北语11秋《人力资源开发与管理》作业4

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分
2.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型（ ）。
A. 大型生产机构
B. 事业性机构
C. 有机型的机构
D. 简单结构型机构
      满分：4  分
2.  绩效考核的原则有（ ）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
      满分：4  分
3.  帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
      满分：4  分
4.  订立劳动合同的原则包括（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分
5.  劳动争议处理的原则有（ ）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
      满分：4  分
6.  人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
      满分：4  分
7.  半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论
      满分：4  分
8.  劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
      满分：4  分
9.  从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
      满分：4  分
10.  在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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