北语11秋《人力资源开发与管理》作业3

久爱奥鹏晓林

一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。）V 1.  进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。
A. 工作内容
B. 工作目的
C. 工作地点
D. 工作方法
      满分：4  分
2.  组织的人力资源战略的特征有（ ）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
      满分：4  分
3.  面试的类型有（ ）。
A. 结构性面试
B. 系列式面试
C. 定型式面试
D. 非定型式面试
      满分：4  分
4.  职业生涯的性质包括（ ）。
A. 阶段性
B. 互动性
C. 发展性
D. 独特性
      满分：4  分
5.  人力资源素质测试的原则包括（ ）。
A. 整体性
B. 目标性
C. 预测性
D. 易行性
      满分：4  分
6.  对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
      满分：4  分
7.  发展技能培训的培训方法有（ ）。
A. 实地工作训练
B. 管理游戏
C. 案例分析
D. 文件篮方法
      满分：4  分
8.  人力资源规划的原则包括（ ）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
      满分：4  分
9.  战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。
A. 环境分析
B. 重点工作
C. 优化开发
D. 人力奖酬
      满分：4  分
10.  从组织内部获取人才的主要方法有（ ）。
A. 查阅人事档案资料
B. 发布内部招募公告
C. 网络招聘
D. 猎头公司
      满分：4  分
11.  常见的改变态度的训练方法有（ ）。
A. 角色扮演法
B. 模拟训练法
C. 敏感性训练法
D. 拓展训练法
      满分：4  分

二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。）V 1.  一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  招聘与任职构@@@@@@@@@力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
14.  系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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