- {0 g- ]: [; z4 [. b1 b
17. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。7 g$ d$ g! r! F* @8 |& J: @
A. 关键绩效指标
k3 B" J4 j/ M b; k B. 心理测量法1 t$ ?$ d' B3 X) C6 Q# v' X
C. 360度考核法
" d/ g3 I- e# F D. 公务处理法
8 q7 ~8 u J+ R$ _ 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
" I. B& K+ N3 g U. j 18. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。" U/ [2 f. ~3 S, _4 o
A. 权限
* H: b4 D0 [' s9 }( w- q4 T& o B. 关系
- N& n6 Q8 x+ A+ L2 V C. 范围
% f3 u/ b( d$ x2 |+ b3 O) N D. 环境
3 H: E+ N9 O7 R2 ]5 ~9 r 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
" A$ `9 p8 {' s8 I* e' E 19. 工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
; h" e* n3 l2 c' H A. 穆斯特博格
# R1 ]7 T6 n9 p W% t9 `. a4 s" ~) k B. 狄德罗
- r+ ? U' x! ~ C. 泰罗+ U% h4 G3 q- i9 @0 U
D. 苏格拉底* I0 [5 s+ b! \( ]0 v1 [
正确资料：D 满分：2 分 得分：29 y a" I5 ?. L0 Y
20. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
3 P$ c5 R0 |3 T' @! B- Q, r9 X% w8 j A. 可收集较多信息
9 v4 U% f9 f; k" Q6 p9 ~" x* g B. 应用面广/ Y/ I. m I2 ^) n# K( C4 A
C. 能省工作时间
0 Y7 _; x, a! J3 x5 ~6 | D. 得到的信息具体准确; u9 l, V. y8 m% c: y X
正确资料：C 满分：2 分 得分：24 S& R- u v9 }+ e; u5 s3 ]
21. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
5 Y: |, f2 B3 i" h0 d) n& B A. 跟随型薪酬策略
3 w9 y U. {/ Q! U$ w5 Z B. 领先型薪酬策略2 z i2 E+ P. U% p# ?) Q
C. 滞后型薪酬策略
# T9 Y9 A) J! h0 I/ r% A D. 混合型薪酬策略
; s- d- c3 X( l/ n6 r6 ^ 正确资料：B 满分：2 分 得分：2$ E h8 |0 X+ D' x
22. （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
8 ]: h9 X) \ K" B: w* j/ S Z" x A. 穆斯特博格
5 Q$ v2 C* A: C( f- I, l B. 赫兹伯格
5 |7 n- T% r, e& Z* w8 `7 p( _ C. 麦考米克4 h6 i4 H C6 ?/ `
D. 威廉•冯特/ O& r* S2 w8 V4 ]8 K
正确资料：A 满分：2 分 得分：2" U* l) f# ^( p$ r5 N Z
23. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
# c# Z0 v/ B/ K A. 工作的输入
/ ~% b! J# k7 M$ c2 `# B9 Y B. 工作任务. t, H+ R# ~* S: @7 x; E) i1 y4 f
C. 工作流程/ x; I9 B8 p6 l& z% i# {' T9 [
D. 工作的输出2 d' a4 c8 ]% w
正确资料：A 满分：2 分 得分：2/ J2 v4 C' C; m: b) f$ {
24. 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
7 ^ M$ X0 `3 W/ S& P9 S4 U A. 19世纪50年代: P, b8 [1 R$ ?2 g# @' l
B. 19世纪80年代
1 I" N2 F2 l- d, i& v" ]6 u3 L C. 20世纪50年代$ d& O3 F0 d& k
D. 20世纪80年代
, _; z( d; C1 F* `0 s5 R- f; q* O+ Y 正确资料：D 满分：2 分 得分：22 S4 A' o6 n7 S' [- V
25. 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
; E2 a5 J) b9 {7 O4 j A. 工作特殊输入; X# O6 g; _2 M3 x- \
B. 工作特殊权限# A7 r) L) e: ?1 q3 c# b
C. 工作的特殊要求
$ f; j8 t7 d- y6 k- g/ i$ ]' U1 H% _ D. 个人特质, k( w$ X% k/ {0 x5 f& _$ G
正确资料：D 满分：2 分 得分：2 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2010-8-26 17:59:37
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