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" X2 C- g9 ?) W7 S
中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 / R. B$ o- O x5 C% v3 B# p) X' s/ h0 Y
; {' [* }0 S$ a* t; g/ ]/ u名词解释 多选题 论述题 简答题
! J, t0 S+ L" O Q: W N' E
1 r, W, g p6 E
5 \0 W1 @3 _% C一、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）
8 i6 D9 E7 s- _5 z) c2 |$ O6 g1. 人力资源养护
/ ^: Q9 M% `, {* Z$ d( h/ b
! E1 ?- \8 m! g5 {3 m! i2 m; e0 D3 M6 U7 N& F3 t) a6 C1 e
. V) W2 {1 Z6 `5 ~4 Z% O6 h 满分：2 分
) v0 q- m& ]8 s" j9 i$ c7 B2. 面试9 a5 t7 N+ a4 I" h6 a, l- ~
( U5 y; h& H: C4 B% b9 ]6 i
. X% ^. ?/ ~7 C
3 g \+ d9 f) r/ X% a! n* `
R+ }4 B% U' I- H4 P7 f 满分：2 分! W+ A0 Q5 \9 r
3. 人力资源规划6 G8 o) C5 l0 j0 _5 f
0 T- O8 R$ C' D5 y, Y, W
# v3 x% F: X4 K' d
: z' J2 K% u g0 D- Z7 R" I
, }! A1 {0 p1 N8 p" G7 J2 r# v, W 满分：2 分
* { b. g6 I& H( i4. 职业模式
) n$ }+ ]7 x0 ]6 m1 Y/ a+ J' ^% J: }" J0 V
7 X+ P* u) W+ E( g) J/ a
X4 M! B+ b. J0 M+ ]7 K& r# l# M/ T5 \
% p. x, E% h) e( M8 m 满分：2 分* I1 q+ Q z: n+ d8 _0 X
5. 劳动者权益! j$ C4 O# K+ W# l0 V7 H0 E8 X
- [1 G" L. K# k1 E# W, C, j, b h- i) H' @
, x# y, N8 a2 P' w# q0 E
1 p5 N1 [9 B7 d/ ` 满分：2 分4 J6 W% u4 n0 T" M
6. 培训
% x& y% A6 _) }1 O1 L" ^2 A
7 N& |) x9 l) s# \
! O s5 }/ M+ l; E& I) J, l
9 P' W- {# ?- s9 g; A7 L; ^9 }" g* g+ e; d4 o
满分：2 分7 P/ \3 F+ s: N- T9 f- @
7. 人力资源获取
( c7 e# K2 S s- r# [, a ^
) W. z2 v1 }/ z
9 u& B: r# m6 O9 B) b2 x) w# Q7 |7 {' {, e; ?5 c* ]9 X
) x( b( K) Y7 ~. J1 i0 L' q 满分：2 分8 z% d2 E. A9 m5 R( Q ^+ `0 l4 b2 D4 h
8. 心理契约
! \! M+ ?. w- `9 x* i, j0 Y3 N
5 d! b, s. L( C9 b/ M: A# J) a# d1 I4 ?4 C6 j. _# e
7 Q8 B1 p: Z% B* K% T5 _" N+ O# O
/ r. {7 r5 ~3 s 满分：2 分
5 o7 j. W1 P2 Z' v+ J9. 劳动合同
' ^1 h _7 O; U- f/ m/ P0 P/ ~
( D. ^: S% U2 E# Q5 ?
9 V8 Z( y! `, n# N: _7 O
, Y( ]( z. l; G% V& p: T; r 满分：2 分
% O4 B, r, C, m" W2 c% b10. 人力资源战略规划1 X: _3 X. p- I5 p
3 g4 ]# D$ `1 k/ L8 n% y
+ D0 k$ V) ^ ]7 x
7 Y1 C& d- P2 g& I
# x. G" I9 C$ {
满分：2 分+ _2 O: m; a0 u8 k# Z- w: h
0 m9 { A8 O/ w2 X
1 _3 Y# C& ^+ @7 S; y6 |# H " L' N1 l/ t/ ^0 h" Y! J) X
中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
" l4 X1 R) K9 L2 ]0 Z & F9 D7 r2 a: E5 ~6 O
名词解释 多选题 论述题 简答题
" r+ Q/ n* @6 Y! z- R% y6 P0 e# v2 q4 F- f' L( _( ^
- z2 q8 d8 k9 @* [二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
& R( {7 L. t5 [4 v5 `1. 劳动能力要素:& O6 x; z1 ^/ C
A. 体力* s0 S8 ]" z9 r% F
B. 能力$ b- I% a3 s b, p1 j
C. 知识
7 V2 u7 \ f! _D. 技能+ G7 Y$ p' X; v& O' f4 x& D( ~
E. 性别
* _3 U+ A' Y! w, n, Q正确资料： 满分：2 分$ L g$ ]5 ^8 I# g
2. 人力资源的结构：5 u% `" \0 c6 b
A. 年令结构* |- Q7 H, \9 f7 t6 l) U) `
B. 性别结构9 _9 j6 j* u Q1 U" B
C. 社会结构D.经济结构6 _3 E$ d. ~. a" k5 Q
D. 职业文化结构
: q' _" D/ m1 ~; ?正确资料： 满分：2 分
- e- P0 `9 h# V$ n. L3. 现代人力资源开发与管理的基本特征! z, h( D" O# X# g+ n! _
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
8 Z6 n& o" g7 m" S8 m- |5 wB. 人力资源开发与管理內容的广泛性
+ Z) v7 g1 m3 iC. 人力资源开发与管理对象的目的性6 }) b: n* w9 j, ?
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
- C+ j* r7 W: }% x& YE. 人力资源开发与管理手段的人道性
+ }2 k5 ?2 j5 {: ^正确资料： 满分：2 分; x0 n& h+ w7 G7 S4 e& }
4. 影响人的行为的主要因素：
g% p/ E4 v) c2 T8 R; n: pA. 个人因素
- T2 ?, C, ?7 S7 x; P; m5 dB. 环境因素( e4 B$ n( i/ Y- X+ n: ~* ~
C. 文化因素
( n* a8 }' E7 t; `0 eD. 情景因素
, q% c! e2 b; Z4 p& n2 e8 YE. 能力因素$ w- r Z/ I/ P# [) o c
正确资料： 满分：2 分8 ^8 I7 P' x$ q+ H6 H
5. 美国学者斯普兰格的价值观主要有：! e* ~9 k( Y0 s; U* O+ g2 M& U5 c
A. 理论型.
& P3 _8 z$ K7 m1 jB. 经济型% r4 Q% Q: i4 v
C. 艺术型0 ~# |8 y! Z8 U7 p5 x
D. 社交型
# A+ g: `7 F7 uE. 权力型和宗教型
+ q5 o: K6 s: Z m1 G0 j正确资料： 满分：2 分8 G- n! S8 D. ]. n
6. 人力资源的现实作用8 q$ h0 G3 }7 \! Q
A. 有利于把人的压力转化为财富
% J7 D8 Q; | b# _! @* E/ `5 f8 l: `' MB. 有利于完成改革的艰巨任务6 \8 M w5 E) c( G! Y& q
C. 有利于适应经济全球化的要求
) E$ W" b" ]- @+ M( ?& bD. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
! _, w1 q# O. h$ mE. 有利于中国经济的进一步发展- ^- k% T: T3 C$ R+ ?2 K
正确资料： 满分：2 分
1 L/ t, a6 g7 j) _0 j# b; v' t5 a7. 霍兰德的人职匹配理论的内容：- }, S2 d5 O4 {, |( o
A. 现实型& J, V4 F- \2 w P. }6 W, b, Y
B. 调研型8 z& S. U" G3 [9 d
C. 艺术型, K# r( r. Y" i+ y: G
D. 社会型和企业型
! ]" [8 m3 c7 u5 FE. 常规型
! d9 c" Z$ P" R6 s u; ^" M正确资料： 满分：2 分$ d7 D& K0 C( ~& T, V
8. 人的行为链条：
2 f' p8 i) ~/ ?4 y# l/ ZA. 需要& U$ s P4 R. V
B. 动机
# h2 w* c. d* W1 @" fC. 行为' H# b* r z+ B+ [: l5 \) G
D. 结果0 O6 k& {1 f6 B- y
E. 反馈
1 p9 ]8 `. x% u1 P% I" Y8 q) Q" \正确资料： 满分：2 分! U* N+ g! d7 J: n& x1 G9 E) P. a- {3 v
9. 人力资源运动的过程：7 b5 P7 S, }, _! t. S* G8 T
A. 生产.
3 s; q- [2 M) G+ J2 @, }B. 发掘
% x' [. G/ `& T Y) [, D. H ZC. 配置+ y$ v5 C- {- V# k& h) ]
D. 使用
4 c7 I; |$ ~& m" _E. ，炒做
' t9 |7 n( \' n; ?) q& j8 S U1 I正确资料： 满分：2 分
+ z% v# U+ k; T6 ^5 Y10. 人力资源管理思想发展历程包括：+ o$ h- P& I- q2 @5 Y
A. 传统劳动管理时期.
: o! f/ Q: p- Z. F6 y+ QB. 泰罗制科学管理时期
" B. f7 ]8 `( J3 S8 l4 kC. 人际关系与行为科学管理时期
) ^) [8 u" J7 OD. 新人际关系与泛人力资源管理时期! u. F$ @1 D' N! a- l, o2 o8 ]
E. 人力资源开发利用管理时期
/ V1 e; o& k# P, p- V" k9 z: A正确资料： 满分：2 分
8 S: S/ K/ X- s11. 劳动立法的内容 W4 i( ~ V" H# q
A. 劳动标准法
" X) H: ]4 [% g& Q, k4 C8 gB. 劳动关系法
) z6 g( K% J* x/ B) U, Y! |( D& PC. 职业保障法
8 [! i6 ^8 B, d9 A8 C: ^2 XD. 劳动行政机构组织法. {1 \! g( W8 c1 [$ ^1 X' [$ ?
E. 劳动监察1 b) U0 @. Y2 y3 R2 c- c+ U
正确资料： 满分：2 分, z4 y) O/ e( i; j, f9 N
12. 五大人格的内容：
: Z" \, L2 f9 E' I4 FA. 亲和性
% H1 ?" _: Q0 }B. 可靠性, {; w, X2 x5 D. k6 o" C* N
C. 外向性
% h* a* W, p8 [- U4 HD. 情绪稳定性
( E8 b( a7 F3 ^* D( A! M/ lE. 经验的开放性" E* k. E/ h. R5 G9 l9 _* K
正确资料： 满分：2 分
" I2 g& h$ k# z3 C5 O% j13. 人力资源的基本作用) w+ }1 }5 o; F9 a& k
A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
7 F" F/ m# a, DB. 人力资源是具有推动作用的特殊资源( L3 d) K- |8 t/ J5 e* R N6 }
C. 是经济增长的主要动力$ q$ R$ w5 ]- q/ |
D. 推动社会发展的主体# e+ A9 N" ^' e2 a
E. 新时期全球范围竞争的焦点. `2 `4 C& J9 f$ R( k
正确资料： 满分：2 分
, {8 _5 c# q2 e! w4 e! ?+ A14. 人力资源开发与管理的宏观环境& x3 u4 Y3 d; F8 a$ k+ t: `4 d
A. 政治因素- ]" S# n4 P- l+ l, [8 i- p' n( Z/ J, }
B. 经济因素5 ?5 `5 c' I# t/ g( Y2 w
C. 社会因素5 c4 o- ^3 P; |1 N
D. 技术因素
- [+ J( X0 S9 O7 k% B: X3 w9 EE. 与论因素
6 g# Z( q; U) X! g* O正确资料： 满分：2 分- m, r( M1 j1 F0 a6 ?/ V/ W
15. 人力资源在职开发方法：: l4 }( s& c8 d; m2 z, }
A. 工作轮换& q$ ] h ^7 ?
B. 指导实习
7 ]) v% Z# ]- k/ xC. 初级董事会 r A6 W/ `( ?$ g" @) Q( f/ l
D. 行动学习+ X0 n$ [; T/ E! c- e3 u: c2 P, ]
E. 网落学习. L( e; a @3 {" U% Q: {* @3 H
正确资料： 满分：2 分
* ^" G' C- c$ s: {1 D0 L. h9 E3 Y0 L
5 O7 Q: B6 j4 a3 y
6 U8 k2 V# X& }- A+ Q$ _' Y2 J, P0 K中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
4 `& K/ `7 m+ ]: f. `$ N# ?
4 r$ ]& z" L% j4 d A6 Z2 f名词解释 多选题 论述题 简答题
7 ^- c, }( D% l& o. N7 u
: }' D a! N* B% `, R# t$ W; w$ O" l1 V3 b8 a* m- r& O: u E
三、论述题（共 2 道试题，共 20 分。）
& I+ d; Q3 H7 Z! h1. 职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。8 \: d, f* M. R; b7 w1 m& H0 `
" ? u8 F* }0 b$ B, r9 s
" w, i8 ~# @+ l9 O
! ?& |" a( y8 s
/ d: V; }: A) C2 O% o T. u0 l 满分：10 分- j, v4 A5 Q" I" L; Y4 ^# j
2. 请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。! S" ~1 p6 y6 o9 q2 J4 Z8 @' b6 G
( x+ K# M! F( U( L
8 e1 g+ O; H+ W% G7 l( c
, W$ S9 ]+ m8 H/ N/ w0 J 满分：10 分
/ Y& k8 z2 C5 |" t8 G- Y% T* Z" k$ T6 A
) I- |+ ]4 G9 r6 {1 J! A
i3 b, B# a7 t/ K! T" P! \# P中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题
3 |5 ]! Y% ~$ @, g9 ^& k3 s . L5 g8 s$ \* Z+ ~
名词解释 多选题 论述题 简答题 % D, M. h/ m) `- y1 A
# H( ^. I- I1 u! P: H+ ]9 b. |
# H- }! d# K( D S6 |四、简答题（共 5 道试题，共 30 分。）
! i1 N/ [: g# W7 Y' _: C) z1. 简述人力资源规划主要有哪些内容？( S" s* s7 ?9 I: E. L
" a$ {- j4 e/ V2 F. |. Y7 t! \3 `4 F, e8 C
, ^& P- ~+ \* ]9 D) ?7 H* Y
, J) E/ P9 s5 o, e L
满分：6 分# v w+ `0 r3 k+ N& \- G6 N* H
2. 职务说明书主要包括哪些内容
4 n' ~4 f# U4 C; o5 _
" @. B3 G! W+ N3 a v5 G/ a# Z7 e: L' Q7 z* B
" s' _" S: g! c
" S' z4 o8 @: T$ Y. O 满分：6 分
+ u6 r# a% {% |' ?3. 简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？6 T& t A$ `. }& r
% ~, B, P8 V- p; K* P6 p# y
* Y. s% A7 D( A, ^. k" v- `5 z& k$ I' ]" v
/ J( t/ Z# W% n: J9 j; }& o2 S1 r5 h 满分：6 分
$ \2 V4 a( ~3 M+ F3 C& F4. 人力资源培训的原则有哪些？. \/ k. V" L) \5 l- j
: P/ C8 u9 k+ ?/ R' ~# f2 p; z+ k6 N7 G7 N
* ~% s+ o5 T0 U
3 U5 R6 O% U) t* u6 u 满分：6 分* b, i. Z5 x* R, I, z% b
5. 简述个人绩效薪酬的形式。
4 E: v0 D: z/ A& H& R; H. M3 ]6 y$ u+ w; I" ^8 e% u, V( j
8 O9 l" Y: J; b) z
/ k2 q6 F/ U$ h" g4 g. S/ ~3 b- }9 x0 V* V. X; u) K
满分：6 分7 s- g" V& k$ J2 F L
, ?" K* y" U6 g1 w
( ]" s4 K8 r* n; k8 [
, t: r* ~! w' r* x8 { |
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发表于 2012-12-8 10:54:22
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