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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 住房费用含()。
. A8 `7 V) D9 [: x% lA. 住房公积金: Q1 I" x) {# Q3 D% n( V. I8 U- U/ u
B. 住房补贴, M: N! C: m; Q
C. 房租补贴
4 h" a/ @8 L5 ^$ I+ c: p8 }D. 房改补贴
Z$ V' F" j4 P' _2 `8 z8 S 满分：4 分/ G; a: y# F0 e5 p5 W" c
2. 不属于养老金的支付形式有()。
6 b, E, a5 S1 B( d2 W. I! q( `A. 一次性支付
6 {* m. }1 z( p/ x- ]- F8 SB. 定期支付
* U `( X/ g9 {8 tC. 不定期支付8 S- l% Z5 @& Z* R. y* _
D. 一次性支付与定期支付结合
* ^. N+ m$ }9 X/ B0 p 满分：4 分7 I% q/ k' v8 h* _8 P2 X# v4 L/ n& u
3. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。4 b- F. T4 _$ ~/ K& t
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
7 }" T5 ^5 X' O% {$ d! d" A! v) Y8 [1 VB. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合" i2 o! J% Q0 r
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
- p/ o" x* i0 Z" S; p* ZD. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
0 ~" o. c% U$ i( } 满分：4 分
9 P) ~1 c5 |# h" e9 S- ?% B$ P4. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
7 ?& B4 \3 Z4 `2 A. |A. 等级较多,薪酬级差大! J+ a9 P) C! f+ F4 T# C
B. 等级较小,薪酬级差小
+ B5 g; i- F( E6 }- a7 BC. 等级较多,薪酬级差小
# t3 B/ z' B1 `D. 等级较少,薪酬级差大
: j; `, `% D* W. P4 ^ 满分：4 分
- }' z# [% G4 p# ^7 @! D5. 属于技术性津贴的是()。
& i0 L; S) i$ z+ Z4 x" F6 ~* M7 oA. 工人技师津贴) u# r' Z3 k, n( C" G: \
B. 农业技术推广服务津贴: v5 h1 O3 N' q5 B8 v$ L+ h7 N
C. 专业技术职务津贴 B: R7 V) }/ z+ c& r# R# R! }6 k, I
D. 技术工人岗位津贴
0 x; c4 p* b; H9 g 满分：4 分
: t. t- C0 ^* K X: X6. 关于工资效益性调整说法正确的是()。
# T8 u( x. v c2 y9 u! fA. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
5 o; Z" ]9 q' p" _1 nB. 类似于利润分享制度: i' F) S: @/ W' G6 N' b( h
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
( H5 j i$ g" W# h" n! {) l- a5 m+ ^, iD. 偷懒的员工则拿不到奖金$ y: x4 P, r9 K% Z& p
满分：4 分
& G i* t' _: v; G! e; j' k7. 一般而言,基本医疗保险是()的。: T- ^; ~: p; e. h. Y3 q1 z( ?- O
A. 低差异,低刚性3 J+ e! p0 a0 [& b- d$ f, p
B. 低差异,高刚性
`! Z/ |$ y+ e: S/ w C& d6 @2 kC. 高差异,高刚性
% o8 d4 d! @, B+ eD. 高差异低刚性1 e, o! J2 e, u( G2 r
满分：4 分9 W8 T6 C& Q, f0 S
8. 补贴一般不包括()。; f0 ?4 a' m( d9 H5 b# k" G4 [ D
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴4 z6 d4 x) S8 b Z% g) H0 x
B. 加班加点工资1 L( ?3 x* e* e+ M4 z! D+ r( F
C. 附加工资、保留工资
; D" F9 L+ J, P( D+ W0 t$ ~1 `D. 绩效工资
) m; t6 v" T& G: |3 I9 C 满分：4 分
' z4 M9 T( b) R; V' k/ V# G9. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。3 a2 m( `+ S$ K
A. 职$ ]' e) x |, E, v4 Z. e
B. 工龄9 j r% m3 ^' h" x, c' \
C. 家庭状况
7 r+ \4 L9 k. N4 v7 q sD. 技术等级
" W" F( \3 v7 f8 v* L# J 满分：4 分6 b1 [9 a6 [- h. H
10. 关于佣金制,表述错误的是()。' F5 M, N$ c2 p$ k6 H
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
5 l- G8 @: L: UB. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成' M/ G' M2 S' a# h( m. O4 R
C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益3 j# s. V s, J" L4 S
D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
2 [% ^! ]. |3 Z( n6 v2 } 满分：4 分
# D; Z1 d1 |+ m2 q11. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
+ V9 _% G, V- ~( m# wA. 销售成本6 z9 r- \, Z% O2 E; o& {
B. 制造费用: p# y- L n5 ~( ? ~
C. 销售费用, K1 |4 e% o, T% E& |
D. 管理费用
. p0 m h) R# j: C- h9 r- w 满分：4 分! H( a: j8 Q( X" `+ K
12. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。' n# }3 L. E* s5 ]$ M% F
A. 销售收入与人工费用比率
0 s8 K- Q! Z2 N/ [+ |B. 劳动分配率
& w6 C# S4 E/ Q1 L" j; WC. 劳动生产率( d/ p& `9 ]# x0 V
D. 营业收人与人工费用比率
) c/ [; C: A4 W Q- `/ P 满分：4 分; p8 V/ k3 a5 O# {! Y6 q: N
13. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。9 v( N6 x: |% j$ |, F3 N7 \) D
A. 12
O$ E% I( Q6 P$ @* CB. 40%
" B1 ?* L' [9 Q" ?C. 20%
7 A% Y; T- T, y$ kD. 25%0 Z @1 Z' F4 a1 t
满分：4 分1 _) D0 W, j6 A* A
14. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。 s% w; e1 E9 s5 n
A. 经济性福利
, Y, D, G& Q7 U" J* a" ^' @8 |B. 全员性福利3 b, A! X" o; V( v8 v& s
C. 特殊群体福利6 r7 g6 D, n& b' _/ G4 G
D. 用人单位集体福利
* P' Y3 v4 A& n 满分：4 分
4 t7 I9 j- A% g0 W15. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
4 [8 ~1 D( U6 ]# tA. 科研辅助津贴 u( X) a1 w# T9 c+ _
B. 野外津贴
( L% A7 P8 q$ ?C. 收容遣送岗位津贴% a0 W9 e2 t" ^5 O( q/ N2 {
D. 特级教师津贴* H; W$ k- K4 Q* y: O7 C
满分：4 分
$ P8 A/ ?9 q8 I a$ ~, ~. {
, W5 W' H# w$ x! L, N+ y5 m二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 通过薪酬市场调查,企业可以()。3 F1 ~! K6 z( k4 }* ]: `* C
A. 了解市场薪酬水平及动态! s, F% Z) c+ N1 }6 d
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性+ S* R/ g; m4 L: ?3 T% c/ a
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当8 o! b" t" q e7 r' }
D. 预测未来薪酬水平" q2 @0 G* W- {$ g% i
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
3 E! s1 C2 h' u, ]7 o" d2 A 满分：4 分6 {2 ^7 {" q1 }1 S) N$ n3 a# w$ O
2. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。6 V1 B7 f4 b( {- G8 m2 l# q; Q( {
A. 企业包括的薪酬等级比较多
( I' [0 J" ~8 `- \B. 呈金字塔形排列
% N: [ l2 }- D. {: b3 D6 l- ^C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的4 o' w! T% E4 h. P9 {
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
6 B4 a4 V0 a) I0 P$ b1 ?E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见, v9 o" w0 }( Y" w1 a: `0 _
满分：4 分' `) Q+ R+ T/ |" C8 ~
3. 以下()是岗位分析的基本方法。5 o9 c2 j8 ?# D- d6 @! O, f4 r
A. 观察法, \% x$ l. T6 C" ]% f
B. 面谈法+ H( F; R+ t" [ | Q
C. 要素计点法
' ~+ y; N' q& ~& \D. 问卷调查法 H, L( m) f. u) ~/ ^
E. 岗位排列法' i" a, n5 t/ [' G7 o
满分：4 分
! N/ \3 V( m0 ~0 d$ y1 [) b. l4. 工资的调整有()方式。! y- K' y6 L! |2 a6 R: I
A. 工资定级性调整- d* G6 |- q4 Y& r2 e1 Y
B. 物价性调整
/ T" f1 u1 v' pC. 工龄性调整
$ O! w% q2 A' s) n# hD. 奖励性调整' F' r1 Z. K/ q! \4 b0 M
E. 效益性调整、考核性调整& O, F6 k' ] P! ?2 }/ k
满分：4 分
! a6 V, x% o/ Z" T C" E! k* g5. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
% ]6 f5 N5 o. S+ OA. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
4 ~3 S0 C3 u/ [( xB. 包含提供劳务的收入
2 ]& y; n9 I- y# g1 ]: LC. 从事其他生产经营活动而获得的收入
2 Q$ S/ j( ~1 j- g8 C4 L: yD. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值
8 R1 o2 D: Q3 Y6 Q4 x7 }- D, XE. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值) ]' r$ y/ R: E; F
满分：4 分 - q g- G6 v. j2 \
7 M) T' M$ m* c8 v! k% |三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
* V& {* A5 J8 r8 A" N) AA. 错误- C# K" ^6 {$ a! ^
B. 正确( p) j. f/ ~/ b h8 }
满分：4 分
( r4 |, s/ N3 _( M2. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()' H# S" Q& o1 W8 w! @, K8 L6 @- s
A. 错误/ h+ ^5 T1 o* _) q0 i9 C- o9 T
B. 正确7 _0 M# m% P7 I' o* H
满分：4 分
9 Q7 r) H9 z' ^: v3. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
! q3 o5 [: L8 m, u. g2 V! o6 ZA. 错误
: x& `1 f; }1 m( ~( yB. 正确* _3 H# v) Y- n* }# ~5 c
满分：4 分- o+ y- r2 M# c2 {9 D
4. 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
3 h( t/ O3 R" l1 y6 EA. 错误" A/ k% C- e/ W, n! w( m( d
B. 正确$ a; A8 H2 D2 A" y2 j0 e
满分：4 分3 G+ n" \2 k( {. N
5. 在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()8 F& P$ A+ @* O2 R. j' L, u0 {1 `% N
A. 错误
' b( U, _3 O) Y# d# NB. 正确+ k9 ]9 \% Z/ L& H$ {
满分：4 分
' u/ c! T2 L7 f: W
1 m% ]- W. a4 N) m7 i* Q& x' a) z |
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狗仔卡
发表于 2012-12-10 18:12:31
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