电子科大11秋学期《人力资源开发与管理》在线作业一

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
      满分：5  分
2.  美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（ ）。
A. 现实型
B. 智力型
C. 社交型
D. 创业型
      满分：5  分
3.  在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ）。
A. 劳动简单化
B. 劳动专业化
C. 劳动连续化
D. 劳动个性化
      满分：5  分
4.  影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A. 行业的特点
B. 社会薪酬平均水平
C. 劳动力素质
D. 失业率
      满分：5  分
5.  在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）。
A. 效率优先原则
B. 双向选择原则
C. 公平公正原则
D. 确保质量原则
      满分：5  分
6.  在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
      满分：5  分
7.  从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
      满分：5  分
8.  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
      满分：5  分
9.  职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
      满分：5  分
10.  具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）。
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
      满分：5  分
11.  以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动报酬预警预报制度
C. 职业技能开发制度
D. 就业促进制度
      满分：5  分
12.  在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）。
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
      满分：5  分
13.  当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
      满分：5  分
14.  预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
      满分：5  分
15.  泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：5  分
16.  影响绩效的主观因素是（ ）。
A. 环境
B. 机会
C. 时间
D. 激励
      满分：5  分
17.  劳动力市场规则可以概括为（ ）。
A. 公平、合理、合法
B. 公平、等价、合法
C. 合理、等价、合法
D. 均衡、合理、等价
      满分：5  分
18.  在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。
A. 事务性机构
B. 服务性机构
C. 非生产效益部门
D. 生产与效益部门
      满分：5  分
19.  企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）。
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
      满分：5  分
20.  在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
A. 自然流失
B. 退休
C. 跳槽
D. 内部变动
      满分：5  分

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