东北大学11秋学期《企业管理概论》在线作业资料3

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  一家企业的企业精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该企业两大特色。该企业规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有85％的职工迟到。遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利？( )
0 K  A7 n; t" f  C7 Q' CA. 一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性
2 F' p4 x* S" }- xB. 一律免罚20元，以体现工厂对职工的关心
C. 一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工
- V! F6 w, o# B3 a$ i- GD. 考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元
      满分：5  分
1 M5 x* s) J+ y* o0 ^% b6 S. g2.  关于货物验收，下列说法不正确的是（ ）。
A. 货物验收由保管方负责
. a5 T  q2 u7 C6 v* \7 zB. 验收货物的品名、规格、数量、外包装状况
C. 货物验收采取全验方法
D. 散装货物按国家有关规定或合同规定验收
      满分：5  分
3.  物资库存量中按照预定的订货水准，间隔固定的周期订货的方式是( )
% t2 G% q- P; s# y1 uA. 定量订购
# f( b. w, ^7 m% {  Z0 bB. 定期订购
C. 经济批量订购
" \1 R) ~0 r2 oD. ABC 控制
      满分：5  分
# P/ j6 c9 `  ?2 g; z; k8 P; _0 \4.  食用农产品上市时，不得检出超标的农药残留物，使用的是（ ）
2 i1 `5 }9 m9 q8 b* FA. 绿色食品标志
B. 有机产品认证标志
$ e8 e; F$ A9 S; OC. 无公害农产品标志
D. 国家免检产品标志
      满分：5  分
5.  不管生产部门经理的感觉如何，质量出了毛病就要将运行中的生产线停下来。为此，质量控制部门的经理需要有（ ）
( H. H/ }% p6 n# B0 O, M& I( KA. 建议权。
( h  U" c1 S' G5 J  Z, RB. 共同决定权。
4 U4 x& {% m0 P( O- R  T! K! C0 p' L# sC. 职能职权。
: D2 T" x/ u4 |# S5 v  l/ }; D* eD. 以上三者都不足以确保质量控制部门经理在需要时停止生产线。
      满分：5  分
6.  下列关于内部招聘的说法，不正确的是( )。
- q" m0 P7 P3 t" ]' j( {A. 有利于调动员工的工作积极性
B. 不利于吸引外部人才
C. 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
: {8 R% o' j' ^* `+ q, OD. 不利于吸收外部新的知识
      满分：5  分
3 F& d/ D9 d+ ~4 B& ~, ]% X7.  下列属于质量管理的常用的分析工具是（ ）
A. 领导
B. 快速响应
# l) A0 B1 `9 G6 X0 o0 w  UC. 伙伴关系
; T* f- I% Y  P, ZD. 排列图
- v) x+ e( g# m; D) r% a9 Q      满分：5  分
/ p; X0 |& V. o( q& T& ~8.  企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）
A. 岗前培训
$ R  x! ~" e5 \# a1 J* SB. 在岗培训
5 c/ H9 u& m: E9 A- N5 EC. 离岗培训
5 [3 f* G# Y+ V$ QD. 业余自学
      满分：5  分
. X. I% ]8 h; X; ]9.  下列情况下，宜采用内部提升的是( )
A. 高层次管理人员的提拔
; o9 g1 v8 k6 l; A. D: O% WB. 外部环境剧烈变化时
C. 处于成熟期的企业
D. 内部员工过少
) e  w. Z9 R( K+ r. E      满分：5  分
  E8 K$ i/ H/ K2 F! }: E10.  一家新的生产型企业成立并投入经营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于( )的实例。
: s. y9 E1 F2 M7 VA. 职务说明书
B. 职务规范
! U3 ?) s5 E0 U. Q. u  f1 nC. 人力资源目录
3 t* f: E% u+ ?4 TD. 职务分析
      满分：5  分
( d4 V9 W* k3 }. F, F2 b11.  内部招聘的主要弊端是( )
0 J/ J& ]; g! h  }% @A. 可能会引起同事之间的矛盾
/ |9 |, X% ~) g& N) yB. 要花很长时间重新了解企业状况
C. 知识水平可能不够高
" M- s% P8 t) V) H2 {3 }* JD. 无法激发工作热情
      满分：5  分
2 Z. I2 D! @4 n  q$ Z5 `. p12.  企业文化通过企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，构成企业全部成员行为的规范。这句话描述了企业文化的( )
A. 约束功能
% \- E+ a6 q# FB. 激励功能
# a# X7 {5 i' v) y5 p, ?& j% sC. 导向功能
" N- A6 R8 s. o% ?D. 凝聚功能
      满分：5  分
8 Q+ A& K, V5 X# l; u! [13.  公司董事长的产生方式一般宜采用( )
A. 考试制
$ v0 D4 v+ `2 O& c: g1 TB. 委派制
& C4 U" S+ R5 ~' TC. 选举制
D. 推荐制
, k6 k' c8 z9 s7 d: y1 M      满分：5  分
14.  一般认为，企业文化有三个层次结构，其中属于企业文化中间层的是( )
A. 精神层
+ D! s& l# Z2 x, i/ B# f/ U, tB. 制度层
0 w$ u" @6 T; S1 t6 }! t, IC. 物质层
' s5 J/ }, N3 }8 N( e  oD. 文化层
# V4 ^. e8 I+ ]. K- V3 R, @      满分：5  分
* |4 i& U* s0 D2 @) H15.  ABC管理法分类的标准是是（ ）
A. 库存物资金额
4 X- {: c; C" pB. 需求量
( N# [8 C  C2 K5 N1 m$ k+ L( wC. 重要性
# `9 U/ S1 J3 U' j5 e0 rD. 以上均可
      满分：5  分
* ~! _$ {4 e% e( R1 G* D4 N0 I% A16.  下列关于绩效评估的说法不正确的是( )
A. 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B. 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
- \) _- `' v; N+ z9 \9 W. j. YC. 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D. 绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进
8 K* i% i# Q/ _  J5 T: T) f      满分：5  分
17.  以下关于企业文化的描述中，正确的是( )
) w' N4 U$ O3 h3 g+ Y4 d- V4 lA. 变化较慢，一旦形成便日益加强
# u* B, V0 Y4 @B. 变化较快，随时补充新的内容
C. 变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容
D. 变化较快，特别是企业管理人员变更时
: j; d) C6 d9 O) L2 Z      满分：5  分
18.  下列选项中，指仍处在生产过程中，但部分完工的物品是( )。
2 h/ V: v: {! E5 H5 S0 ^: f; E- ZA. 半成品
B. 原材料
$ G) j& A. b0 B7 C' O% u  w$ VC. 消耗品
D. 成品
/ h" X$ L0 |( C  W% Q      满分：5  分
7 [  W2 j, {, |( n, S/ x19.  下列哪种仓库未经海关批准，货物不得入库和出库？（ ）
A. 自用仓库
: |1 g# j" x, p( s7 Z5 X- cB. 公用仓库
; u" U$ ], H6 O" r6 N# {: [1 CC. 保税仓库
: v0 V, a& l+ ^D. 综合仓库
7 n1 v% Q) F/ W/ S6 t      满分：5  分
3 v8 |$ d) S% a  T' v- y2 T20.  关于设立助理职务，下列说法不正确的是( )
A. 会加重主要负责人的负担
B. 可以使助理开始接触较高层次的管理实务
3 d% b. t8 e+ @2 V; c5 j( ?C. 可以使助理学习主管处理问题的方法
D. 可以使助理成为主管的候补人选
      满分：5  分