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奥鹏东北大学12秋学期《薪酬管理》期末考核作业

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发表于 2012-11-26 12:12:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院3 w3 \1 y4 N# X. B3 M+ [! Y: o

) j5 V+ k' d  z2 L: F       薪酬管理       试 卷(作业考核 线上)  B   卷
* R7 Y" ~; X% N/ ]  M" l0 c6 U6 ]$ k( V) K7 ?6 Y' y
学习中心:            院校学号:             姓名             , u  W1 Y. I0 n6 y1 C

+ a# |' F( e" }/ r- w: h5 S(共        页)          8 c1 {1 R% R2 ^0 E/ T
总分        号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十; m% f8 r* K" Z! ~
        得分                                                                                : \/ G+ l* B% E+ P! Z
一、单选题(每题1分,共10分)
; ^8 p' j2 C- b: u, N: u. V3 L& p- r0 T. m; K1 X8 N9 T
1、传统战略规划理论主要形成于20世纪__年代。
" l' n8 B" X2 ^! ?" C2 E1 B7 ~A  30年代  B   40年代  C   50年代   D   60年代+ E3 w; t: E5 y! @: p" P2 e) x' i# Y
2、以下不属于职能战略范畴的是      - n9 _4 K6 j9 Z
A 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略( ~( Z, I* Z4 u
3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括      
9 t! A8 V: c( j% w, {$ Q% EA  公司战略 B 竞争战略 C 人力资源战略 D 职能战略
7 ^' U! [( X9 a4 [8 ^) o/ R4、下列不属于员工福利费用的是      5 l' O, ^4 f) |. a
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
- G2 u; x) d* e7 a% e' g9 n1 k5、在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是      
8 s3 j- s3 v. r, z" AA 补充性住房公积金              B 现金住房补贴 : `! B  r1 I* o- i% C; p
C低息或无息贷款、利息补助计划  D 单位提供的公寓或宿舍计划
7 f1 d; B7 P# u2 T- S6、亚当斯的公平理论着眼于      3 J6 `4 \" b7 A+ _8 ^! E- h" k" `
A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平  6 t" ]( E. S3 C3 o% V1 w: A& {
7、最常见的一种员工持股形式是        L  u5 z1 u. z) b& ^) W
A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
$ g7 b0 r2 \. d8 T" k" b" Q, i$ x8、设计职位薪酬的核心环节是      
! j( w- W8 \2 k( ?0 IA 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 , o4 E3 E  t* g" ^" s& s
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的      % p8 X4 i( C; Z3 k3 D
A 传统的福利  B 职业发展  C 工作环境   D 认同及赏识0 Y+ P4 i% Y; {8 ]5 R
10、强化理论主要是由      提出的。  * X% w4 K% W+ e0 V4 |" [; l  B
A 弗隆   B 亚当斯   C 赫兹伯格   D 斯金纳! l9 @7 g7 R( j" I+ y
二、多选题(每题2分,共20分)
1 Y1 J! }2 s) K2 j4 ?: u% O5 ~1 M
! x) x* c* y0 s# Z7 H1、企业核心竞争力的特点包括:
6 y* E, _, F4 }" i+ z2 @- zA 价值性  B 稀缺性 C 不可替代性  D 难以流动性4 B* |( k# d& J1 W
, Y" g0 ?6 M$ a1 V7 e
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括         % a8 h3 U( t, E# z) ~# ?* J
A寻找能力   B界定能力   C给能力分类分级   D给能力定价 + F" W, k+ V+ t
3、强化理论中强化的类型可以分为         / q) [6 X' ~& O; e! }, a% p
A正向强化   B反向强化   C废除   D惩罚0 x/ \% @* Y# W* O) c* f
4、劳动力市场理论的基本假设是         
' _  h& S: y8 @% t. C9 MA企业的目标是追求利润最大化- ^* A1 V  D! a
B所有劳动力都是同质的,因此是可替代的3 C2 [' A! f! n# s
C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
# t3 k; ~6 p- R* q( O' ^D雇主所面临的市场是具有竞争性的
7 |! A6 m7 i* }# s& O/ y$ `- `) Q6 f, E5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括         ' F3 p9 H, u* q4 |& v. t
A减少工时  B增加矿工次数  C破坏和偷窃企业财物  D拒绝接受晋升机会
. m9 w1 o+ }- c3 A* l  p6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权         
  t8 u# B0 U# y$ Q: M. g& J7 o' S  qA定期报告公布前30日* t! J  Y+ `0 z
B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
. ]- b) |$ {+ l4 ]9 _, E5 hC其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
. E2 p  v' O  l1 v) K2 z) `- uD定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日  B& ]7 h1 A, P: t+ n  J  S
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括         
1 E9 F# M) v' l$ v$ C# DA 经济发展状况   B国民经济结构   C通货膨胀水平   D市场运行机制
! A; T. x& {) G+ F" r9 g8、从长期来看,较高的薪酬水平会导致         9 I5 F6 F4 R+ F( w/ V* o
A产业结构的调整        B工作的转移
8 }/ J- Z5 i" a& ~( x* VC资本对劳动的替代      D社会的技术进步# Z. }% w' U; |8 {8 N
9、岗位技能工资制,是以劳动要素的评价和计量为基础的,这些劳动要素包括         
0 z/ V+ R& v% w; o7 g  S# F, A) rA劳动技能  B劳动责任  C劳动强度  D劳动条件
( J& g# k! h3 r* k, C) U, {# C10、20世纪以来,劳动力市场所发生的重要变化包括         % e  N% A6 ^+ o+ T( J9 t. j8 K
A 工作进程加快,服务业逐步成为就业主体, d7 F7 \* ~& \9 j( ^# Y2 W8 E
B 灵活就业的比重不断上升
; {; c3 v$ l4 k3 b3 T: G4 fC 就业模式日趋多样化
' k  K1 J* t5 n( Z( |+ Z7 sD 工作岗位创造与消失的速度加快,就业稳定性下降  T" U( O4 Y0 ~: w7 ~
三、判断题(每题1分,共10分)
3 s8 ^- _8 z2 M7 I
4 |6 f! C7 Q8 o$ r% |1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。(  )
$ n' v+ _0 l( u. @2、目前我国资本市场尚不健全,员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。(  )% n) \2 z7 y7 W0 V+ A2 {
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。(  )! D( \: I8 t* d0 d, G5 t4 P) G
4、薪酬战略是一种职能战略,它属于第二个层面的战略。(  )/ M) |% c9 B6 ?3 X2 m: A4 z
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。(  )
5 `4 Z, g. p. ^/ g& p) n6、在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。(  )$ E/ k" {* K1 {1 g1 T# K
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。(  )* G% P/ s. r" v) d5 P
8、就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。(  )0 E7 E+ r# a3 I6 y4 L, ~& i7 o$ M
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30%一40%。(  )$ Z7 H9 e7 @1 Q& [6 q
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上,对于如何使用预算报告却很少有人问津。(  )
: o  \, `8 z8 Y- P5 f
+ A9 _+ U3 U$ ]; h/ v9 V四、简答题(每题6分,共30分)1 R$ g7 O; u2 j
1、以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
% Q/ s* l# H/ g: }4 w) E; N7 `5 x( @8 ?3 ]9 i9 i9 n7 L
* ~+ O9 s% \) Q3 }

: Z. U9 H4 y4 \! r' @" |8 w1 z9 g" d9 Q  ], c3 k( r9 z6 P
  G: F9 a8 l9 i+ V

* O  K* V; s5 L# j1 x9 p' Y. A  C1 S4 h$ R6 S! P
1 ?" j) E% v4 O/ a$ H9 p

6 X3 ]! N3 w: F7 M+ m! [* i& L. B, ?- B- F* e# L+ O
2、简述劳动力市场规制的特点。+ |" y8 a% M. e1 Z% A

( A9 [) V. ~9 G0 O% l9 i, _. ]* y7 `8 B# l: v5 U, f6 @' o

9 ^: |9 B8 n  M/ T. v
2 V6 m2 y+ n* u& A; W, s
% Z$ a: V7 _, @' d/ X/ G7 U; T2 A/ b5 V* W
3、为什么要进行市场薪酬调查?3 S7 k4 d6 B0 m3 u! C9 ^: {
/ m0 f6 L+ J' e4 [1 U+ v7 D

6 }9 c' M2 k& p  g/ R$ u: b
' K0 C- C% X# l/ _* G8 F! s! @, v$ @$ {( w3 _6 k8 h8 L" I

! ^3 @# Q; C; l3 q
4 R$ Q* ]. ^5 W1 Q7 x  G
3 _4 S$ r. _, J3 J: J( ?' s
% P9 ?- g0 J: j! F: g7 w7 y, _
( K5 v% O1 z3 q- |  o
( J0 t1 f3 W. [3 O! T, N8 Q  p7 W' q
4、薪酬预算的特征。
5 S. A0 L7 j  h! Y. u
) L& a9 S' k* V4 C$ k2 o/ O' d
% }) c+ ~+ Q; Z2 q- V' x9 ?  d4 h8 w9 [+ z7 Y; G; Q  I$ p2 C4 M

& {5 [4 ]% j1 K% A4 Q+ ]" w# K' m( B/ s; s) B( X

- C6 o1 G1 ~: J% o$ _
. ^! E7 Y3 S/ h, c3 p" G7 I) p9 F5 u+ D. [: h

5 ~5 C  N7 l3 ^4 b/ ?( X  k5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。
% M3 q4 B% X2 {; s3 H/ Y1 b3 g. k' t

" u0 ^# k6 e# W7 R, B/ g, ~1 F- A% I  g

- k( E# Y8 x7 w- w. }
' w  _2 b7 r% }# H! t) ?) l  E; \( I0 i/ f! M- o: V' Y

; {6 J. @( i& l/ z) E0 o# p7 z  }' b9 n, b8 P
+ e* Q; E( w+ x% w+ o3 y$ g

% c3 J( \/ E9 u! ?3 R* Z5 B' u6 _: r9 `# H& F3 A3 m
% R' c' j0 x2 n* \; Q7 a

/ `* J6 h( C  Z& }7 n: M- o; n7 L: A2 h7 \$ T8 X
5 D. A4 `: P7 ?3 _3 N0 j1 f, i& o
+ u# P! f7 G' z

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