地大11秋《人力资源开发与管理》在线作业一

百分百晓林

地大《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）V 1.  在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
      满分：4  分
2.  在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
      满分：4  分
3.  对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
      满分：4  分
4.  按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
      满分：4  分
地大《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 12 道试题，共 48 分。）V 1.  人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
      满分：4  分
2.  职位是（ ）和（ ）的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
      满分：4  分
3.  现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
      满分：4  分
4.  绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
      满分：4  分
5.  员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。
A. 一般的
B. 特殊的
C. 正式的
D. 非正式的
E. 其他
      满分：4  分
6.  影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
      满分：4  分
7.  在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
8.  人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
      满分：4  分
9.  在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
      满分：4  分
10.  具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
      满分：4  分
11.  人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
      满分：4  分
12.  人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
      满分：4  分
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试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）V 1.  “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分