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《人力资源战略与规划》第1次作业
, }; V. c) _5 O; o 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100$ @' Q$ V2 n& ^9 ^
单选题 多选题 判断题
1 }: A4 k: v4 A% k, y
7 k) { ]) e: {# B' I) ^
! p: h" s3 ~, @. b7 Y1 m 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20
' d: Z8 \, C) v V 1. 对人力资本的理解不正确的是（ ）
: @. R5 O- S$ n8 w3 W A. 人力资本是活的资本 {0 O- |$ I! B5 s% Q& `
B. 人力资本凝结于劳动者体内% P& E3 e7 F7 y. Z: \5 d0 v9 A
C. 人力资本是有形资 }8 ~9 {3 E0 o: s
D. 人力资本内含一定的经济关系- [1 R j! S0 R
正确资料：C 满分：2 分 得分：28 o3 m1 }7 l5 g$ H
2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说) w# ]5 a" }0 }2 k
A. 社会人
/ N% ?; i$ p4 M. _ B. 经济人. ~) F H$ O' |' h: o
C. 管理人8 M2 w4 ^2 t, ^1 o, A Z+ M
D. 复杂人
8 s# j# L1 E5 T) ^( a6 x8 A 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
1 C) s4 Y" t2 E- O8 r 3. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）2 Y3 D% c0 X9 Z- o
A. 以事为中心) \; a, g1 r, m' C! K2 a0 u5 k/ Z* x. S
B. 以企业为中心
# O5 b1 K2 U ]) i8 S. V: U5 H C. 以人为中心
- `! {" b2 }9 B* s D. 以社会为中心
. Z) v% \9 ?" i$ P( U' H 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
$ Z4 B4 R% {( \ [& |! |3 P6 I 4. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
! C* t' p7 m; H) I/ d. ~: w J A. 目标制定的整体性
" ^' d/ S: Y$ D# a8 w8 {6 ~7 F B. 目标实施的整体性7 j; R& m) s! h
C. 各个目标间不孤立" s5 ~) u: ]! c0 j
D. 目标设计的针对性" E" s" V8 `! `) X$ t5 v
正确资料：D 满分：2 分 得分：21 H) b1 W5 v/ m3 j
5. （ ）不属于人性的内容6 S- \9 H" |( J9 a' p8 ^. |$ I: @
A. 自然属性( A! z$ E; f% i, T' e r
B. 生物属性
/ f! [9 J% v H0 ]3 k1 D6 {- D: v C. 心理属性
Z& K1 O% x4 g N D. 社会属性
1 S0 l/ N5 o+ N; }% [ 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
! T, _& I: z9 r6 c 6. 不符合人本管理思想的是（ ）# p* n4 K) Y' i
A. 完善人, o$ n( q9 P. A8 f/ U3 I2 Y- [
B. 开发人
8 `5 S1 {. g7 g/ P, L1 b! _ C. 发展人" F- Z& }. I0 F; y0 G
D. 约束人
% B5 t* N" U6 M( z r0 v% g& b' r 正确资料：D 满分：2 分 得分：2+ d- X: O) u/ _" m. a _# G' |
7. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）5 ?" f8 z: t# j' _0 I! u7 [% y
A. 教育支出
& h' x2 ^/ o! l6 t$ r1 s B. 管理支出0 s- F7 T5 N# r5 P; n
C. 培训支出/ }5 u+ n9 D, ]( m- B! ~7 ~. K6 {7 T
D. 流动支出8 x1 r% o5 o) ]7 l5 M5 Y( Y
正确资料：B 满分：2 分 得分：20 ^* A, A8 g/ i1 K' k/ y
8. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）' O9 F* J1 H6 a, }. G
A. 法律手段& y0 {% W2 t9 Q* u- L1 x
B. 行政手段" ^( I$ z+ ~" J8 x
C. 科技手段 J& w2 s/ X/ T: B. f
D. 经济手段5 r$ o+ k$ s9 L5 k3 F
正确资料：C 满分：2 分 得分：2$ ?1 |3 P7 ?3 w4 Y/ |8 }! U+ e g6 b
9. （ ）是人力资源开发的最高目标& j9 c' O+ @ ~% z
A. 人的发展; I2 I& W y) @! p2 O4 p+ _; ]
B. 社会发展0 P3 h* M4 S4 ^% A- v; j. h! t
C. 企业发展" K [2 M* Y! q
D. 组织发展) F7 V6 y0 I# P$ K
正确资料：A 满分：2 分 得分：2- p3 V1 o1 w5 {
10. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
0 C: Q @! y- i* p; p A. 多元性
' n- R$ y9 t3 Q6 s( n B. 层次性
& R$ E" a9 D% o- c$ t8 J C. 整体性
! A7 T& h3 J' k" U* b* t D. 针对性3 k+ g, _: R# }( u1 `# E, E
正确资料：D 满分：2 分 得分：2; y; I' x- m8 V1 K
, b0 G+ U7 K3 [+ m* M5 M1 A( p
h3 D6 y a0 s% @8 o+ E
! J! E" B9 A* M7 g* M
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. （ ）属于员工的动态特征
7 T! _" o4 }# ]! U6 b) s( Z" g A. 员工学习
0 b- t [5 \6 Q$ a- P B. 员工自我保护机制: y! a% h* |' \. g0 o
C. 员工激励
# Y" p, T) O6 ]" Y2 |9 x D. 员工的成熟和发展3 K9 q K4 i1 C: ?" G& p
E. 员工培训6 t ^2 \; j6 e- Q |
正确资料：BCD 满分：4 分 得分：4
1 \- |" F6 h& a3 b 2. （ ）属于企业人力资源管理的职能$ k9 ]; V" \6 m/ R4 D5 P* b
A. 吸收、录用员工
; t' C3 U- }( A4 L, G B. 培养、教育员工
( k Q5 [5 E! Q$ A( c C. 保持、发展员工. ?* o: ~. N3 Y0 B" Q7 J& t/ B
D. 招收、配置员工4 }+ n( F8 |3 f+ ]& \
E. 评价、调整员工9 p7 V, ~1 A3 M. c/ Z7 z0 r
正确资料：ACE 满分：4 分 得分：4
0 {" d/ V1 Y1 J0 N, o 3. （ ）属于人力资源开发的主要内容% l6 U, g2 h# @" G2 _5 K" _
A. 人才发现 W' F5 g$ `- ~4 e" W
B. 人才培养1 ?. k! z! A% K1 t( f
C. 人才教育* i$ A, z: {: ^1 o. ~& J" x8 l
D. 人才调剂. i0 O! _+ M' {; a! {% A
E. 人才发展# e- w4 f- `4 Q8 q. }& @6 D
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4- x+ R, y' H7 ]5 ^
4. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
! m. g& X {& g& Z3 y. E8 c' ~4 R' e A. 社会发展需要的多元化
: {( o) _% g$ A: S$ ~. r7 Q B. 不同员工的发展需求不同 S% z* n" J4 g1 T. u' X
C. 个体发展需求的多元化 c3 B2 D$ s W( l- ^. q( N: y
D. 员工的发展需求可能改变* m1 N( U. I4 P+ [+ z8 T/ D, i" W
E. 现有培训机构的多元化
: q5 ?% I2 ^: y5 p! ^1 I: Q 正确资料：ABCD 满分：4 分 得分：4' r8 D+ \1 i6 _
5. （ ）属于现代人力资源管理的原则
3 x: C4 o2 P0 G) Y8 i A. 完整全面的看待人的因素
* E: ^5 a: B- }' T& C; G B. 因人而异
8 a% M; O: s4 f4 z6 C l- ^ C. 员工与企业共命运! W; i- V; L8 g p1 e
D. 随机制宜
4 z5 @5 ~' a' y E. 公正平等的对待人
) B7 b! Y5 a8 l1 d* I2 h1 j$ L9 r 正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：41 i/ g1 X U( l6 d* O- A
6. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用* p5 W6 j9 C' D# q% i) q' R
A. 推动企业发展的内在动力; @- o) A$ d7 E
B. 促进企业社会化
; {% x4 o0 r+ n+ m, M C. 能使企业赢得人才制高点
2 O* s5 u! t, l1 O$ j6 f4 p D. 促进社会科学化
$ |% r$ a/ i- H! x- U" P; T/ P# M4 G E. 能使员工随心所欲的工作6 a- C/ w* P* W. Z% k; F
正确资料：AC 满分：4 分 得分：4 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2010-8-28 21:30:38
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发表于 2011-2-21 21:24:06
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