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一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1. （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
( @8 |0 T5 Y' A- l2 e5 i0 A6 M m# p( h: P" T
A. 内容证据
8 f2 N5 k6 s& j1 F4 bB. 过程证据
2 n6 C% Z1 B' o# M# e% d+ v3 D$ lC. + p7 }( d$ ]$ K, Z
结构证据' R2 R& F1 m. ^& h3 {: `/ K' J7 s( @
& C* e# L% \, w8 w! hD. 外变量关系证据+ q! g: {; `; J% N: s5 p; |, Z0 P
满分：6 分3 D! h3 z K6 W7 @) @
2. 一个团体越是异质，其000分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。( }9 ?* j9 L/ D; i$ ^
O* ~2 |+ ^' D
A. A低9 @$ C" ?/ ^- R4 O' I
B. 高5 k1 U. A9 A3 S$ g6 \
C. 不变
) O3 C5 Z0 ]7 i9 l* P- \* dD. 不确定* Y U' R% ]) O! N
满分：6 分
* F: A; s5 ^# x" M* D! b0 k3.
# d0 Z. T$ i+ k0 H测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称之为（）
3 u7 p; n8 X$ ^' f- l. l
3 i1 a+ o0 s1 c) v) ]/ O% p% oA定量 B定性
, Z$ A. n6 Y7 Z( s" mC标准 D权重
& p4 ?, q! k' D W* G- u
~# S3 x9 [2 S7 u8 j# |A.
- z! I6 w4 ^/ E) y定量 : ]+ }2 C. _! f! ], {; j5 G; F# x
6 o. g4 C8 z# D$ KB. 定性
: q; ]8 ]& K+ i& h) Y/ ~/ o( B5 i
C. 标准
6 J" G# P E8 fD. 权重
1 @9 w% m$ O: c. A 满分：6 分
8 ?. S) x$ ?5 n6 g/ Z6 [8 P4. 测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
* o2 L; x) q0 s9 C) I6 }
! M. Y# ]$ {) Y% Z, ]' f n. o# A2 VA. 主观标准
7 O2 D4 H, Y1 l+ _! NB. 客观标准3 X1 f* C4 D# S- ~4 s& M( S4 I+ e
. u* N2 ^$ } r6 s+ H; h: wC. 定量标准
. H. s9 d" V: Q- \; Z5 K, kD. 定性标准
1 v- \; T; R% ?) S) }) G1 N 满分：6 分
A1 b( P, s7 u$ c) W5.
: X K# K* W1 K v2 A以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
* S: {, ~6 U+ h# n* c! n* F/ G& Q, e' y9 c, p. S
- h4 T# {. l; I/ K' \A. 配置性测评
$ X9 w8 Q* B6 k; @+ yB. 选拔性测评
; w$ V* N) t0 }. t4 H i6 }+ K: ?1 H( Q) Q' A* R2 }
C. 开发性测评 0 f/ A$ b4 q1 S# w! Y
D. 诊断性测评
: d2 U' ^* |0 Y r5 L, s3 H+ m" ~# r) s `+ M! {" L' `' h
满分：6 分/ y9 O+ i2 L5 V1 p2 r( O( e
6. 下列不属于信度类型的是（）# e5 L! @; `8 g; w# X
5 }$ v3 B: K4 v5 I7 s) a# i1 O X
A. 替换试卷系数
- Y* L- O* C g& xB. 初试-复试系数
7 ^- z/ J* Z3 B L, f/ [- C, FC. 内部一致性系数1 B4 ~% H. n2 [# q
D. 内容证据8 T3 u* I7 V( b( {( `! B( q
满分：6 分% b/ [2 d% T" E) [: q+ r
7. 下列不属于外变量关系证据的事()。
. n1 S- [8 s. D/ F
" v/ S3 n/ p( L0 OA. 收敛证据
) y1 n$ ^$ l' N9 x+ L9 K- }3 \B. 区分证据* W) c" A! F1 C& R6 \& G
C. 准则关联证据
, z' K7 k6 x2 a3 V6 S% p5 t: V$ SD. 内容证据4 O. h3 I7 g% e1 j0 \. r5 O8 r
满分：6 分8 l9 G; J6 d5 Y' U9 G6 e
8. （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
0 }) h. D+ W# @+ q8 ^ M, Y& { Y3 ]( }+ r1 n- T. F
A. 替换试卷系数
. n4 ]! w5 U a2 |B. 初试-复试系数
" I5 `, E: @5 c7 ^. hC. 内部一致性系数
8 P U$ Q2 @. H' V) XD. 评分者计分一致性系数
7 k: d6 y# n2 S9 j2 i3 i0 A 满分：6 分1 l, ]& M1 Q: s. o- f) j
9. 一个团体越是异质，其000分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
4 V3 @3 t" |* m u7 `! n4 h& S
/ Q2 {5 _) v- SA. 低
# w. Q) A' e0 n% W6 v* lB. 高% j3 i7 c/ X/ Y" N0 |2 a% A. G
C. 不变* u4 W2 F# J3 b
D. 不确定
( x. ^7 ^# D( w2 ^* W1 O4 h 满分：6 分1 |" H+ w* P- m
10. 人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）2 l8 J. n& B- Y
, G' b6 M" D% f! u) t& g
A. 无序性 ; U# I, L3 |1 B3 s5 _2 {
B. 盲目性5 d2 a. w7 \! `! T; L) d& ]$ ]
. n; m5 a& y3 Q; {8 H! B
C. 自然性
7 N7 ~/ d5 z, M& t ?8 PD. 科学性, n, N6 A; P& z8 r& t9 F' g
满分：6 分
5 e8 X0 q+ ?- y! d) X# r7 r# g% P9 w s( I5 z) n4 f
二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）V 1. 测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
9 ~ o+ Q" q4 g& C( `A. 错误
2 N! ]+ u' d; t6 Y& qB. 正确
% K. ^" N+ E5 ^) ^' A 满分：5 分3 Z3 i* k5 v/ c) n. w9 h9 l
2. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好（）: W/ {; R& m. \& K
A. 错误
; {9 m: T5 G; [, u. s! R7 H" @% JB. 正确
2 E) s0 {, \" Z: T4 o 满分：5 分
3 ~ U+ K {7 M( y( h3. 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。（）
0 m. W; U, Z' O: hA. 错误
1 y( q: w# k; jB. 正确
1 r+ b+ `3 ~3 s9 D1 q0 A 满分：5 分
1 j b+ H% h* D- {: M; q8 o4. 基于考分之间关系的系数，这些000导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）2 v+ m! e6 I% M: C% t2 `+ u
A. 错误
/ e6 i: V% W9 W3 b. o9 z* }% ?B. 正确* ?( \. G9 Y3 n. y, t) k3 @
满分：5 分
5 m. T$ x' d, z( ^4 m; \5. 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）' x# h8 x" q+ j/ p% V( z3 I. I
A. 错误
& O& E" O& n9 z% i g5 j" P5 rB. 正确
A c2 y0 s/ ?( d5 H3 r; S V 满分：5 分' y. M6 f- W7 Z5 j6 X
6. 当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时，所得测量结果的一致性程度称为信度。（）
/ {$ S! n7 Z. z) d2 x2 vA. 错误
4 |3 A7 h- A! a$ ?8 I1 D0 PB. 正确
% y6 R7 \( @9 Q3 G 满分：5 分
+ _0 L% k& i5 r) G7. 选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。（）
3 p9 r1 x8 x0 Y8 C6 _A. 错误: @: L9 D9 k _/ u
B. 正确
' u) o# \, m' q, K0 c 满分：5 分
' C; J( C9 @# N( b, L0 M0 h8. 一个团体越是异质，其000分布的范围也就越大，信度系数也就越高。（）
# S2 o0 o, k5 u$ u4 ]A. 错误
- O1 L7 X- E M+ tB. 正确
, Q" l+ c2 c& R3 r) A& T 满分：5 分 |
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发表于 2011-9-28 11:58:05
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