北交11秋《组织行为学》在线作业一

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  在激励理论的分类中，期望理论属于（）
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
      满分：2  分
2.  情境领导理论也叫（）。
A. 特质理论
B. 权变理论
C. 生命周期理论
D. 领导风格理论
      满分：2  分
3.  （）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A. Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A. ERG理论
B. 经济人假设理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论
      满分：2  分
4.  当我们与某人初次见面时，最初了解到的信息被视为是最重要的，这种现象可以解释为（）。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
      满分：2  分
5.  有效团队的特征不包括（）
A. 有效的领导
B. 充分的资源
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任
      满分：2  分
6.  反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是（）。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
      满分：2  分
7.  组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）
A. 个体行为，群体行为，组织行为
B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
C. 综合性、应用性
D. 组织绩效，组织效率
      满分：2  分
8.  （）的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是
      满分：2  分
9.  弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的（）。
A. 相乘之积
B. 相加之和
C. 相除之商
D. 相减之差
      满分：2  分
10.  在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）
A. 首因效应和近因效应
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应
      满分：2  分
11.  （）是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成
      满分：2  分
12.  组织变量是由下列两个变量组成（）
A. 结构变量与规范变量
B. 结构变量与职业化变量
C. 结构变量与因果变量
D. 结构变量与技术变量
      满分：2  分
13.  沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是
A. 社会性质的
B. 环境性质的
C. 精神性质的
D. 心理因素的
      满分：2  分
14.  在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。垂直的增加工作内容是指（）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 组织设计
      满分：2  分
15.  （）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人的假设
D. 复杂人假设
      满分：2  分

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素，这些因素可以按照（）几个维度来划分。
A. 可控性
B. 内外性
C. 稳定性
D. 整体性
      满分：3  分
2.  动机具有以下哪些功能（）
A. 激活功能
B. 指向功能
C. 选择功能
D. 维持功能
E. 调整功能
      满分：3  分
3.  按需要指向的对象可以将需要分为（）。
A. 自然需要
B. 社会文化需要
C. 物质需要
D. 精神需要
      满分：3  分
4.  下列属于特殊能力的是（）。
A. 绘画能力
B. 写作能力
C. 空间能力
D. 理解能力
      满分：3  分
5.  工作设计的方法有很多，其中包括（）。
A. 工作专门化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
      满分：3  分
6.  非正式群体的基本特征有（）。
A. 自发性
B. 破坏性
C. 内聚性
D. 不稳定性
      满分：3  分
7.  态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
A. 认知
B. 能力
C. 情感
D. 意向
      满分：3  分
8.  卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结
      满分：3  分
9.  下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 新加坡
      满分：3  分
10.  下列属于科层制组织结构的是（）。
A. 线性组织结构
B. 矩阵组织结构
C. 职能式组织结构
D. 网络型组织结构
      满分：3  分
11.  组织承诺的三因素结果模型包括（）。
A. 心理承诺
B. 感情承诺
C. 持续承诺
D. 规范承诺
      满分：3  分
12.  顺从行为产生的原因有（）。
A. 获得别人的赞许
B. 实现群体的目标
C. 保持良好的人际关系
D. 权力服从
      满分：3  分
13.  从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
      满分：3  分
14.  下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A. 成就
B. 成长与发展
C. 薪酬
D. 工作环境
      满分：3  分
15.  根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 政府机关
D. 公共组织
      满分：3  分

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.  决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
2.  领导既是管理。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
3.  领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
4.  从众行为既是顺从行为。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
5.  管理方格论中，1.9是代表任务型管理。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
6.  感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映，是对知觉的组织和解释过程。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
7.  能力是一种综合的心理活动，包括情感、动机和意志。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
8.  气质不算是稳定的心理特征，容易改变。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
9.  领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分
10.  群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
A. 错误
B. 正确
      满分：2.5  分

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