|
|
《绩效管理与薪酬设计》第1次作业# |: M5 l! c8 ]$ J
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100$ Z; A6 H# U! ~- T V! N' ?$ W
单选题 多选题 判断题 2 ?& V! w" F5 r& c6 l. o
1 A: n) B& F3 E0 E9 N# Q y) `) x+ ^* D7 W
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20: ?! u0 ?, n8 S7 L
V 1. 下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
2 N. o6 C2 j" a2 P) T& p A. 节约时间
1 d1 n6 G% ~2 B: W6 c B. 培育员工的书面表达能力" Y( X$ \. B5 J+ n+ Y- X! M. ^/ [
C. 信息共享度高7 |, k7 m3 ?. T# K g* O
D. 可以在短时间内收集大量信息+ }( w" _$ i7 z6 I( _# p" w
正确资料：C 满分：2 分 得分：2
2 S" I: ?, P+ \/ L0 w 2. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。( h/ w2 p% y) ?. J6 g
A. 心理学; a9 |3 j! r: I3 ^
B. 管理学
1 K% R$ S' h; Z8 k+ \, S C. 经济学
$ X4 z* d9 ^/ F D. 社会学
$ b8 C) G( i- \ 正确资料：C 满分：2 分 得分：22 l( `. f. k) B4 Y9 [( o4 Y2 m
3. 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。
% J. u0 G, _3 v# z) i$ G A. 制度化0 |& z: S1 A3 h1 K
B. 信度1 |* Z a V5 [! W4 v
C. 效度
0 O$ d9 W( L0 \. Y$ ?+ d- N: q D. 可行性
0 K! v; o1 C4 i- z/ Q# p 正确资料：B 满分：2 分 得分：2* _3 l T! G* E& ~' e
4. 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
3 i1 r% {) \# d: S' [3 K A. 前
: V& H2 r4 H# X5 _4 ?4 ^ B. 中! y' z: }# s4 q% L P r
C. 后1 _/ b! h A: z# B1 Y; C
D. 随时
" w% ?3 h$ K8 H3 } 正确资料：A 满分：2 分 得分：2 |( U; L4 n" [$ M7 a
5. 绩效管理的第一环节是（ ）。
1 I, Z8 A; w3 q) n5 ]: a5 n A. 工作分析# t! X" v6 N- c: J3 \: v3 Q! J- A
B. 绩效面谈
( ?" `: D9 i/ v5 V! M/ k! L" C C. 制定绩效计划6 V1 l7 x7 M0 W: s$ X+ H
D. 确定绩效评价的目的
2 `8 i2 ]0 V, p U 正确资料：C 满分：2 分 得分：20 K# Y; \6 k( y+ U
6. 绩效改进过程的第一步是（ ）。
( |8 W# p; g( ]( T" a: E A. 组建绩效改进部门9 }: {( O, V; z' |
B. 绩效诊断与分析
; j& R; x, x$ m) Y9 w C. 选择绩效改进工具3 d( e$ d. n% s# Z/ s3 {3 [# k( {
D. 选择绩效改进方案
7 A5 \/ @/ Q) _2 S$ N6 I: V 正确资料：B 满分：2 分 得分：2. A# D) Z: u+ Z% N8 g1 z
7. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。$ X- t$ Y) n% C$ }6 R) b
A. 选择培训者1 G/ z; ]! x/ `
B. 制定绩效管理培训计划/ U) g& q% G' g; T2 E+ F6 A8 ^" Q
C. 实施绩效管理培训计划
" v: [+ Y8 s) _/ P( q% @ D. 评估绩效管理培训效果
" ^ _, l8 C: k! C7 n& z3 W 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
~9 v- z) H5 i% M3 } 8. 绩效管理的基础是（ ）。
# m, ^9 a0 F& W" J: E8 b A. 招聘 _9 M- N& f. z6 E+ s3 `; m
B. 人力资源规划
8 r& F* b& _# x4 J1 E# F4 @ C. 工作分析
3 w" V( ]. d/ O. \/ p& e D. 培训
+ [6 ?, c6 s1 |4 M 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
9 f# f+ x8 k, A( Y S 9. 绩效沟通的重点在于（ ）。! z& _! P F9 o$ u9 R# g
A. 表扬
! W' Y/ \/ h& B! m' U( G- E' F B. 惩罚9 R A0 \5 U. ^
C. 批评# R8 o k$ ]6 k. i* c% n9 |9 m
D. 解决问题
! i+ Q: Z* D. R5 u5 |! J) F 正确资料：D 满分：2 分 得分：26 C% S9 F' T6 @' a& F& q. }4 ]
10. 下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
$ o& e8 @, D6 T5 d; X A. 额外的奖金9 V9 }$ d. ^5 ^) w
B. 额外的分红
' C6 L' @- h: ] _- b/ q) w* @* T% V C. 基本的绩效工资$ }) z1 y ]* q( L. A. E
D. 职位的晋升
4 E5 {5 ?* o! m8 v* A 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
) q6 R; C% |% ^5 G4 @% s6 \& @- F4 D0 L: L# v
; E( s# j6 a& W- p" E
2 j9 q p0 u5 I: v, z; h 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 绩效具有（ ）。
/ j- p- O9 D6 V: u5 y; X1 D A. 多样性
3 B/ s# V, F9 G9 b, j, F: t B. 单一性
& S; E# Q. _$ f+ W* R C. 多维性4 E z6 i" \; O8 [) S1 m- }
D. 动态性
7 x& B C( z7 B! L 正确资料：ACD 满分：4 分 得分：4 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2010-8-28 21:31:11
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
