《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第1次作业

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《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第
  U0 j( L# [2 `# F      《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第1次作业
      试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
              单选题 多选题 判断题
3 t3 k8 O6 `- J

      一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）    得分：30
5 w) j2 A0 r3 R8 w    V 1.  最低工作不包括（ ）。
      A. 加班加点工资
* X2 _0 L4 c; D) P; `      B. 奖金
      C. 基本工资
9 g8 M2 u0 t' d# {' W9 [, h- O8 G8 \      D. 津贴
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
0 b7 n5 a; [4 m$ n+ U      2.  劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（ ）个月以上。
      A. 5
      B. 6
      C. 7
6 D4 K  a& W: `, v/ F      D. 8
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
: d/ W; q6 _) b; y4 Y8 C1 {      3.  （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
- L1 v* ?$ x6 [+ M      A. 奖金
      B. 最低工资
. ?% @! w+ R- V% x1 c      C. 工资
/ l1 @' p) n2 I0 D, j      D. 分红
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      4.  以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
      A. 劳动争议处理制度
      B. 劳动报酬预警预报制度
      C. 职业技能开发制度
      D. 就业促进制度
      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
      5.  职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
' d+ b/ L+ h# s; k. q# R0 h      A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
, A/ b; p3 ?/ ?; Y5 N. q  i6 X  n  J      B. 由劳动仲裁机关协助处理
      C. 交由法院处理
      D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
/ n5 v( D% b; b; k      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
! m  v& U; D. p. z; z      6.  劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。
$ J5 k( c% f3 l( E6 c      A. 最高
      B. 最低
      C. 理想
# y0 d) e  x2 t2 B1 |      D. 适合
8 L' P' a# ^5 N1 W      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
2 H* p  i  J. d2 n( K/ A3 u      7.  我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
( _6 X4 j& ^# H9 y- k4 M3 [$ u5 ^      A. 劳动关系
* j- ]# t7 ?2 A      B. 社会保险方面的关系
  h  P" |% {1 O8 T6 x      C. 劳务关系
3 I' p( L2 ^* _5 W: a7 @, Q1 |      D. 管理劳动力方面的关系
      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      8.  劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
      A. 企业
7 _! i7 y5 E( j- r7 d+ }      B. 劳动者
      C. 集体
      D. 国家
2 r$ o  M* i7 E4 |* ?      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
4 U* I, t: b% A) \) d, s  z% Q. ]1 j      9.  劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
' t; @0 L5 ?; u0 I& ^      A. 30天
3 r8 J. }# u3 Q: w7 B6 `      B. 25天
, y& g9 p4 |5 e' s      C. 60天
! J3 X7 B4 J, d( c0 u- z      D. 90天
; v9 V0 L& d& L8 Z      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
      10.  劳动法属于（ ）。
! @8 m% f; U  k      A. 公法领域
* J* s6 j6 ?$ w' n3 t* E# `& @5 }      B. 私法领域
      C. 社会法领域
      D. 劳动行政法领域
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
      11.  我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
      A. 第四级体力劳动的劳动
      B. 第五级体力劳动的劳动
; L5 @- H+ G0 Z9 \+ c1 \      C. 第三级体力劳动的劳动
0 o5 M: T9 Y4 H4 L      D. 第二级体力劳动的劳动
      正确资料：C      满分：2  分  得分：2
$ ]7 M- Y1 F# R" b' X* H: v      12.  受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
7 J& D8 G" M9 i) C3 \6 j( ?8 g      A. 劳动争议仲裁委员会
      B. 劳动和社会保障部门
      C. 人民法院
      D. 劳动能力鉴定委员会
' |0 }% K+ x. \7 T3 M$ q      正确资料：B      满分：2  分  得分：2
- M! X* y/ h& x      13.  广义上理解的劳动法是指（ ）。
" A+ T0 ]% x; B& O! A$ U      A. 《中国人民共和国劳动法》
      B. 调整特定劳动关系的法律规范总和
      C. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
0 s* z, J/ V' e% W  A      D. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
5 e9 G6 `( F* C      正确资料：D      满分：2  分  得分：2
      14.  最低工资制定的主体（ ）。
      A. 政府
      B. 企业
% q2 c. y" S% e; r; p) r      C. 工会
      D. 职工
1 Q3 o6 ?( V1 z" @      正确资料：A      满分：2  分  得分：2
      15.  童工是指年龄（ ）。
- S  b% O/ g) ]& ]9 {' h+ V      A. 小于15岁
      B. 小于18岁
      C. 小于16岁
      D. 小于20岁
4 i, W' z/ b, H' |9 |7 I      正确资料：C      满分：2  分  得分：2

% x' W0 R$ h3 u* d# Q
      二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）    得分：20V 1.  下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
      A. 劳动合同期限届满的
( J1 s& c7 C6 S4 A      B. 劳动者提前30天通知
      C. 劳动者达到法定退休条件的
      D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
      正确资料：ACD      满分：5  分  得分：5
4 t3 \& a, T- l      2.  劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
' X8 W) e. D+ c9 Z3 _, m      A. 口头劳动合同
      B. 有固定期限的劳动合同
% A5 E# C, W% i) O+ v1 e5 A0 C6 c- n! n      C. 无固定期限的劳动合同
      D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
8 H: d4 }7 `" f. S3 g      正确资料：BC      满分：5  分  得分：5
      3.  工资支付的原则是（ ）。
/ x4 w) E+ M9 [' ]. _      A. 协商同意原则
4 y' ]+ q: ]- Q/ E0 m) h* i8 b      B. 平等付酬原则
      C. 公平公开原则
( K9 o% n9 O0 K      D. 依法支付
; D7 X( s& ~! L" w& ?* ?      E. 紧急支付原则
3 |- }2 i& M% {6 m, _      正确资料：ABDE      满分：5  分  得分：5
, s; U- f* g8 j7 j8 b" h7 p. T8 J      4.  以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
      A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
      B. 奖金和津贴
      C. 加班加点费用
5 E' q8 z" n" n      D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
+ Q5 v0 P+ q( v- N* f      E. 工作服费用
& o" {, j  [# W      正确资料：ADE      满分：5  分  得分：5


% Y0 V$ u$ O# V5 ^      三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）    得分：50V 1.  最低工资包括奖金。
2 V+ |! y1 A4 m      A. 错误
      B. 正确
      正确资料：A      满分：5  分  得分：5
. x5 o( x6 O5 ^      2.  公积金不是劳动争议的受案范围。
      A. 错误
5 U/ K2 R0 w) T      B. 正确
) ?4 `4 c1 F# c" P) A      正确资料：B      满分：5  分  得分：5
      3.  累计旷工15天可以除名。
      A. 错误
  Q, r9 h7 \) @' t* h      B. 正确
% N% C6 E7 R/ d# F      正确资料：A      满分：5  分  得分：5
      4.  工会有权进行劳动监察执法。
      A. 错误
      B. 正确
: S& C9 p3 e+ t! A: {5 h5 E6 K      正确资料：A      满分：5  分  得分：5
      5.  依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
" |( @" N/ }) P8 B$ ?0 e, P" d      A. 错误
- x; ^6 m& r7 ?* j; R, u- Z% N      B. 正确
      正确资料：A      满分：5  分  得分：5
, k. B7 E3 s4 D' I      6.  劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
/ v4 B6 \% ~( y6 {! `$ X      A. 错误
2 O% p9 x9 M3 J: k4 w4 V$ R      B. 正确
      正确资料：A      满分：5  分  得分：5
* h" M; K/ Y7 O0 g3 |      7.  女职工生育保险产假一般在90天。
      A. 错误
      B. 正确
/ g7 ~( c7 M. g8 l- V      正确资料：B      满分：5  分  得分：5
      8.  劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
      A. 错误
      B. 正确
      正确资料：A      满分：5  分  得分：5
: T( L! P, W4 v4 |2 I& q' k      9.  劳动部门监察职业病。
      A. 错误
! @) }$ T1 m8 @9 g  y# g  X7 S      B. 正确
8 M$ ], }4 _2 s      正确资料：A      满分：5  分  得分：5
      10.  罪犯不能支付养老金。
# U. C" y- C9 g7 C/ h! [1 m      A. 错误
# n: L. J$ h: a) ?      B. 正确
" B" S, J6 w% q$ w/ k  s* T      正确资料：A      满分：5  分  得分：51次作业