《绩效管理与薪酬设计》第1-2次作业

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《绩效管理与薪酬设计》第1次作业
      试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
              单选题 多选题 判断题


      一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）    得分：20
    V 1.  下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
4 c: _1 N6 I" v) g  Y7 L      A. 节约时间
+ h& X: a3 x2 S  j      B. 培育员工的书面表达能力
      C. 信息共享度高
      D. 可以在短时间内收集大量信息
# q& U2 s) c0 r6 [( ~  n      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
3 |2 `& e' I3 i/ }) R' W      2.  绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
      A. 心理学
      B. 管理学
8 {, _  L- |5 q9 A      C. 经济学
3 \1 V  [/ O5 @8 x" n: L+ _      D. 社会学
$ q/ |1 ?: l. g* J$ L4 r$ n      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      3.  某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。
! C' s1 X' U4 y" g2 C      A. 制度化
      B. 信度
7 x) Z" ^; T  i* x      C. 效度
2 L/ \7 c6 S+ K" K      D. 可行性
2 V8 x. M& A# A& G& N, c      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
9 p) ?1 U# ?, h7 R/ |: f0 E$ x" q* C      4.  培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
1 k( d! p7 ?8 c, a* r/ w      A. 前
      B. 中
- J  V, p8 c7 d( v( h      C. 后
) n: _7 }, k. J$ ^! m      D. 随时
! ?, A, ^3 L: J$ ]0 j& j% N      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      5.  绩效管理的第一环节是（ ）。
      A. 工作分析
5 ~. [( D( ]2 x' Q      B. 绩效面谈
      C. 制定绩效计划
      D. 确定绩效评价的目的
. M$ \" V& w( ^, u6 E2 G$ j      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
# f/ v/ Z  R* J* X8 Y- L. A) s      6.  绩效改进过程的第一步是（ ）。
      A. 组建绩效改进部门
2 b- V: e# B( H" O! x  {      B. 绩效诊断与分析
      C. 选择绩效改进工具
      D. 选择绩效改进方案
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
      7.  绩效管理培训最关键的在于（ ）。
      A. 选择培训者
      B. 制定绩效管理培训计划
      C. 实施绩效管理培训计划
      D. 评估绩效管理培训效果
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      8.  绩效管理的基础是（ ）。
      A. 招聘
; l% c) |  H/ }! i/ \! h      B. 人力资源规划
+ g2 o/ h+ E! w      C. 工作分析
+ L8 T2 f9 }* V9 Y      D. 培训
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      9.  绩效沟通的重点在于（ ）。
      A. 表扬
* V& A8 O) h7 k. A  s$ Z% M& i2 m      B. 惩罚
      C. 批评
      D. 解决问题
      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      10.  下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
      A. 额外的奖金
      B. 额外的分红
4 j- d+ t6 {* ^8 l2 [" U      C. 基本的绩效工资
4 z! N: d: B; P4 w& b  j      D. 职位的晋升
/ x, \' r! ^4 g+ _5 z3 l      正确资料：C      满分：2  分  得分：2