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《人力资源战略与规划》第1-2次作业

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发表于 2010-8-28 21:30:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《人力资源战略与规划》第1次作业' O8 `6 J- f$ q5 y$ S# s
      试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:1008 F2 n' C' x( E. S  Z/ `" A
              单选 多选题 判断题 . j5 f; [  Z8 u( X6 r7 K

1 a; A6 ~8 v' s+ p' A0 _2 p7 R$ o8 q5 y- M  f- D+ H4 ~6 G- \
      一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)    得分:204 L/ l1 I. V0 s! E: J2 _( G" T
    V 1.  对人力资本的理解不正确的是( )
$ x! t' M' [% e$ m4 _8 j* Q      A. 人力资本是活的资本
' q! ?- d$ o: F; v      B. 人力资本凝结于劳动者体内: C) l  f8 W  y% j' G
      C. 人力资本是有形资
- b2 w) F" k% y      D. 人力资本内含一定的经济关系
1 e! z, D# W- ~+ j9 k7 E      正确资料:C      满分:2  分  得分:26 d  E7 V& G& M* x7 |- m
      2.  20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说
. r. x7 ?  b1 P# C4 V8 j2 R* l      A. 社会人
! Z# @- \+ Y7 d! _      B. 经济人
/ C( J1 `& s' B& t' J" a7 I      C. 管理人# \% y  T# F$ f. N" J7 d
      D. 复杂人
( B& O' Q% c+ c' o      正确资料:A      满分:2  分  得分:2
3 Q% B: T* ]) e2 a      3.  在管理内容上,现代人力资源管理应( )
( e4 L1 L) W5 p+ j3 x% \      A. 以事为中心
# b0 U: _$ m! u8 @* V. q" s      B. 以企业为中心
8 x) G! `$ H& S+ `2 k7 W, ], D      C. 以人为中心5 @% @: h" _+ M
      D. 以社会为中心
5 d. ^! {5 K' A! `( T      正确资料:C      满分:2  分  得分:2/ f$ L' x5 v" J
      4.  以下( )不体现人力资源开发目标的整体性
: ~* }6 s7 W4 Y4 w      A. 目标制定的整体性
# P; m: B. ^- S% T3 v2 `; O( d* s      B. 目标实施的整体性. R" Z& j5 K3 Z& n6 k& P/ w
      C. 各个目标间不孤立
. X, g* K4 Z3 N1 T: a! r" Q6 q% O      D. 目标设计的针对性1 e  |7 t2 O) U$ r: u
      正确资料:D      满分:2  分  得分:2
5 c2 W- d: }. O7 v      5.  ( )不属于人性的内容( k" K3 T3 T; w* S: c
      A. 自然属性. }  j* G' @0 A6 N, c
      B. 生物属性: ]! n- C7 U' G+ q& s
      C. 心理属性
; K* ^; z( I# z. E7 |      D. 社会属性: v3 }' ^. M! W9 i9 z3 g; p2 F
      正确资料:D      满分:2  分  得分:2
. t# K# l7 B* R. r8 W4 o9 p$ Z  A! E      6.  不符合人本管理思想的是( )& A: d" ?  ?2 M
      A. 完善人
5 v. T; I8 z& H* d      B. 开发人( s4 V; z, U3 |5 z* J5 O8 l
      C. 发展人
- U! K7 V0 x# w. G2 z" G      D. 约束人
  Q/ {" z: m* t* g* G8 K      正确资料:D      满分:2  分  得分:2
3 j# K1 I) C% B7 K  \0 ?      7.  不属于人力资本投资支出的形式的为( )
# a" f, k2 b7 i9 c3 o4 @2 U7 p      A. 教育支出
& w- ?6 s6 `! @1 R/ c% `      B. 管理支出* U1 f8 _0 s# s: y" f/ I! ?
      C. 培训支出
0 K6 S1 M5 V* H' Z( e/ g  E      D. 流动支出
' m2 k& ?+ U# R6 [) l      正确资料:B      满分:2  分  得分:2, U% O3 Q3 W" L0 ]
      8.  以下不属于人力资源管理开发的手段( )/ G; a- C. \7 e2 ]! J
      A. 法律手段
( R4 R, K+ L" d! K8 F      B. 行政手段/ x  N4 Q, W9 k, B: P6 w1 c; b
      C. 科技手段
3 f7 [% {1 x$ y$ F& Z2 [2 V! Y- \      D. 经济手段
7 l+ i9 L' ]- G8 q' _2 x      正确资料:C      满分:2  分  得分:2
3 \; U8 W2 V( q5 x6 f  N      9.  ( )是人力资源开发的最高目标$ F* g! @1 ^8 Z; q. O) F4 V
      A. 人的发展
  \  t+ U1 m8 Y' ]- K+ d+ O      B. 社会发展, }' L5 C* r. c7 y
      C. 企业发展  v* U9 L+ P! M: p, c
      D. 组织发展
, T/ I- J4 m+ K, X( O  h      正确资料:A      满分:2  分  得分:2* u1 R; x& J' j
      10.  不属于人力资源开发目标的特性的是( )
" E1 F! n4 S/ m/ C! S      A. 多元性; J. P3 y9 f& j/ g
      B. 层次性" u. U4 J7 W: L* q' e) D
      C. 整体性. v7 ]1 a. {$ G" s& y) Y7 U
      D. 针对性
% w- O2 Y& L' Y8 m$ B3 s$ G0 B7 j: G      正确资料:D      满分:2  分  得分:2
0 s* m3 O$ q" k* m7 T8 r( o  q1 B5 r7 Y9 `$ S" g3 @
& r: N8 p0 Y1 ]: `( ~+ D
0 s. c% ^' R" I/ [0 ~; N
      二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:40V 1.  ( )属于员工的动态特征
7 q, T! g9 K. ?6 C, `      A. 员工学习9 C5 x# }2 F  m; E
      B. 员工自我保护机制2 y' x. r  @! o4 R, l
      C. 员工激励3 x( H  f$ e  M* p
      D. 员工的成熟和发展
& I1 ]( Q* m7 V1 S& j  W% p      E. 员工培训& ^) J: R2 O5 N2 g& h. A1 \. z2 b- }2 k
      正确资料:BCD      满分:4  分  得分:4
* t( z2 U- H5 D; F5 |! O9 e# X; j, ?      2.  ( )属于企业人力资源管理的职能' P, z8 v6 m2 d: D1 v
      A. 吸收、录用员工& c0 P: N. }/ U* r
      B. 培养、教育员工
7 U2 Z4 N3 j# @3 O: t" l      C. 保持、发展员工; n* ~) v: f9 c4 a/ Z3 F6 _% L
      D. 招收、配置员工7 a4 p8 i8 v- i
      E. 评价、调整员工
; `9 z$ \: X9 S7 b: O( H4 Q2 e      正确资料:ACE      满分:4  分  得分:4
3 ^& H8 k; g: R6 F      3.  ( )属于人力资源开发的主要内容
; u/ ]2 y( T: Q5 p: q  j* M) t+ t      A. 人才发现
4 g( Z- G0 {2 g5 y      B. 人才培养: h& _! d& o' y2 q; g' [, q8 d
      C. 人才教育- x  O, H, x& _% ]5 i. C
      D. 人才调剂& c" a8 F5 n/ d3 F& E# S# J
      E. 人才发展
9 J2 S& q6 g3 w% E! ~5 R! I8 }      正确资料:ABCDE      满分:4  分  得分:4
1 {% P' K5 y) `8 c8 b" q      4.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性; c) J) ]! f2 U) y# g+ @) z% s
      A. 社会发展需要的多元化
, ~$ I9 T; m1 q5 y- c5 L      B. 不同员工的发展需求不同
' d+ y' y$ @) f8 b0 N- T      C. 个体发展需求的多元化' f9 w. k2 ^8 U& D& e* y1 M
      D. 员工的发展需求可能改变
' m8 v1 C) h' t$ g) Q/ O! ~/ k( Z( F      E. 现有培训机构的多元化
. F6 g7 }% I& ~3 Z      正确资料:ABCD      满分:4  分  得分:4: W, L  P5 B; O- m9 a
      5.  ( )属于现代人力资源管理的原则0 a) z6 w+ H7 U4 }0 n
      A. 完整全面的看待人的因素) c0 {4 \6 L4 _6 t
      B. 因人而异/ O- m1 s6 M: x* _! Z/ @
      C. 员工与企业共命运8 }' a3 E: y% V. w7 n* ]! J5 @
      D. 随机制宜
: |; \6 G! a. ?7 A: {& o7 a1 N      E. 公正平等的对待人
# j6 \( k4 _+ x% ?# }) M, z. B      正确资料:ABCDE      满分:4  分  得分:45 U1 J, n6 ?; \3 N5 ^
      6.  ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用2 t5 K  k" ?! B3 y' ^, L
      A. 推动企业发展的内在动力
( P5 L9 d) |( S+ G  H      B. 促进企业社会化
# L- D0 z! T+ F4 F# {& C" Q, O      C. 能使企业赢得人才制高点
- p2 C8 d# T' D* V3 H& R8 u0 m      D. 促进社会科学化
1 X5 i0 }0 e5 W- W6 O: d% ?3 ~/ @      E. 能使员工随心所欲的工作% o3 v6 T( m$ G# \
      正确资料:AC      满分:4  分  得分:4

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