奥鹏西南交大11秋《激励考核与激励制度设立》在线作业资料二

百分百晓林

西南交《激励考核与激励制度设立》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  绩效管理的最终目标是为了( )。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
      满分：4  分
2.  下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是( )。
A. 以考评员工或组织工作的效果为主
B. 具有滞后性、短期性和表现性等缺点
C. 关心员工和组织的行为和工作过程
D. 更适合工作成果可以计量的工作岗位采用
      满分：4  分
3.  对品质主导型绩效考评的表述,正确的是( )。
A. 考评工作以员工工作态度为主
B. 考评者对考评指标的标准容易把握
C. 考评工作的操作性与效度较差
D. 不适合于对员工沟通能力进行考评
      满分：4  分
4.  下列关于目标管理法的描述不正确的是( )。
A. 体现了现代管理的哲学思想
B. 是领导者与下属之间双向互动的过程
C. 易于对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D. 适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
      满分：4  分
5.  "干出了什么"是( )主导型。
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
      满分：4  分
6.  ( )要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 书面法
D. 观察法
      满分：4  分
7.  行为导向型客观考评方法不包括( )。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 强制分布法
D. 行为观察法
      满分：4  分
8.  工作质量的衡量指标不包括( )。
A. 废品率
B. 工时利用率
C. 顾客投诉率
D. 不合格返修率
      满分：4  分
9.  绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。
A. 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 特征法、行为法、工作成果法
D. 业绩法、能力法、360度考评法
      满分：4  分
10.  下列关键事件法的表述不正确的是( )。
A. 具有较大的时间跨度,可与年度、季度计划的制定与贯彻实施相结合
B. 不能具体区分工作行为的重要性程度,难以在员工间比较
C. 能作定量分析,但不能作定性分析
D. 可以全面了解下属如何改进与提高绩效
      满分：4  分
11.  在下列几种绩效面谈类型中,对工作的改进程度最少的是( )面谈。
A. 单向劝导式
B. 双向倾听式
C. 解决问题式
D. 综合式
      满分：4  分
12.  绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。
A. 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 特征法、行为法、工作成果法
D. 业绩法、能力法、360度考评法
      满分：4  分
13.  下列关于品质主导型绩效考评的表述正确的是( )。
A. 以考评员工的工作态度为主
B. 考评者对考评指标的标准很难把握
C. 不涉及员工的信念和价值观
D. 考评操作性及信度、效度较高
      满分：4  分
14.  用( )考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标。
A. 行为定点量表法
B. 行为观察量表法
C. 硬性分配法
D. 排队法
      满分：4  分
15.  ( )阶段是绩效管理的重心,不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
A. 准备
B. 考评
C. 实施
D. 总结
      满分：4  分
西南交《激励考核与激励制度设立》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  绩效的特点包括( )。
A. 多因性
B. 稳定性
C. 多维性
D. 动态性
E. 外显性
      满分：4  分
2.  绩效管理需要考察员工的( )。
A. 劳动行为
B. 劳动态度
C. 劳动表现
D. 心理品质
E. 能力素质
      满分：4  分
3.  考评阶段需要从以下几个方面做好考评的组织实施工作。( )
A. 考评的准确性
B. 考评的公正性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评使用表格的再检验
E. 考评方法的再审核
      满分：4  分
4.  一个有效的绩效管理系统可通过( )几个环节来提高员工的工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。
A. 目标
B. 计划
C. 监督
D. 指导
E. 评估
      满分：4  分
5.  在绩效考评的过程中,应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验。一个良好的考评表格的设计,有利于提高考评者的评分速度和评估质量,因此对考评表格要进行( )检验。
A. 考评指标相关性
B. 考评指标合理性
C. 考评标准准确性
D. 考评指标数量
E. 考评表格的简易程度
      满分：4  分
6.  在应用开发阶段,需要从以下几个方面入手推动企业绩效管理活动的顺利开展。( )
A. 重视考评者绩效管理能力的开发
B. 被考评者的绩效开发
C. 绩效管理的程序开发
D. 绩效管理的系统开发
E. 企业组织的绩效开发
      满分：4  分
7.  为了保证考评的公正、公平性,企业人力资源部门应当确立( )等保障系统。
A. 指挥系统
B. 控制系统
C. 评审系统
D. 申诉系统
E. 监督系统
      满分：4  分
8.  为保障激励策略的有效性,应当体现以下原则要求 )。
A. 同一性原则
B. 及时性原则
C. 预告性原则
D. 适应性原则
E. 开发性原则
      满分：4  分
9.  下列考评类别中,在总体评价中一般控制在10%左右的考评方式有( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 外部人员考评
      满分：4  分
10.  一个设计良好的考评表,应当是( )。
A. 文字说明简洁
B. 栏目结构简单
C. 使用填写简便
D. 整理汇总快捷
E. 省纸省时省力
      满分：4  分