《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1-2次作业

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《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1次作业
      试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
' ~0 X* {$ T7 l: G1 t( t              单选题 多选题 判断题
  `* p, ^$ V3 D

3 w( C! i0 H& c" L/ w  v( }  l      一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）    得分：50
    V 1.  （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
      A. 工作描述
      B. 工作权限
      C. 工作名称
      D. 工作目的
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
; ?& Q% A5 r1 a% e% ?9 X      2.  任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
! h- \# ]: x7 b# _3 z; w$ |  l! Q0 Z      A. 最高要求
, ?$ Q8 \- v( R2 p4 Q4 }      B. 最低可接受标准
      C. 理想要求
# B' v% O. s. V$ Z4 [4 Q      D. 期望要求
3 F" [$ B8 M9 O# Z4 N. g      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
" C2 {2 k. r: W8 `0 U; n  A      3.  下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
  E) Z6 `5 b! [2 c. z' H      A. 操作简单
      B. 对观察人员的培训要求简单
      C. 适用于常规性的工作
1 Q2 ^+ q- |" l7 b$ z+ T      D. 适用于脑力劳动多的工作
6 `$ T; T0 [; Y6 E4 T      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
: k% e( A7 o9 A) Q3 r+ g      4.  ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
      A. 轮班作业
/ @& {1 f3 _; i& [3 f# U5 A      B. 工作轮换
; e1 g% p+ @7 S      C. 工作丰富化
      D. 工作扩大化
7 H% @) T# G9 J2 A" z' Y      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
$ v/ X( U) Y. F  H      5.  下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
      A. 关键事件法
      B. 360度考核法
      C. 目标管理法
      D. 简单排序法
) L+ _8 `; Z2 @& o      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
, @  i* H$ ^/ N. o      6.  ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
      A. 工作关系
/ Q+ B. t  o9 r+ G/ ^/ F. {      B. 工作名称
- L5 ^2 C) l" [9 n      C. 工作输入
4 L9 ]0 s- |) q, s  f  v$ a; A      D. 工作概要
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
      7.  （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
' G1 r- h" {; B4 Y, q9 C2 n+ N" W      A. 问卷法
      B. 访谈法
$ D8 _( b& q0 i2 M( i      C. 典型事例法
" R9 @& |( ^# C0 x      D. 工作日志法
$ H5 L% C$ L6 X- O2 e      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      8.  薪酬体系的基础是（ ）。
: X6 X1 E2 ?" E% X* z      A. 货币薪酬
      B. 非货币薪酬
      C. 基础工资
      D. 绩效工资
  O1 \4 _. c# a! U      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
) P8 x: }6 q9 a  S9 Q# w      9.  （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
      A. 无领导小组讨论
9 K1 h) L8 |; ]" Z4 y% {      B. 管理人员职务描述问卷
      C. 职务分析问卷
! g" v; N2 x! B* J+ m% Z+ O      D. 评价中心技术
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
      10.  工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
      A. 工作重要性排序法
      B. 要素计点法
' [4 M" Q7 ]5 `: ^4 H5 o' K& \  L      C. 要素比较法
' e- `- x, p; x* u- P, [      D. 工资分类法
. W+ y  x. W+ }2 ^! v) I: ?* [  e) B      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
4 D2 {! w6 ?, x4 V/ n* G* j' D      11.  下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
5 H, P& R9 l. [  O# V6 ^. c1 w      A. 社会层次分析
1 ^" e0 G5 J- z# l2 w; o      B. 组织层次分析
      C. 人员层次分析
9 T: S/ C# t8 c! e& D      D. 工作层次分析
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
8 `# r; B) m* N0 J, C5 _3 A      12.  （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
      A. 工作分析专家
$ B, h) N( Y8 m      B. 任职者
      C. 主管
      D. 客户
$ N9 u7 _$ o1 {$ a      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
5 G" W/ x! a5 l0 a# J      13.  工作系统的选用首先取决于（ ）。
      A. 工作的结构性
; x. ]" @4 M; W. D; V      B. 工作结果
- x, q$ K: N8 I      C. 企业价值观
$ e/ l6 K: ]. q      D. 工作的过程特征
, c! D3 m* w& [) W+ M      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      14.  （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
      A. 工作任务
      B. 工作流程
      C. 工作的转换特征
: ?6 m  c- i: d+ p9 T* D- `      D. 工作的关联特征
' Y) h# \, G7 ~0 _      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      15.  工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
; h8 L1 m& r8 d! k& x% d      A. 企业文化
6 i6 V) u5 i  {* K2 n      B. 财务预算
' P6 J) m) u2 ^8 o# Z- B5 {      C. 任职者
7 {8 g# R: e/ S      D. 工作本身
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
& C0 A4 o* l8 U* n9 c& h; U      16.  （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
      A. 工作协调性分析
      B. 工作任务分析
      C. 工作关系分析
      D. 工作责权分析
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
- O. o0 q/ w6 T: @1 N( g      17.  下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
1 I8 R7 X$ a& Q9 j+ n0 D! D( B      A. 关键绩效指标
      B. 心理测量法
- r# m! U0 [2 m2 _: D      C. 360度考核法
      D. 公务处理法
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      18.  工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
2 ^4 ?' O0 Y$ y# H      A. 权限
! X; _9 x: }# B. S5 B4 E      B. 关系
      C. 范围
      D. 环境
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
( c. l! \" _1 u% x      19.  工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
: C" F& z; z9 M" G      A. 穆斯特博格
      B. 狄德罗
* `: z7 W  L+ _+ S, S, O      C. 泰罗
      D. 苏格拉底
5 I7 v4 V$ l) i1 P  K$ t- h      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      20.  下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
      A. 可收集较多信息
: `/ q4 h3 d3 h* t      B. 应用面广
      C. 能省工作时间
      D. 得到的信息具体准确
+ \7 f! p5 C* S" h7 c* k( Y      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
' |) o+ J3 R5 Q      21.  （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
      A. 跟随型薪酬策略
- x/ L; p% h# c& z" V, f      B. 领先型薪酬策略
      C. 滞后型薪酬策略
, w" m9 g5 G; j% b- w: {      D. 混合型薪酬策略
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
" c- A% t/ O: M3 e* k/ a( d' @  L4 Q      22.  （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
' z- H) a, F2 c! O      A. 穆斯特博格
      B. 赫兹伯格
      C. 麦考米克
      D. 威廉•冯特
9 ~. K5 ?/ _+ D3 @* Q& M5 T4 g      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      23.  一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
      A. 工作的输入
7 G& c2 u) R& q$ e' j& H; `& o      B. 工作任务
4 A7 G/ ?% F* E: G; x4 Z% N7 |      C. 工作流程
+ y' Z! Q3 Q" X& N8 F8 o      D. 工作的输出
% s4 D6 G2 S" G; ~- u+ h8 ^, Q  h      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      24.  工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
      A. 19世纪50年代
2 q; [4 @' C1 G" t+ \6 |' j% }4 {      B. 19世纪80年代
      C. 20世纪50年代
7 Z5 k6 U7 h- c" K6 h/ V      D. 20世纪80年代
$ Z; h" I9 M5 l  ]      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      25.  临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
. t& |& t- T$ [      A. 工作特殊输入
7 a- L- ~" V0 m: v& Z8 Z7 |      B. 工作特殊权限
      C. 工作的特殊要求
/ w# U/ \8 R" C! f3 o) w7 |      D. 个人特质
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2