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东 北 大 学 继 续 教 育 学 院3 w3 \1 y4 N# X. B3 M+ [! Y: o
) j5 V+ k' d z2 L: F 薪酬管理 试 卷(作业考核 线上) B 卷
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学习中心: 院校学号: 姓名 , u W1 Y. I0 n6 y1 C
+ a# |' F( e" }/ r- w: h5 S(共 页) 8 c1 {1 R% R2 ^0 E/ T
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十; m% f8 r* K" Z! ~
得分 : \/ G+ l* B% E+ P! Z
一、单选题(每题1分,共10分)
; ^8 p' j2 C- b: u, N: u. V3 L& p- r0 T. m; K1 X8 N9 T
1、传统战略规划理论主要形成于20世纪__年代。
" l' n8 B" X2 ^! ?" C2 E1 B7 ~A 30年代 B 40年代 C 50年代 D 60年代+ E3 w; t: E5 y! @: p" P2 e) x' i# Y
2、以下不属于职能战略范畴的是 - n9 _4 K6 j9 Z
A 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略( ~( Z, I* Z4 u
3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括
9 t! A8 V: c( j% w, {$ Q% EA 公司战略 B 竞争战略 C 人力资源战略 D 职能战略
7 ^' U! [( X9 a4 [8 ^) o/ R4、下列不属于员工福利费用的是 5 l' O, ^4 f) |. a
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
- G2 u; x) d* e7 a% e' g9 n1 k5、在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是
8 s3 j- s3 v. r, z" AA 补充性住房公积金 B 现金住房补贴 : `! B r1 I* o- i% C; p
C低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划
7 f1 d; B7 P# u2 T- S6、亚当斯的公平理论着眼于 3 J6 `4 \" b7 A+ _8 ^! E- h" k" `
A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平 6 t" ]( E. S3 C3 o% V1 w: A& {
7、最常见的一种员工持股形式是 L u5 z1 u. z) b& ^) W
A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
$ g7 b0 r2 \. d8 T" k" b" Q, i$ x8、设计职位薪酬的核心环节是
! j( w- W8 \2 k( ?0 IA 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 , o4 E3 E t* g" ^" s& s
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的 % p8 X4 i( C; Z3 k3 D
A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识0 Y+ P4 i% Y; {8 ]5 R
10、强化理论主要是由 提出的。 * X% w4 K% W+ e0 V4 |" [; l B
A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳! l9 @7 g7 R( j" I+ y
二、多选题(每题2分,共20分)
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! x) x* c* y0 s# Z7 H1、企业核心竞争力的特点包括:
6 y* E, _, F4 }" i+ z2 @- zA 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性4 B* |( k# d& J1 W
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2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括 % a8 h3 U( t, E# z) ~# ?* J
A寻找能力 B界定能力 C给能力分类分级 D给能力定价 + F" W, k+ V+ t
3、强化理论中强化的类型可以分为 / q) [6 X' ~& O; e! }, a% p
A正向强化 B反向强化 C废除 D惩罚0 x/ \% @* Y# W* O) c* f
4、劳动力市场理论的基本假设是
' _ h& S: y8 @% t. C9 MA企业的目标是追求利润最大化- ^* A1 V D! a
B所有劳动力都是同质的,因此是可替代的3 C2 [' A! f! n# s
C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
# t3 k; ~6 p- R* q( O' ^D雇主所面临的市场是具有竞争性的
7 |! A6 m7 i* }# s& O/ y$ `- `) Q6 f, E5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括 ' F3 p9 H, u* q4 |& v. t
A减少工时 B增加矿工次数 C破坏和偷窃企业财物 D拒绝接受晋升机会
. m9 w1 o+ }- c3 A* l p6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权
t8 u# B0 U# y$ Q: M. g& J7 o' S qA定期报告公布前30日* t! J Y+ `0 z
B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
. ]- b) |$ {+ l4 ]9 _, E5 hC其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
. E2 p v' O l1 v) K2 z) `- uD定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日 B& ]7 h1 A, P: t+ n J S
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括
1 E9 F# M) v' l$ v$ C# DA 经济发展状况 B国民经济结构 C通货膨胀水平 D市场运行机制
! A; T. x& {) G+ F" r9 g8、从长期来看,较高的薪酬水平会导致 9 I5 F6 F4 R+ F( w/ V* o
A产业结构的调整 B工作的转移
8 }/ J- Z5 i" a& ~( x* VC资本对劳动的替代 D社会的技术进步# Z. }% w' U; |8 {8 N
9、岗位技能工资制,是以劳动要素的评价和计量为基础的,这些劳动要素包括
0 z/ V+ R& v% w; o7 g S# F, A) rA劳动技能 B劳动责任 C劳动强度 D劳动条件
( J& g# k! h3 r* k, C) U, {# C10、20世纪以来,劳动力市场所发生的重要变化包括 % e N% A6 ^+ o+ T( J9 t. j8 K
A 工作进程加快,服务业逐步成为就业主体, d7 F7 \* ~& \9 j( ^# Y2 W8 E
B 灵活就业的比重不断上升
; {; c3 v$ l4 k3 b3 T: G4 fC 就业模式日趋多样化
' k K1 J* t5 n( Z( |+ Z7 sD 工作岗位创造与消失的速度加快,就业稳定性下降 T" U( O4 Y0 ~: w7 ~
三、判断题(每题1分,共10分)
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4 |6 f! C7 Q8 o$ r% |1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。( )
$ n' v+ _0 l( u. @2、目前我国资本市场尚不健全,员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。( )% n) \2 z7 y7 W0 V+ A2 {
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。( )! D( \: I8 t* d0 d, G5 t4 P) G
4、薪酬战略是一种职能战略,它属于第二个层面的战略。( )/ M) |% c9 B6 ?3 X2 m: A4 z
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。( )
5 `4 Z, g. p. ^/ g& p) n6、在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。( )$ E/ k" {* K1 {1 g1 T# K
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。( )* G% P/ s. r" v) d5 P
8、就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。( )0 E7 E+ r# a3 I6 y4 L, ~& i7 o$ M
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30%一40%。( )$ Z7 H9 e7 @1 Q& [6 q
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上,对于如何使用预算报告却很少有人问津。( )
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+ A9 _+ U3 U$ ]; h/ v9 V四、简答题(每题6分,共30分)1 R$ g7 O; u2 j
1、以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?
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2、简述劳动力市场规制的特点。+ |" y8 a% M. e1 Z% A
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3、为什么要进行市场薪酬调查?3 S7 k4 d6 B0 m3 u! C9 ^: {
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4、薪酬预算的特征。
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5 ~5 C N7 l3 ^4 b/ ?( X k5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。
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