奥鹏西南交大11秋《激励考核与激励制度设立》在线作业一

百分百晓林

西南交《激励考核与激励制度设立》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  目标管理法属于( )的考评方法。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 专业主导型
      满分：4  分
2.  当员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态时,不适合采用( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
      满分：4  分
3.  下列关于自我考评的表述不正确的是( )。
A. 能充分调动被考评者的积极性
B. 对以“实现自我”为目标的更显重要
C. 不易受个人的多种因素的影响
D. 在总体评价中一般控制在10%左右
      满分：4  分
4.  ( )要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 书面法
D. 观察法
      满分：4  分
5.  目标管理法的基本步骤不包括( )
A. 战略目标设定
B. 组织规划目标
C. 实施控制
D. 目标修正
      满分：4  分
6.  ( )阶段是绩效管理的重心,不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
A. 准备
B. 考评
C. 实施
D. 总结
      满分：4  分
7.  “朽木不可雕也。”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的( )。
A. 适应性
B. 针对性
C. 真实性
D. 主动性
      满分：4  分
8.  绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。
A. 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 特征法、行为法、工作成果法
D. 业绩法、能力法、360度考评法
      满分：4  分
9.  行为导向型客观考评方法不包括( )。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 强制分布法
D. 行为观察法
      满分：4  分
10.  ( )不是公司员工申诉系统的功能。
A. 允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点
B. 给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据
C. 减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度
D. 促进企业与员工的共同提高和发展
      满分：4  分
11.  属于负激励的策略是( )。
A. 奖励
B. 晋级
C. 调任
D. 升职
      满分：4  分
12.  ( )不属于行为导向型的考评方法。
A. 强制分布法
B. 行为观察法
C. 成绩记录法
D. 加权选择量表法
      满分：4  分
13.  用( )考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标。
A. 行为定点量表法
B. 行为观察量表法
C. 硬性分配法
D. 排队法
      满分：4  分
14.  ( )阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A. 总结
B. 实施
C. 考评
D. 应用开发
      满分：4  分
15.  ( )是绩效管理活动中最后一个要素。
A. 奖励
B. 指导
C. 激励
D. 控制
      满分：4  分
西南交《激励考核与激励制度设立》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  在绩效管理的活动过程中,根据不同的考评目的,有时需要由多方面的人共同对被考评者进行全面的考评,参与考评的几类人员包括( )。
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 自己
E. 外部人员
      满分：4  分
2.  品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )的考评。
A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
E. 工作数量
      满分：4  分
3.  在进行绩效考评以前,必须要科学地确定考评的基础;需要做的主要工作有( )。
A. 确定考评者
B. 确定工作要项
C. 确定绩效标准
D. 确定考评的对象
E. 确定考评的具体步骤
      满分：4  分
4.  在绩效考评的过程中,应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验。一个良好的考评表格的设计,有利于提高考评者的评分速度和评估质量,因此对考评表格要进行( )检验。
A. 考评指标相关性
B. 考评指标合理性
C. 考评标准准确性
D. 考评指标数量
E. 考评表格的简易程度
      满分：4  分
5.  下列考评类别中,在总体评价中一般控制在10%左右的考评方式有( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 外部人员考评
      满分：4  分
6.  适合采用以结果为导向的考评方法进行考评的人员包括( )。
A. 大学教师
B. 质量检查员
C. 市场推销员
D. 前台接待员
E. 生产一线的工人
      满分：4  分
7.  以下关于考评指标的说法正确的是( )。
A. 考评指标的数量不要过多,要少而精
B. 考评指标要全部可以量化
C. 考评的指标应该具有一定的代表性和典型性
D. 考评的标准要明确,要易于考评者理解和掌握
E. 考评指标一般只围绕员工的工作结果而展开
      满分：4  分
8.  绩效考评过程中,根据考评的参加人不同可以分为( )。
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同级考评
D. 下级考评
E. 客户考评
      满分：4  分
9.  以员工行为为对象的考评方法有( )。
A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法
      满分：4  分
10.  考评阶段需要从以下几个方面做好考评的组织实施工作。( )
A. 考评的准确性
B. 考评的公正性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评使用表格的再检验
E. 考评方法的再审核
      满分：4  分